公务员2017考核（公务员考核分数）

年前发放的叫绩效奖金。

1、公务员按月发的是基础绩效奖。

2、一次性发放的是年度考核奖。

3、事业单位按月按职级发放的是补充绩效工资。

4、一次性发放的是，比照公务员发放年度考核奖。

5、离退休发放的是月度生活补贴。

6、一次性发放的是，参照公务员年度考核奖发放年度一次性生活补贴。

【化隆纪委监委做好基层减负“加减法”】近年来，海东市化隆回族自治县纪委监委认真贯彻落实中央、省市部署要求，扎实推进整治“形式主义、官僚主义，层层加重基层负担，文山会海突出，督查检查考核过多过频等问题”，取得明显成效。

化隆县纪委监委把思想转变作为减负落实的根本环节，压实班子关键责任，从思想观念、工作作风上深入查摆问题，做到查准“病因”，找准“病根”，抓实整改。进一步提高了全体纪检监察干部的政治觉悟和思想认识，推动干部作风实起来、严起来，并严格落实跟踪督办制，确保落实不走过场、办结不打折扣。

坚持以少发文，发精简文为原则，对一些专项工作会议已安排部署的，不再另发文；对上级文件中有关政策措施已经明确的，不再重复制发文件；对贯彻落实县委县政府相关文件，不再“穿靴戴帽”，精简文件篇幅。大幅减少简报数量，着力提升简报质量，对可报可不报没有实质性内容的简报坚决不报。

同时，从委机关做起，坚持以开务实高效精简会议为原则，减少层层开会，严格控制会议数量，坚持能合并的会议合并召开。充分利用县纪委全会召开各乡镇纪委书记参加相关会议的有利时机，召开专项工作、业务工作安排部署会、推进会，特别是乡村振兴、生态环保等专项行动，合并召开安排部署会，切实增强了会议解决问题的针对性和时效性。并严格执行考核评比年度计划和审批报备制度，2021年委机关除年度考核中评选优秀党员、优秀公务员之外，未另行开展评选表彰工作。

此外，为避免考核检查过多过频，化隆县纪委监委取消半年度专项检查考核，以日常监督检查为抓手督促各项工作落实，进一步整合归类考核事项、内容，完善考核评比的具体办法，做到了专项考核工作的集中统一，年内只进行一次专项考核工作。并严格控制督查检查的总量和频次，从委机关改起，充分利用下基层开展业务工作时间对相关部室工作进行监督指导。整合监督检查内容，合并开展督促指导，不再分项分批开展监督，不给基层添负担。

死 心 ！

老王终于死心了，县里通知他参加科级领导干部理论学习班，虽然文件强调了全覆盖，即在职的没办退休手续的都必须参加，但组织部的领导私下与人又放了风，说退二线的没有分工的干部，家中如有情况或个人身体原因，也可申请不参加。老王是符合这个情况的，他从实职副科领导退二线己经五年了，当年虚岁54，由于退二线没有实际工作，头年吧，还去单位坐坐，后来时间长了，看别人忙忙碌碌，自己在那干坐着，去了简直多余，于是近二三年几乎不去了，已对单位有些陌生了，转眼见，还有一二年就正式退休，职级却一直是副科，早先的职务职级并行，担任副科满十五年，可以享受正科待遇，而当时他任副科才十二三年，没机会享受正科。到了2019年又实行新的职务职级并行政策，废除了科员任八年后可享受副科，副科满十五年后可享受正科，正科满十五年可享受副处这样的政策，改为科员二年可升四级主任科员，四级主任科员满两年可升三级主任科员，三级主任科员满二年可升二级主任科员，以此类推，一直可升到一级巡视员，前一种政策，只要公务员年度考核合格以上，满八年或十五年都可直接晋升，没有职数限制。后一种政策，看似年限短，晋升快，但有所谓的职数限制，即使你年限到了，年度考核合格甚至是优秀，但单位主管领导以及组织部门以符合晋升条件人数多，但非领导职务职数少，晋升的人要好中选优，使许多踏实干事，不讨主要领导喜欢的人只有原地踏步了！

老王如果按老政策，去年满十五年就可享受正科，按新政策，2020年就符合晋升，而且2020前还有好几次年度考核优秀，完全可以晋升一级，但退二线后，与主要领导联系更少，也不喜欢跑组织汇报，结果还是按2019年的副主任科员转换为四级主任科员，成了县里最低级的所谓领导职务！由于临近退休，只好硬起头皮，找主要领导汇报自己的情况，无论按新政策或老政策，职务职级都符合再晋一级！主要领导看了后，答复说，很同情老王情况，他争取向组织反映一下，老王当时千恩万谢地退出领导办公室。可是第一次汇报后，县里虽然调整提拔了一些干部，但无老王的名，于是老王又小心翼翼地去找了领导，领导仍然说放在心上，老王仍满口感谢地退出办公室，又过了很长时间，眼见到了年底，县里仍然不时调整干部，仍然没有老王的名，老王虽急，但也无法，自己己经很不好意思再去主要领导办公室了。不去，又见不着一把手，怎么办呢？这次县里搞全履盖，每个在职在册的科级干部必须参加理论学习班，老王本不想去，而且家里儿孙事务多，自己又忙的受凉感冒，症状形似新冠无症状者，完全可以按组织领导的要求打报告不参加学习，但老王看见与自己同期培训班的名单上有自己单位主要领导，而且是临近座位，于是克服困难，安排好家务，做好病情防护，赶忙赶急地去参加学习了，头两天，老王与领导打招呼后，一心一意认真听课，下课后，与领导攀谈，慢慢地把话题转到个人的诉求上来，而且年限够多次考核优秀，领导听了仍然是冷冷的慢慢说，别急，帮你争取！于是，老王死心了，话己说了多次，意思已经很明，但得到的回答，仍是冷冷的慢慢的：等！

老王完全没有耐心了，求人是他感到最难堪的事！于是他从此直起了腰，昂着头，课可听可不听，事可干可不干，今后完全凭自己的喜好去过生活了！#体制内那点事儿# #人生感悟与你分享# #什么是幸福的人生#

三月份的工资突然多了2000元左右的工资，单位有位老同志问是怎么回事？工资专办员说是涨工资了，但其实他说得不太正确。

事实上，每个月的工资虽然多了，但年度绩效考核奖却少了，属于“朝三暮四”原始的意思。即把年度绩效考核奖的2/3平均分配到每个月工资中发放，而剩余的1/3还是你为年终奖发放，没有涨工资，只是调整工资结构，调整发放方式，但总额基本不变。

要说增涨，也有增涨，只是无形的增涨，那就是下一年社保、公积金等缴费基数会升高。以前年度绩效考核奖不算入基数，现在在月工资发放的基础绩效奖是要计入缴费基数的，间接也算增涨了一些。

不过，目前我们这边只有公务员进行了这项工资调整，而且只是三月发放了，也没有补前两月的。事业编制人员还没有进行调整，不知道会不会跟进，大概率会。另外，2021年的绩效考核奖大概率不会发了，有些遗憾！#职场升值季#

为什么想当领导呢？

为什么老师中常有考公务员的，而公务员却罕见考老师的？

最近单位上的表现，让人不禁觉得：管它是个什么官，大你一级，就要压死人。

为了迎接例行检查，给单位年度考核挂钩的检查，我们单位可是煞费苦心啊！

平时从来没有做的事情，现在把它捡起来了；平时从不表演节目的人，强制性分配节目任务给你，必须出节目，在检查当天展示；可以牺牲平时休息时间，也要把节目排练好，就是为了迎接检查……

有必要如此形式主义吗？

如果你是当天来的领导，你真的会仔细看这些煞费苦心安排的节目吗？你难道没有审美疲劳吗？我不相信。

公务员年度考核发放奖金，年内工作10月退休后的员工是否参加当年考核，能否领取当年奖金？

注重公务员日常考核

有一小部分考生被录取之后便泯然众人，甚至出现较大滑坡，学习积极性减弱，工作主动性不强，服务群众意识淡漠，佛系搞工作，遇事绕着走，矛盾往上交，作用发挥不明显。所以，对公务员的考核不能仅限于录取时的考试，更要注重日常工作的培养和考核，端正态度、提升能力、激发热情、强化考核，用更加健全的制度促进公务员群体更好履职尽责。