中层管理者 面试（中层管理者面试中有关管理概念的问题）

郎酒生产体系中高层干部全员竞聘上岗

3月14日，郎酒厂公司二郎酱香、泸州浓酱兼香两产区副总、总经理助理及部级管理干部全员竞聘上岗面试会正式启动。66名干部参与此次竞聘面试。

35岁的人该何去何从呢？很多公司招聘年龄要求上都是写着25－35岁，然而95%以上的应聘者35岁投简历面试都被告知遗憾不考虑，那么请问，写了35岁又有何意义？一个企业，中高层管理者本就是金字塔顶的寥寥几个，一旦到了35岁，没有跨入金字塔顶，就会被冠上无才、无能力的标签，那这样的话，企业的架构为什么不把中高层人员的数量设置的和普通员工，一线员工一样多？

这个社会也有一部分原因其实是被职业规划带入了一种局限，似乎所有人都要在35岁的年龄进入管理层，如果你是普通员工35岁离职，就会被认为能力不行。

公务员35岁以后就不让考了，国家对35岁肯定是基于各方面的考虑的，可是各位中小型企业老板和hr，你们什么待遇决定的不要35岁以后的基层岗呢，你参公吗？还是你下午4点半下班呢？还是要对年轻人说别干没技术含量的工作，前期工资低点别慌找对象，也得干门有职业前景的，我已经开始准备往考试型转了，考几个能变现的证书，40多岁在家喝茶。