公务员辞职从业的意见（公务员辞职的特点）
网友投稿遇到领导写的年度评语，心里很难受，公司除了领导不好其他都好，问要不要离职？
人过六十岁，凡工人，企事业单位，教师和公务员都会离职以养千年，领着不同职位的退休金，过着无忧无虑的生活，领导管不着，群众无监督，全靠自律，钱不是太多，但够花的，不要攀比，要知足常乐，想吃什么就买，该吃吃该喝喝，有事不要心里搁，日常生活千万不要难为自己，该买就买，不要小气，60多岁的人，暂时别考虑后事，身体好有望再活三四十年。
关于对待儿女的问题，多数都有不同的意见，有的说：生儿女养育到了十八岁就不管父母事，自己发展自己干，生了孩自己看，没有房自己买，总之只要成了人，为父母不伺候。
还有一些为父母的持另一种观点：一家人，孩子再大也是个孩子，关爱孩子是天性，是人性永存，再说，这个岁数的人，儿子或女儿大部分都是独生子，当自己老了时，儿女是唯一的依靠，当然了还有社会养老院，到时候那里就是自己的归宿，这个事情大家都很敏感，朋友相聚，七嘴八舌，畅寂幽情，没有一个统一的结论，有的很在呼自己的未来，我是不在意这些，我知足常乐，只关心我头条上和抖音里的朋友，一天到晚玩手机，走路观景发视频，孩子的事也不需要关心了，他们有自己的工作和生活圈子无需多多关照。小外甥还小，上学回家需要写作，给她们做点晚饭吃，这是必须的。
大家怎么看对长大了的成年人孩子是关心好还是不关心好？还不到不能自理的年纪是否需要儿女在身边陪伴？大家讨论。
#辞职与上司最后一次的谈话有哪些禁忌#
严格来说，是没有什么禁忌的，辞职嘛，就是离开，脱离关系，没关系了还有什么好说不好说的。
但是，我们既有好聚好散的俗话，又有人之将别，其言也善的古训，还有打造个人良好职业IP的现实需求，所以，需要认真对待这次没有多少实际意义的谈话。
1、感谢为先，奠定基调
辞职了，而且还有一次谈话，说明一切都是在鹭港友好的气氛中进行的。
那么，作为将要离开的人，主要还是表达感谢，感谢上司的关照，感谢机构的培养，感谢曾经的共同奋斗，这是对谈话的定调，也让上司打消了或多或少的对离开的各种想法。
2、表达关切，释放友好
既然感谢了，当然就要关切，主要是指以后的关切，离开了依然关切，这就是感情嘛，有感情就是友好的表达，所谓不打笑脸人，依然保持友好鹭港的气氛。
3、客观公正，点到为止地提出建议（此条视情况，可以省略）
绝大多数情况下，不建议辞职时对前机构和上司提出意见和建议，因为没有必要：
一方面，你提出的问题，难道上司不知道？如果很简单就解决了，也不会拖到你辞职，说明简单的背后有不简单。
另一方面，提出了未必就会解决，而且会让人觉得你多事。
要提，有几个前提：
（1）上司本人格局大，坦诚而开朗；
（2）要辞职的机构文化比较开明，人际相对简单。
说到禁忌，就对照上面的建议来说：
1、不要带着情绪谈话
2、不要一堆牢骚、抱怨和建议
该不该不顾家人反对，辞去体制内或银行工作去干律师？
人生有很多理想，有的高不可攀，有的触手可及。该不该辞职去做律师，最终拿主意的是自己，每个人活在这世上，都要亲手书写自己的人生，亲人也不能代替，别人的意见只能当作参考因素。但做任何决定之前，都应是主客观相统一。脱离了当代中国体制内最香的实际，去追求仗法律之剑走天涯的夙愿，风险很大。工作关系，对律师行业有所了解，一个有职务的银行人要比同龄的律师舒服得多，安逸得多。你可以去亲身尽调和体验一番，再做决定，去感受年轻律师的饥肠和碌碌。因此，家人的判断是基于人生经验，而且这种人生经验是建立在中国国情的基础上，我们看眼前的疫情表现，孰优，一目了然。
当然，辞职干律师也许会干的比现在更好，这个世界如果完全地循规蹈矩，也很沉闷，总需要富有激情的人去打破它。也许有一天当工作环境真正平等起来，工作岗位不再有高低贵贱之分，不再有体制内和体制外，才会让这种纠结和讨论失去意义。
可以看出郑州的社区干部真是不拿工作当回事，防疫政策是国家制定的，不是你想躺平就躺平的，你对政策有意见，或者就觉得委屈不想干了，可以辞职，但是别在其位不谋其政，在位上摆烂。什么时候做好本职工作是一件值得夸赞的事了？你既然在那个位置，就应该尽职尽责，为人民服务，这句话不是让你说的，是让你做的。
从2020年初至今，疫情已经持续快3年了，在这3年时间里，人们的工作、生活、娱乐都发生了极大的变化。在各类市场主体生存面临困难的情况下，裁员在所难免。失业的焦虑、贷款的压力、求职的乏力从来没有变得如此不堪重负。
然而有一个行业似乎有一种“任尔东西南北风，我自岿然不动”的感觉，大家按部就班地工作，有的甚至从来不会加班，工资薪酬一分没少，还能随着工作时长逐年增长，这就是体制内。
体制内工作在金融、房地产行业井喷式增长的那些年，优势并不明显。但是随着整个经济社会转型压力持续加大，再遇上全球疫情蔓延、局部战争扩散等多重风险叠加的情况下，它的优势逐渐被人们熟知。
前段时间辞职的反诈民警老陈，许多网友都替他丢了铁饭碗感到惋惜和遗憾。这说明体制内工作在大多数网友的心中还是有分量的，也是能够得到大家认可的。
现在，许多211、985高校的本科生，甚至硕士、博士研究生开始不断涌入体制内，对于绝大多数的普通高校毕业生来说，想要进入这个行业的难度进一步加大。
从目前各省各地对于公务员、事业编制人员招考的限制条件来看，普通高校的本科生依然有机会报考，而且还是绝对数最多，比例最大的群体。既然各级政府都给了我们这个机会，也欢迎我们的加入，为什么不争取一下，给自己多一个选择。
从我的工作经历来看，绝大多数参加公务员、事业单位招考的考生并没有被笔试难倒，反而是在面试上栽了跟头。为什么会这样？我认为主要有三个方面的原因：
一是缺乏工作经验。这里说的工作经验是指体制内的工作经验。我发现许多面试题目都是在考一些体制内工作的日常事务。比如：会议怎么召开、活动如何组织、群众如何接待等等。如果没有工作经验，根本回答不好，也拿不到高分。有人会说我在企业的经验也可以。但实际上，考官都是体制内的领导，体制内运行有一套自己的规则，呈报件如何起草，开会前如何报备，会议筹备如何安排都有工作流程，你回答企业那套反而南辕北辙。
二是缺乏长期训练。在掌握了技巧和方法的基础上，反复训练、长期训练就成了我们成功上岸的有效保证。我们需要在训练中发现和改正问题，在训练中暴露缺点、克服弱项，在训练中提高质量、树立信心。只有这样做，才能保证在考场上临危不惧，临危不惧。其实，很多时候我们只要能够发挥出平时训练水平的80%以上，就能够傲视考场，但是很多人却因为缺乏训练导致发挥失常。
三是缺乏实践锻炼。我说的锻炼是指面试的实战锻炼。对于大部分人来说，有时候机会就只有一次，有的因为年龄大了、有的是因为专业限制或者基层工作经历限制，错过了就没有了。所以必须要保证尽快成功、尽快上岸，甚至要一击必中、一次上岸。
以上三点，最重要也是最关键的就是第1项——体制内的工作经验，这是在培训机构学不到的东西。
许多人根本不知道，在一份文件起草之前需要进行调研，调研还分为实地调研、书面调研等。也不知道在起草完文件以后还需要征求意见，不仅需要征求本单位意见，还要征求涉及到的责任单位，下级单位意见等。
许多人不知道，在当前情况下召开大型现场会议需要向疫情防控部门申请报备。出差需要向单位报备等。
许多在实际操作中别人不知道或者不注意的点，都是我们能够加分和出彩的地方。
可笑的是，近几年来，许多培训机构尝到了高额培训费的甜头，开始无序扩张，以为只要有了题型模板就能够批量培训出好的学员，便开始大量招聘在校大学生、研究生等担任培训教师，让一群没有进过体制内的人，教一群想进体制内的人如何进入体制内。
然而，经过这几年的面试发展，越来越多的考官开始反感甚至讨厌那些培训痕迹明显、毫无自己的思想、完全不结合实际的答题套路。这也是很多人花了大量金钱和时间在培训机构培训，却依然得不到高分的重要原因。
我自己是寒门出生的学子，通过选调生招考进入了体制内，从乡镇基层一步一步走到省直机关。我相信，今后应该会有更多的人想和我一样，进入体制内，拿上稳定的收入，过上稳定的生活。
如果大家有时间，有耐心，愿意听我唠叨几句，我希望能够结合这些年的工作经验，对近几年来全国各省的省考、国考、选调生招考的面试题目进行详细的对比分析。告诉大家培训机构的参考答案缺点在哪里，还有哪些不完善的地方，考官想要什么样的答案，怎样回答才更符合体制内的工作实际，如何能够战胜面试恐惧，怎样逆袭傲视全场。
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#公务员面试# #公务员备考#
2017年，我从原单位辞职，出来做心理咨询师，当时身边的人都反对我的决定，不约而同地说我太过草率，放弃了一份稳定的工作。如今几年过去，我逐渐在心理咨询行业站稳脚跟，当初持反对意见的人态度有了180度的大转弯，纷纷称赞我的想法有远见。前后截然不同的看法，让我感慨万千。回忆当年的那段经历，确实很苦，自己身患多囊肾这一遗传疾病，无法支撑高强度的工作，遇到出差或者熬夜加班，都会觉得体力不济，有段时间甚至在工作时昏倒了，这让我不得不思考自己未来的职场定位。职场是人生的舞台，是人一生中重要的部分，迷茫、快乐、痛苦、成功，都深深地影响着我们。
一次偶然的机会，我认识了壹心理答疑馆的编辑，在这个平台，我看到了许多深受职场困扰的人。通过他们的疑问，我了解了现在的年轻人对于职场的看法。在当今社会，年轻人不缺乏奋斗的激情，也很投入，对于工作也很热情，但是缺少逐步沉淀、慢慢积累的耐心。社会发展太快，大家都在跑，都在追赶，似乎慢一点就觉得自己落后了。于是不少人稍有挫折便选择放弃，换工作，重新开始。在不断变动中，丢失了职场长远发展所需的积淀。
为此我答应了编辑的请求，和其他专业人士一起，在这个平台进行答疑，希望通过这种方式，给予新人更多帮助，比如一个人如何不断成长，以在职场中生存，如何做好自己，如何处理职场关系，等等。这些问题看似普通，却对一个人的职业发展有着重要影响。
借此机会，我也认识了不少优秀的答主，他们用自己的睿智和职场经验，给许多初入职场的年轻人带来了很大启示。大家用优美的文笔，深入浅出地总结出许多具有指导性的观点和职场规律，这是一笔宝贵的财富。在这个平台上，我感受到了大家的诚意和热情，我自己也在学习，获得成长。相比于课本里的理论知识，答疑馆的专业人士的职场经验更具生活智慧。如果说“书中自有黄金屋”，那么答疑馆就是一个巨大的社会宝藏，当我们不够优秀、觉得迷茫的时候，可以从前辈们身上获取我们想要的东西，通过学习，变得优秀一些，直至达成我们心中的职场目标。
每个人在职场都十分不易，总有加不完的班和熬不完的夜，工作压力有时会让你忽略自己内心的声音。当有一天你不再因为工作压力而过于烦恼焦虑，能够适当地将重心放到自己的初心上时，职场才会让你感觉幸福。
阿德勒说：“在人生这条路上，有人走在前方，就有人落后，有人走得快，就有人走得慢。但这并不代表我们必须通过竞争达到目的。或快或慢，该往哪儿去，都是个人选择，不该由输赢去印证自己的向上。我们真正该拥有的是‘往前’的力量。”
人生答疑馆线上社区精选了人生中真实且重要的几十个问题及其回答，希望能一直陪伴着你，可以随时随地为不同时期和经历中的你提供一些参考建议。
人生无非是，苦来了，我安顿好了。
人生答疑馆把人生之苦划分为不同的主题，包括负面情绪、青春成长、职场进阶、原生家庭，再匹配对应的提问，安排优质解答。
在问答中，你不仅能体验专业心理咨询，还能加入相关话题圈子，与有相同经历的人进行实时的交流讨论，产生更深层的思想碰撞。
或许看完本书的你，能获得关于这个复杂人生的新认知和新感触。
你的职场敏感度有多少
法官、检察官辞职做律师有哪些优势？和你想象的完全不一样！
法官、检察官辞职做律师，这在近两年是个比较敏感的话题，由于司法体制改造，让原来具有法官、检察官身份的一些人未能进入员额，成为员外，不干平庸的人选择辞职下海做律师，而那些入额后承受很大工作压力的同志中，也有个别人选择退出员额，辞去公职做律师。
但在政法队伍的教育整顿中，专项治理司法掮客，违法者中就有辞去法官、检察官的律师，因此，有关部门将辞职的法官、检察官从事律师工作作为重点监督对象，甚至将退休法官、检察官也列入其中，不允许他们发挥余热，担心这些人利用原有关系勾兑案件，造成司法腐败。
有关方面的担心有一定依据，不排除个别人这样做，但仔细想想，真心要做司法掮客，不需要辞职后取得律师身份，在职时更容易做掮客，一些不具备前法官、检察官身份的律师照样可以做的得心应手，只要有金钱腐蚀，在意志薄弱者面前，可能比老关系更好使，而且一旦辞职后不允许代理原任法院检察院的案件，其前法官、检察官的身份已经没有什么价值，更不会因此而影响到司法公正。
在我看来，法官、检察官辞职做律师，会做司法掮客的少之又少，排斥他们的恰恰是那些律师同行们，因为这些人有前法官、检察官的从业经历，更能赢得客户的信赖，会抢夺他们的案源。
前法官、检察官的从业经历为什么会成为律师的优势？
原因主要在于：
第一，在专业领域经验更丰富。众所周知，我国基层法院、检察院长期存在案多人少的矛盾，法官、检察官的年办案数量都非常大，一般法官、检察官年人均办案量最少都在一百多年，有些甚至在三五百件以上，经历过形形色色的案件，对于专业领域内的案件，驾轻就熟，非常专业，其办案量远高于一般律师，经验更为丰富。
第二、吃苦耐劳，有敬业精神。正是基于以上的原因，前法官和检察官具有吃苦耐劳的精神，工作时不怕苦不怕累，以前每年办理几百件案子，长期加班加点，成为律师后，一年办理几十件案子，完全可以做到敬业。当然工作内容和思路有很大变化，这是另外一个问题，但敬业精神不容置疑。
第三、熟悉法官、检察官工作流程和思路，提出的观点更容易被采纳。辞职的法官和检察官，由于之前长期在法院、检察院工作，对于法官、检察官的工作流程及思路非常了解，能够掌握案件的关键点，提出切实可行的观点和意见，而且可以把握好提交案件材料的时间节点，更能打动办案法官、检察官，使得采纳自己的观点。
第四，对于案件的预判更为准确。由于辞职法官、检察官做律师，办理专业领域的案件，对于案件的把控更为准确，知道在那些证据情况下自己提出的观点会被法官、检察官采信，所以在顾客面前不敢夸下海口，往往对于案件处理结果的分析成为谨慎，案件的处理结果和预判也就比较接近，更能赢得客户的信赖。
在我看来，正是基于以上四点优势，辞职法官、检察官做律师，更易获得客户的信任和支持，但也有其劣势。
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那些优秀的辞职报告
如果你们面对这样的辞职报告，会写下怎样的评语？[灵光一闪][灵光一闪]
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