学校中层管理培训美篇文案（关于培训的文案模板）

晚上快12点，员工小张给我微信留言“右总，在吗？”

我现在越来越不喜欢这种说话说半拉子的方式，于是给他回微信“在，有话一次性说完”。

小张说话吞吞吐吐的原因，是希望我给他加薪，说最近买房买车了，每个月还款都上万，比较吃力。他是一个诚实的孩子，我感觉他是鼓足了很大的勇气才跟提的。我跟他说明，公司调整薪酬都是每年年底统一进行的，他的进步我看在眼里，希望他继续加油，提高业务能力。

小张是90后。90后的孩子，也开始陆续进入30岁了。从去年开始，公司的90后们开始陆陆续续地跟我提出涨工资。其实公司开出的综合薪酬，在同行业中已经算高的了。只是这个社会对年轻人太不友好，给他们的压力实在太大了。尤其是谈婚论嫁，生下孩子后。

很奇怪的悖论是，我们看现在这些年轻人，用人单位真心觉得30岁的孩子都还不成熟，而一旦他们到了35岁，又立刻成了被淘汰的对象。

35岁现象，尤其是对互联网大厂来说，35岁是“老年人”。网上说，35岁开始有眼袋，35岁就要开始补钙，35岁成乳腺癌发病小高峰，35岁是生育力分水岭……

我觉得，职场上的35岁现象，都是被鹅厂、鸭厂、花粉厂等互联网大厂搞坏的。这些互联网大厂的码农工作，打着创新的旗帜，其实只是运用层面的讨巧而已，其实并不需要员工有太大的创新与积累，反而需要更多的是年轻人的体力和精力。35岁一到，人的精力开始走下坡路，就被这些大厂年龄歧视了。

但社会上，更多的职业，其实是需要知识与阅历积累的，如教师、医生、设计师、策展人、技师、律师等。这些职业，35岁其实还很嫩，有些才刚刚入门。

所以，我在招聘文案策划、空间设计师、平面设计师等的时候，更喜欢35-45岁的“老员工”。我现在从事的展陈是一门新业务，更是一门艺术和学问，只有年龄足够，人生阅历足够，才能把抽象的知识，用具象而生动的展览语言呈现出来。对于这些员工来说，不怕年龄大，只怕理解力和逻辑能力不够。

我最近在福州公司招聘的几个员工，都跨过40岁年龄，一个项目策划统筹师，一个内容师，之前都做过记者编辑，都当过大单位的中层以上领导，到岗后都比较快就上手。主要是他们的理解能力强，有人生阅历，好沟通，而且工作认真，遇上问题不回避，敢于负责，交待工作给他们很放心。而且，他们对薪酬也能实事求是地提出要求，眼光也看得更长远，愿意跟公司一起成长。

比如，去年在“茶仙馆”的序厅设计时，这种年龄上的厚积薄发就体现出来了。一般的设计公司只会把主体人物的雕像放在最前面即可，但我们的考虑则在“仙化”人物上的认知更深几步：1.把人物雕塑的颜色一开始就确定为白色，这是从人到神的第一步；2.把人物的高度尽量抬高，因为人是不能平视神的；3.把人物神化后的光环，用跟主题贴近的“茶杯”形状来传达。4.背景简洁，干净，让人第一眼即感觉到神性。

以上对展陈语言的理解，如果没有一定的人文知识的储备和人生阅历，是无法达到最佳效果的。所以，我一点都不认可职业的35岁现象，如果你年龄超过35岁，喜欢策展或者设计，哪怕40岁以上，也欢迎来聊聊。#福州身边事#