大学生公务员调查（大学生 公务员）

震惊！大学惊现大摆官威，飞扬跋扈的学生干部！近日，黑龙江一大学生干部查宿耍官威惹怒全国网友！网友纷纷表示：一个小小的大学生干部的官威居然如此之大！校方回应：情况属实，正在调查！

近日，黑龙江哈尔滨市某职业学院的六名女大学生干部在查寝时大摆官威，一脸横肉，眼神凶狠，说话飞扬跋扈，大学生们看到学生会干部后都谦卑的低头喊学姐干部您好！这个视频一发到网上，就引起广大网友的愤慨和吐槽！

网友爆料称：黑龙江一大学的6名女生，身穿黑色西服正装，进入宿舍查寝。

寝室内的大学生规规矩矩的站两边，齐声谦卑的高喊：“学姐好。”

其中一个领头的黑衣女子微微点头示意，并表情严肃的强调：看清楚我们六个干部的脸，我们来了就是要查寝了。这里，除了我们六个，谁管你们都不好使，你们都明白了吗！”

突然，站在后面的另一名黑衣女子指着学生表示：“这是我们部长大人，你们要叫学姐。”

随后寝室内的大学生纷纷齐声叫到：“学姐好。”

站在最前面的女子冷酷的脸上，出现了一丝得意的笑容。临走的，旁边黑衣干部女子表示：“学姐要走，不知道欢送一下吗？”

该视频被发到网上后，引发网友们的广泛热议和吐槽！

有网友表示：大学生不好好学习，学生会干部各种官职，什么书记，主任，组长等等，大大小小的学生官。本来都是学生，怎么搞的跟封建社会的官老爷一样，官威好大！

也有网友吐槽表示：六个学生干部，统一穿黑西服，一脸的冷酷表情，说话强制命令式的口吻，让人很反感！

有位网友担忧表示：这种职业技校的大学生如果考上公务员了，那老百姓就要遭殃了！

小编观点：大学生如果热衷于在大学里当班干部，然后耀武扬威的大耍官威，那大学生进入社会，进入管理岗位，只能祸害更多的人了！官老爷耍官威是封建残余思想，要不得！

对于这几个大学生干部在学校耍官威一事，您怎么看？#黑龙江# #哈尔滨爆料#

为什么大学生都愿意报考公务员？有调查报告显示过半的应届大学毕业生愿意考公务员，如此高的比例恐怕全世界绝无仅有，表明受过高等教育的多数社会精英宁愿待在政府机关，不愿去广阔的市场搏击，寻找商业机会。大把的工人不愿进入制造业，中低端产业向周边国家转移将不可逆转，人口红利加速衰减。长此以往，市场活力将趋向衰减，劳动者老龄化严重，同时也造成人力资源浪费。

原因分析：1、国内缺乏对普通劳动者的尊重氛围。大公司尚且大言不惭地公开宣传996是福报，明明是压榨劳动者的违法行为却被说得清新脱俗，这还是大厂巨头，小公司小厂就可想而知，难怪招工难。相比较，三星和佳能从国内撤资解散时都给予员工丰厚的经济补偿，真是让人无比唏嘘；2、传统“学而优则仕”思想做祟，当官发财在相当多国人思想上根深蒂固，做官既有面子又有里子，人前显贵的生活让很多人心向往之。

破解方法：1、进一步严格执行《劳动法》、《劳动合同法》。保障广大劳动者合法权益，创造良好用工环境，免除后顾之忧；2、反腐败斗争常抓不懈，抓紧抓实。整顿公务员队伍，清理不合理收入，让公务员队伍更纯粹，为破除“学而优则仕”落后思想逐步创造条件。大家有什么好意见欢迎讨论。

国内又有岗位“缺人”！平均月薪9660元也不好招人，为何供不应求？

现在整个社会就业趋势可以说是非常严峻，年轻的大学生从院校毕业以后，往往第一时间先去考虑如何能找到稳定的工作。在这种情况下，多数大学生在从院校毕业之后，会非常愿意倾向于去提升个人学历，或者是直接去考公务员，这也是近两年整个市场出现研究生考核竞争激烈和公务员考核竞争激烈情况的一个主要原因。

之前市场做出相关的调查，统计我国整体就业所需要的城镇新增长劳动力的人数增长趋势非常明显，整体数量甚至达到了1500多万人次。而在这其中，超过半数的基本都是刚刚从院校毕业的大学生。如今网上有人讨论，国内又有岗位“缺人”！平均月薪9660元也不好招人，为何供不应求？

一、这些岗位依然大量缺人

应届毕业生其实在市场上找工作毕竟年轻，还算是比较有优势的，如果是近两年在疫情期间从过去的公司离职或者是因为各方面原因导致公司解散而被迫失业的人员，人们一旦超过35岁这个年龄，想在市场上找到一份好工作，就将会非常困难。

当然虽然说整体市场就业情况不容乐观，在目前市场情况来看，也并不是没有大量缺人的工作。比如说在市场当中像卡车司机，保洁人员以及电焊工人等等相关岗位，向来对人数的要求就非常的高。

这其中很多工作岗位还是属于高薪岗位，比如说像卡车司机在部分一线城市地区，整体薪资甚至能达到平均每个月15,000块左右。这样的薪资情况甚至比很多大企业的普通白领工资还要高，保姆这样的工作行业，平均工资也基本都能达到9660元，基本都是属于月入过万的工作。

如此高薪的工作，在市场当中按理说是不缺人才的，但即便如此，这些工种每年都在招工时，整体需求量依然非常的大，在人社部的调查结果显示当中，家政服务类型的工作，几乎每年都出现大量缺人情况。

尤其是像家政服务类型的工作，整体的工作难度并不算非常的大，薪资又非常的高，按道理说应该是属于非常受年轻人喜爱，而且在市场当中很容易招到人的工作岗位。但现实情况恰恰相反，2022年相关专业机构预测，整个行业从业人员应该要超过4,000万人，但实际在对外招工缺口上，依然有上千万的数量缺口。

二、为何这些岗位招不到人？

其实这些工作岗位之所以招不到人，并不是因为没有人愿意去这些岗位工作，而是像家政岗位还有一些卡车司机类的岗位，实际的专业性的要求是比较高的。表面上看上保姆家政一类的工作好像很容易。

但其实专业机构所招聘的家政人员，都是需要经过受训培训的，并且是需要有相关的从业证书。普通市场的保姆跟真正专业性的家政人员是不一样的，现在绝大多数家庭即便外聘请家政人员，也都是要从专业性的机构去挑选，而机构的这些家政人员大多都是需要经过专业培训，并且是拥有专业资格证书的。

除了基本的资格证书以外，部分需要带孩子的家政人员，可能还需要有早教证，育婴证，如果要去照顾老人，还需要护工证，平时需要住在雇主家里做饭的，还需要有专业性的营养师证等等。

一整套系统看下来，家政人员整体所需要考取的证书，内容就非常之多，所以难度并不低，可能整体难度比考公务员还要高。而如此高的难度，应对于高薪工作，两相对比，对于很多年轻人来说，这个工作确实也就不占有优势了。

再加上整个社会对于家政人员和保姆的一种偏见，大多数人其实都认为家政和保姆差不多是属于社会地位比较低的工作，一般有能力的年轻人不愿意去做这样的工作。相比较于其他的工作，家政服务类型整体新的薪资虽然高，但福利待遇以及各方面保障并不是特别好。

很多从事家政工作的人，实际都没有正式签订过合同，更不要提相关的社会保险了，这种情况之下又有非常高的门槛和难度，多数年轻人不愿意选，而一些年纪比较大的又很难从事这样复杂又需要有专业性的工作，自然也就很难招到人了。

结语

除去上面所提及到的这些原因以外，因为大家生活水平提高了，现在整个社会对于像家政人员的需求量也在不断增加。需求量变多，但实际真正的从业人员依然没什么增长，各方面又得不到福利保障，这种情况下出现大量缺口也是正常现象。如果真的想要改变这种工种的缺人的现状，对于整个行业来说，应该要去考虑如何提升人员的各项保障。

考公务员事业编大学生大幅增加是经济低迷的表现

据武汉大学调查报告，考公务员事业编大学生大幅增加。这一现象说明当前经济形势低迷，企业生产经营艰难，创新创业生存压力大，企业就业失败案例明显增多。另外，压在人们身上的住房，养子，就医等大山巨大，人们生存安全感较低，使得大学生普遍追求稳定的工作生活状态，纷纷参加到考公务员事业编方向上来。

何况人家工作这么多年快退休了？好多年轻公务员都买车买房了，难道就有问题？组织暗查一下真相、原因再说//@反思者山上徹也:能力不足是众人所见，还需要调查？

小老太太也来聊一下李少莉！ 1、我跟李少莉差不多年纪，我想，如果要我去做发言人，大概率的我也会先把自己的形象弄弄好，起码，这是对工作的一份重视与尊重。你看她以往的工作时的状态，发型，仪表，这是个讲究人。 2、三万块的耳钉和几千块钱的丝巾算不算奢侈？在大部分的家庭眼里，算。但是，对于收入中上水平的家庭，还真不算。尤其是她老公还是大夫，人家攒攒钱，买个奢侈品，还是在能力范围之内的。 3、有没有一种可能，那是仿品？咱们现在的仿制水平已经到达了炉火纯青的地步了，仿品比正品还像正品呢。 4、好吧，人家怎么会戴仿品？就算她戴的是正品，那么佩戴奢侈品就等同于贪污渎职吗？爱打扮就一定是和贪赃枉法画等号吗？ 5、李少莉耳钉事件爆发出来之后，他们当地的发言人换成了一个简朴的女人，那么这个形象朴素的政府发言人是人们想要的吗？ 6、前几年查出来一个贪污巨犯，几十年穿旧衣，骑自行车上下班，却在他家的床底下查出来几亿人民币，全是赃款。由现象看本质由现象看本质，在这样的事情上好像行不通啊。 7、如果李少莉是一个你身边的普通女人，并不是一个局长，她穿戴成这样，还会有人关注吗？ 8、有人说，你这是在为李少莉洗白。我不认识李少莉，我也不认为她一定就是无辜的。 我只是想说，吃瓜要理性，在什么都没查出来之前，先别去盲目地跟风、判定，甚至批判，有的人气愤填膺，恨不得踩上几脚。 我觉得，她是否贪赃枉法，她的能力能不能配位，那都会有政府部门去调查，去判定，去处理。 在正式的通告到来之前，先别扣帽子，咱们先稳坐在小板凳上，喝口茶，静待。 急啥也？法网恢恢，疏而不漏，真有问题，谁也跑不了。 真该心急的，是这该死的疫情，什么时候能够过去！

#这届毕业生实在太难了#

根据教育厅2022年最新数据调查有1076万名学生毕业。毕业人数突破了千万，创历史新高，这说明今年将会是毕业生们找工作最艰难的一年。

不知道今年的应届毕业生都找到工作了吗?#事业编制#

我相信有小部分人已经找到了工作，大部分还穿梭在各大招聘软件上和各种招聘会吧。每天都是在投简历和面试之间来回转换，面着可能入不了职的试，投着薪资6000k+的工资但是面试会说底薪才有2000-3000k。

唉，找工作都找到emo了。

由于工作太难找而且还不稳定待遇也不是很好。大家都开始拼命往体制里挤，考公、考事业编、考教师编制等。今年考编的人也很多，每年都很多，只是格外多。唉，一个岗位就有好几百人竞争，铁饭碗大家都想端啊，可是谁会能进呢?大家都很努力拼命的去备考，很多人都是二战三战的。这每天工作又备考的日子，真的太难熬了。

我们的四字弟弟易烊千玺也考进了事业编了，真的大家好卷呀。

可是没办法身边的人都为了好日子而去奋斗，加油吧!#大学生毕业后为什么都热衷于考公务员#

希望有都是上岸人！上岸!上岸!

8成大学生求职选国企，这是一出历史剧，一台问题剧，还是一场即兴喜剧？79%的重点大学毕业生在调查中把“最愿意工作的企业”设定为国企，这一数据从何而来？为什么说大学生的就业选择像极了三种戏剧呢？

①数据从何而来？

“79%的重点大学毕业生首选国企”，这个统计结果来自于某招聘网站从全国各地65所重点大学收集的7638份毕业生问卷。与这个统计数据同时公布的，还有几个非常有意思的数据，分别是：61%的毕业生认为找工作难度比较高，40%的本科毕业生首选继续读研，74%的毕业生认为工作地点非常重要。

值得注意的是这65所大学都是重点大学，也就是我们经常提到的985、211高校，这些高校在全国近3000所大学当中层次高、规模大、经费足、师资强、生源好，毕业生就业质量也是相对最牛的，那么问题来了：

②为何是问题剧？

这些学校当中都有61%的毕业生觉得找工作难，那么全国其他2800多所高等院校的毕业生找到好工作，是不是更难？这些学校当中都有79%的毕业生首选国企，这与过去十年大学生的就业倾向为什么完全不同？他们的就业选择是不是也客观上改变了那些非重点大学毕业生的就业选择？毕竟机会是有限的，而重点大学的毕业生是拥有就业优先选择权的。

我想对于就业市场和就业环境的客观描述，能够帮我们回答以上这些问题。疫情来袭，一路向前奔驰的经济发展快车，踩下了一脚急刹车。虽说物极必反是颠扑不破的历史发展规律，但这脚刹车的来临还是让我们猝不及防。

互联网、金融、房地产、娱乐等等在过去十几年不断创造财富神话的行业，变得神奇不在。众多重点大学毕业生自然把目光投向了国企（国企员工总数在3000万左右），毕竟考上公务员（全国公务员数量是700多万）实在太难。

从戏剧角度看，问题剧就是提出社会问题的戏剧作品。这些问题通常集中在法律、教育、道德、婚姻等社会领域，就业问题自然也属于此类。曾经拒绝诺贝尔文学奖的萨特，认为自己的戏剧也可以称为问题剧，只负责提出问题，而不负责解决问题。

③为何是历史剧？

与问题剧比起来，历史剧更容易理解，它指的是取材于历史事件和历史人物的剧目。咱们耳熟能详的《屈原》和《康熙王朝》都属于历史剧。

为什么说大学生大学毕业生就业就像是历史剧呢？因为每一代大学生的选择放在当时的时代背景下，看起来都别有一番滋味。1977年恢复高考，那一批大学生在80年代初期就业，他们的就业没有太多选择，自由择业在那时并不现实，但那代人当中还是诞生了很多各个行业的“中流砥柱”。

上世纪末本世纪初，大学扩招愈演愈烈，大学生数量直线上升，大学毕业生的择业也有了更多的选择。追求自由，追求经济回报的上限成为一股潮流。再对比一下当下大学毕业生的选择——回归体制内，你有没有一种“人如一粒沙，在时代洪流的冲击下，没有一丝一毫对抗之力”的感觉。

我想，如果把一个家庭当中三代大学生的就业结合当时的时代背景拍成一部电视剧，那它不仅是一部历史剧，还会是一部家庭悲喜剧。

④为何是即兴喜剧？

与问题剧和历史剧相比，即兴喜剧更轻更快，它是普通人的喜剧，是一种直觉与智商的游戏。表演者不需要专业的表演功底。所以在我眼里，每一个当代大学毕业生都经历着属于自己的即兴戏剧。

你能想象吗？在他们刚刚走入大学校门的时候，他们还在幻想着创业，幻想着入职互联网公司，幻想着迅速走上人生巅峰。当他们毕业的时候，却发现曾经的一切似乎是海市蜃楼，他们开始考虑如何找到一份工作，而不是找到一份高大上的工作，他们在考虑如何保障就业的底线，而不是追求上限。

计划不如变化快，在变革的时代，迅速适应环境的孩子，总是能够占得先机。切忌好高骛远，乐于脚踏实地。时代似巨浪，你我如沙尘，你觉得大学生的就业，更像哪种戏剧，问题剧、历史剧还是即兴喜剧呢？你身边的大学毕业生，是如何选择自己的职业之路的呢？来评论区聊聊吧。

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#洞见教育# #8成大学生求职首选国企#

太荒唐了！疑是成都成华区男女副区长的不雅聊天记录曝光。他们白天忙工作，迎接各种检查，半夜忙撩骚，真是“日理万机”啊，这样的工作效率实在是让人佩服。目前当地纪检监察部门已经介入调查，不知道真假，我们等待最终的“瓜熟蒂落”！

事件的起因是这两位副区长的微信聊天记录被意外曝光在网上了，不知道是真的意外曝光的，还是他们的行为被发现后曝光的，很有可能是女方老公发现了，哪个男子受得了这种气啊，为了报复，把记录发到网上曝光，也是活该。

他们的聊天记录简直是言语不堪入目，从男方的微信聊天记录来看了，好像男的兴致不是很旺，估计是晚上奋战太辛苦了，没有休息好，白天又要上班干活，所以累了吧。但女的全程都很嗨，看样子很享受。

这要是平时夫妻或者小情侣之间的举行行为，这没有什么问题，就算被网络上曝光了，也不会让人太反感。

关键是这2个是公职人员啊，根据知情网友爆料：女方是成华区政府党组成员，副区长，今年41岁，正是如狼似虎的年纪，难怪聊天记录里显得那么的饥渴难耐。男方是成华区委副书记，今年50岁。这2个人都是有家室的。

根据《中国共产党纪律处分条例》第一百二十七条：

与他人发生不正当性关系，造成不良影响的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。

利用职权、教养关系、从属关系或者其他相类似关系与他人发生性关系的，依照前款规定从重处分。

他们两个人的这种情况肯定是发生了不正当关系，而且造成了不良影响，现在就看这个情节怎么判定了。

从他们两个人的职务上看，应该女的职务低于男方，那是不是从属关系，需要官方认定，如果是从属关系，那依照前款规定从重处分。

又根据《行政机关公务员处分条例》第二十九条

包养情人的；严重违反社会公德的行为，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

所以，无论是从《中国共产党纪律处分条例》还是从《行政机关公务员处分条例》来看，他们两人都违反了。

那你们觉得他们应该受到什么处分比较合适呢？

不过最终怎么处分，肯定有纪委查清楚具体情况后才能确定了。

反正他们两个人肯定是不称职的，上班时间怎么能做这种事情呢。

日本著名的人才中介公司PERSOL在2019年实施的一项针对亚洲14个国家“是否愿意进入管理层”的调查，结果显示，印度为86%、中国为74%、韩国为60%，而日本只有21%。

这一份调查虽然不是专门针对公务员的调查，但是，也能说明日本人对于“当官”的基本心态。

比较典型的案例是，大学教授不愿意当学部长（院长）甚至校长，他觉得，管理工作会影响他的教学和研究。新闻单位中，资深的记者不愿意成为总编，而乐于成为某一领域的专家型记者。企业中，技术专家情愿成为一名专业的工程师，也不愿意当车间主任和厂长。

为什么有80%的日本人不愿意“当官”？

PERSOL公司的调查，归纳出了这么几点理由：

第一，除了多一份责任，没有什么特权和利益。

第二，多一点点工资，却要承担没完没了的加班。

第三，把宝贵的时间用在管理工作上，势必影响自己的专业。

第四，一旦成为管理干部，与周边的人间关系就会变得微妙复杂。

第五，进入管理层，自己想干的事情就没法干。

所以，在日本，无论当官，还是当老板，既不能端架子，更不能呵斥员工，因为没人会买你的帐。

小学一位同学在中国农业大学硕士毕业之后，考上了东城区社保局的某公务员岗位。后来，买了房，大几百万吧！坐地铁的时候，正好偶遇，本人表示特别羡慕。回家说这件事情的时候，我公公这么说的：凭她自己？是人家婆婆有钱，给掏了一百多万。

公公说这句话的时候，满是不屑。我内心真是震撼，特别想问公公：哪里来的自信，还看上上人家。即便人家是家里资助买了房，但是确确实实写的人家的名字呀！

我公公的意思是，在北京当公务员，没有什么用。跟普通的公司比起来，挣钱不多，还没办法光宗耀祖。

但是，他不知道的是，公务员这种岗位，是多少遭受过社会毒打的人羡慕的职位。

有一位快35岁的人，从第一个拉到最后一个，从几千条岗位里选出来适合自己的岗位，只有两个。虽然只有两个，但是还是想拼一把，努力上岸。

因为公务员虽然不像有的地方办事比较方便，但是却有很多令人羡慕的地方。

1、稳定。公务员从来不担心被辞，只要不是太过分的话，基本上都比较稳定。不像合同工，年龄大了、请假、干活不行的话，都可能被辞退。

2、安稳。像我这位小学同学吧，5点就可以下班，6点就已经在家看电视了。我家的电视就是摆设，都是看看手机，从来不知道电视里演的个啥。

3、工资高。别看合同工看上去工资高，这支出那支出的，最后实际到手可能就是个月光。但是公务员有空调补贴、暖气补贴等各类补贴，最后年薪的话，可能要更高的。

现在大学生估计也越来越受到家长的影响了，对于国考越来越热衷了。国考竞争激烈，国企也更加吃香。除了国考，还有国企。有调查显示：有8成的大学生首选国企。唉，这届孩子果然比90后清醒呀。#洞见教育##8成大学生求职首选国企#