中层管理副职面试（中层领导面试）

2022年3月12日江西省赣州市直遴选公务面试题

15分钟，有题本

1.吴忠琼书记提出要“能办不请示，不行要报告”等等，你怎么理解？

2.单位要开展红色资源保护，作为工作队长，你打算怎么做？

3.在办事大厅有群众反映问题，作为大厅唯一副职领导，你怎么处理？

4.领导重视你，更不重视另一个同事，你怎么跟同事沟通？

朋友越来越觉得自己不适合当领导

朋友在一个大锅饭单位已经干了十多年。在提升自己能力方面不遗余力，40岁不到的时候，考过了多个资格证书，拿到了正高级职称，尽管职位没有混到处级，但是待遇已经与部门副职一个水平了。朋友感到很知足，工作很轻松，又有团队可以带，只动嘴不动手，很悠哉。至少在过去的一段时间里，他都是这么认为的。

但是，就是因为部门里多出来一个副处级职位，朋友被架上去参加竞聘，费尽千辛万苦，历经笔试、测评、面试、考察、公示，最后被某些有心人举报了，尽管朋友觉得自己没有什么值得举报的事儿，但是这一遭确实把人恶心到了。

嫉妒使人面目全非，举报的理由就是朋友脾气不好、能力不行，听到这，朋友苦笑不已，但是也苦于没有自辨的机会，这事儿就一直被拖下来了。

试想，在一个大锅饭单位，人最怕什么，那一定是闲话和眼光，被人指指戳戳久了，朋友再有强大的内心，也开始怀疑自己。朋友觉得自己不会人情世故，也不会撇掉原则把每一方都维护好，更不会为了怕得罪人而把难题留给自己，所以朋友开始怀疑，自己是不是真的不适合再往上走。

朋友说，他也找铁杆，一个过来人，指点迷津，铁杆告诉他，做事儿最好遵循自己内心，以不为难自己、委屈自己为初衷，去考虑下一步该怎么做。如果将来真的上去了，还像现在这般为人处世，大概是不能坚持下去的，所以，想要坚持自己的原则和初心，那就一如既往这么下去。如果想要更进一层，那么必须要做出取舍，做出改变。未来，不得不在各类人群中，做到左右逢源，谁都不得罪，那真的是非常难实现，也是自己矛盾和不开心的源泉。因此，要走什么样的路，朋友需要认真想明白了。

工作的单位，由于种种原因，自己的岗位变成了尴尬的身份，在一群本身都没有编制的工作人员中，自己的身份更加尴尬偏远。好歹，熬煎了一年又一年，终于快熬到头了，马上可以办理退休了。管它每个月能拿几块钱的养老金。不够喝水也好，不够喝稀饭也罢。终于可以不用顶着自己这个尴尬的身份混在里面了。这些年，尝够了同工不同酬的滋味，受够了不平等的待遇，这样的工作做得使人心情郁闷。中国有句老话，人不患寡而患不均。

这么多年，做着跟别人一样的事情，本身进社区的时候都是一样的身份，只是后来我们这个岗位没有纳入社区的老五大员中。那时社区的五大员是指，社保专干，医保专干，低保专干，残疾专干和维稳专干。我们后来新增的岗位，房管专干，硬生生的被排除在外了。社区工作经过多年的改革创新，社区工作人员的称谓也几度变更了，从最先的社区专干，社区委员一度称为公共服务干事，再称为网格员。因为每个公共服务干事还兼带一个网格。原则上是以300户左右划分一个网格。

疫情之前，网格还没起到什么重要的作用。是疫情让网格真正起到了关键性的作用。每个网格员负责自己网格内的疫情防控排查工作。

现在的称谓，又从网格员变成社区工作者了。当然，平时口语化还是称网格员。

社区是一种自治组织，社区工作者也是没有编制的。只是由民政系统财政拨款发工资。这几年的疫情，社区工作得到了广泛的重视。社区工作者的待遇也得到了很大的提升，按照四岗十八级的薪酬体系发工资了。提升幅度达到80%。现在刚进社区的社区工作者除开五险二金后到手也有三千八九百元了。普遍都有4000大几百元，职位高，工作年限长的有5000多了。

社区一把手，也就是书记，都是参照事业编发工资了。也有的社区书记直接是事业编制了。现在每年都有考公的名额面向社区工作者，只要符合条件可以报名参加考公考编。

同样在社区上班，做的同样的事情，同样为居民服务，而且之前考进去时各个岗位也都是一样的，当时都称为社区专干。经过这么多年的改革创新，我们这个岗位成了被历史遗忘的了。社区工作者几次涨工资，我们这个岗位却没有涨工资的渠道。跟我们一起考这个岗位进来的同事，年轻的早都转了岗，成了委员，很多都是社区副职了。毕竟，我们这一批在当年十年前真的是像考公务员一样，经过笔试面试公示体检考进来的，前前后后花了一个多月的时间。每个人的综合素质在当年还是很不错的。我是当时考进来的同事中年龄最大的了，刚刚踩到年龄的极限，未满40周岁，虚岁40岁了。所以我就没有转岗的机会。主要还是没有关系，那时候转岗只要有关系还是可以的。

我没有任何关系，也不想花钱找关系。所以就这样被遗忘下来了。不过，也有跟我一样没有关系的，有的受不了不公的待遇辞职了，有的退休了（退休的是后来转到这个岗位的)，她们之前是委员岗位，到50岁时社保还没交满十五年，街道就给她们换岗，也就是保证她们到能退休上岸。工资也就比之前的委员岗位少了很多。

真的没想到当年通过这种正规高大上的考试进来的岗位最后变成龙头蛇尾了。有人说是换了领导班子了，现任的领导谁去管之前摊子的事情呢？遭罪的就是我们这些在温水煮青蛙中等死的人。

好歹我也快熬出头了，我也受够了这种同工不同酬的工作。哎，罢罢罢，不说了，说了都是泪。

#生活日记#

我上司要带新聘用的小姑娘出差，被我阻止了，惹得他很不高兴，这梁子就这么结下了。

事情发生在今年初，我们部门新聘用了一个刚大学毕业没几个月的小姑娘，让她在办公室处理文件、协调上下，并计划培养成外宣人员。

小姑娘才上班的第三周，我上司就说要带她去沿海出差，对接一个项目。得知上司人品欠佳，小姑娘挺害怕的，赶紧找我求助。

当时公司招聘，因我们部门要人，所以面试环节我参加了，这小姑娘，看着务实、老实、踏实，我就看上了。

我作为部门副职，办公室是由我分管的，既然小姑娘求助了，我就跟上司说小姑娘刚来，业务不熟，工作进度慢，所以手头还有很多工作没完成，不能带着去。

最后，他虽然一副气呼呼的样子，但终于还是带着负责项目的老李去出差了。

从此，上司表面上与我一如既往，暗地里却总想给我使绊子。

#头条创作挑战赛##职场#

我们乡分管组织人事的副职女领导，37岁未婚。她的闺蜜在县上某个部门任副部长，38岁未婚。她俩人虽然长相一般，但都是公务员，还是副职领导，就是找不到合适的对象结婚。

我们县的第一中学，有七八名超过40岁的未婚女老师，怎么也找不到合适的对象结婚。学校领导都亲自出面，帮她们找对象，但至今一个也没有嫁掉。

这到底是为什么呀？我分析原因：

一、这几年来考入县乡行政事业单位的，90%以上是女的，年轻男同事真的非常少。因为男生不容易静下来考试，笔试这关男生考不过女生；面试这关女生比男生更占优势。我们单位的年轻人，90以上都是女的。

二、部分男生读大学时就有了对象，考进单位后立马结婚。让单位的女同事机会都没有。

三、女的刚参加工作头几年，挑三拣四，把年龄拖大了，越往后越难找到合适的对象。

因此，刚考入县乡行政事业单位的女生，听我一句劝：趁年轻赶紧找个对象结婚，越往后，找个合适的对象越难，成为大龄未婚女更难。除非你美貌无比，或者家产千万，那另当别论。

我同学，本科985，全日制硕士211，研究生阶段至少2次以上奖学金，荣获优秀硕士毕业生称号，毕业后以笔试+面试总分第一名成绩进入省级事业单位。从这些信息来看，可以说手里掌握了很多人羡慕的一手好牌！

10年过去了，好牌打得如何了？由于平时跟他交集不多，这些年对他情况不清楚。正好周末同学聚餐遇到他，通过交谈，了解他的一些情况，唏嘘不已！

以下是他自己的一些表述，我梳理如下：

他是个得过且过随波逐流的人。35岁的职场危机他也顺利忽略，单位里快40的人连个科长也没混上，机关里面比他年轻的处长都快一大把，早已超过组织重点培养年轻干部的年龄了。别人看在眼里，觉得他这种木讷之人一点也不适合在行政机关部门，也觉得呀他水平一般能力有限。

他自己其实心里也明白，可是人性使然，不愿意脱离舒适区，前几年还有心劲调到机关，遇见了一大批优秀的人才，跟着学习还来不及呢，更别说跟优秀人才挤斗上位了。

他说平时抖音都不敢刷，一刷就被各种成功学、鸡汤论绕得头晕，好不容易国外留学生做了一个视频，告诉后进的人每个人的成功都有不同的节奏，刷到了之后愣是重看了几十遍，似乎找到了一点自我安慰的稻草，也是停滞不前的理由。

直到最近，他也有点犯难了。本来平平静静，按部就班做好工作就算了，谁知部门领导得提拔了。这上级一动，下级就有机会。当然这跟他一点关系也没有，他还在提拔的百米赛跑起点绑鞋带呢。

只是上级动，下面的副职领导直至普通干部也差不多要有变化了，他作为部门里面最老实的人，逃也逃不掉，更加也无力主宰自己。

部门里的人性格各异，能力强弱也有差别。能力强的天天考虑全部门工作，能力不强的也有年轻资本。新领导到位之后，肯定也会听听上任领导的意见。

他本着不得罪别人的原则做了那么久，反而成了最容易被捏的柿子。新领导若是求新求变，那么他在部门的日子也就到头了；领导若是求稳过渡，那可能还有继续存心的价值，只是避免不了要经历其他同事的一轮洗礼。

说实话，听了他的一翻倾诉，真不懂怎么安慰，其实道理他都懂，唯一的问题就是太得过且过了，问题不在于能力，而在于态度…

[来看我]有三句话想送给他：

一是你不主动，那你就被动了。

二是才38岁，不应该有等待退休养老状态。

三是不要让领导适应你，而是你去适应领导。

[来看我]大家还有什么话想送给他，留言吧……

#职场加油站#

周姐29岁，是偏远山区的副镇之长，年薪6.9万。这次遴选到市财政当普通科员，公积金4168元，年薪13万，得放弃领导岗位很是可惜呀？

周莹姐是我的上司，她是江财的高材生，22岁时考入到我们这个最偏远的山区，当上了一名普通的公务员。

单位工作环境较差，离县城有80多公里，开车得要两个多小时，山路十八弯。如果是新手司机的话，还会有一定的风险性。

那时的她身下心下，工作兢兢业业，同时兼做着旅游、新农村、卫生等4项工作，非常的忙碌但是很充实。

她25岁时结了婚，老公是在市里银行当副行长，年薪有30多万。有一个可爱的儿子，公公婆婆在带，她每周只有周末的时间坐车两个多小时才能回市里。

去年县里重新换了一批干部，周姐作为年轻的后备培养干部，当上了我们镇里的副职，是我直接的分管领导。可是她没有架子，还是和以前一样工作在一线，和我们冲在一起。

现在她小孩4岁了，在读幼儿园。周姐工作又忙，碰上检查，有时候一个多月才能回去一次，老公对她是有些意见的，夫妻之间有些微词。

她老公是希望周姐放弃现在在基层乡村的工作，回到市里哪怕在公司当一名普通的财务，领着3000多元的月薪，至少能照顾到小孩和家庭。

周姐老公家条件非常的好，公公、婆婆也都是银行的，所以有说这话的底气，老公家家光奔驰、宝马就有三辆代步的车。

这一次市里遴选，周姐没办法被她老公逼着去报了名，没太做准备，但是笔试面试都是第一，最终考上了市财政。

这本来是一件开心幸福的事情，可是周姐愁眉不展，和我聊天时说出了心中的顾虑。

1.自己在基层奋斗了这么多年，才有了现在的工作成就，以后顺着这一条路可以做到正职，施展自己的工作抱负。

2.优势是上班回了市里，每天可以回家照顾小孩，生活品质肯定是比现在要高非常多的。

@谭琴说艾 遴选回市里对周姐真是一个幸福的烦恼，人在面对工作选择时往往是很犹豫的，需要去权衡利弊。

选择没有对错，只有靠时间才能检验。周姐能回市里工作虽然很开心，但是就这样放弃了自己现有的领导职位，真的是很不甘心。

【职场中年员工：你尴尬，别人也尴尬】老刘是西安一大型国企总部员工，负责管理考核等一些细碎的工作，月入1W出头，儿女双全，有房有车，车是全款，房子每月还3000多。本来这在外人看来还不错的处境，他却觉得忧心忡忡，郁郁寡欢。

老王今年刚满40岁，在企业里已经是老员工了，像他这么大年龄的绝大部分都提拔了，有的已经当了老总，最不济的也是部门副职，而他还是一个平头。现在他们单位像他这样难受的人不多了，只有三个，另外两位还是女性，所以属他最为焦虑。他感觉已经遇到事业的瓶颈，甚至说是天花板，能力中等偏上，算不得十分突出，但足以独当一面，可是为人处世不够灵活，所以不太受领导待见。

平时同事们见他挺客气的，年龄小的都叫他一声“刘哥”或者“刘老师”，级别高的都称他“老刘”，有亲切在里面，但他总是听到一丝调侃。这也不能不让人多想，那些部长近一半都比他年龄小，以前都是称兄道弟的，现在爬到自己头上，见面还要尊称职务，甚至说话都要谨小慎微。平时工作上他很卖力，干得好是应该的，但总有出疏漏的时候，年轻的部门负责人为了立威，经常拿他开刀，言语上不轻不重的，而他脸上青一阵白一阵，装着谦恭，却恨不得揪住对方衣领。

同事们平时除了对他客气之外，其实不太愿意和他共事，因为他思想上跟不上，头脑和手脚似乎也不够敏捷，担心他拖后腿，但非常愿意暗中甩锅给他，还私下议论他“为啥这么大年龄还是个员工”。为了避免与同事相处的尴尬，他尝试过干好自己的工作，两耳不闻窗外事，但在企业里没办法与别人“绝缘”；他也尝试“大度”，与90后们嘻嘻哈哈，打成一片，但是对方却根本不拿他当回事儿，经常开一些没尺度的玩笑，比如常挂在嘴上的“老刘很忙”，搞得自己下不了台。

面对当前的尴尬处境，老刘已经过了怨天尤人的阶段，他想通过自身努力改变现状。他把自己的简历挂到招聘网站上，去年还有猎头给他打电话，也面试了几家，大部分都不满意，抱怨西安的好企业太少。有西咸新区的几家下属公司还不错，但是人家看他一把年纪只是员工，就婉拒了。现在已经没有猎头叨扰他了。他也想过出去创业，但是又不敢轻易冒险，毕竟拖家带口的，万一失败了怎么办？