公务员考试

中层管理者淘汰制度（内部淘汰制度）

2023-06-02 公务员考试本文链接

【企业中哪些人会拥护和支持末位淘汰呢？】

1、公司的中高层管理，这些人有可能也仅是个过客而已，谁都不想得罪公司，还是管好眼前业绩为优先第一要务。管理上也就是搞一刀切，这种制度从长远来说，治标不治本，甚至还会引起内斗，还会存在很大的法律风险。

2、那些创业型公司和高速发展的中小企业非常钟爱这样的模式，一家稳定的公司一定不会用这样的末位淘汰制。

那个公司不是这样，中层占着位置却没担当、不作为有的甚至是阻力，所以淘汰干部制，生产力将会极大提高

慧晨商业思维

孟晚舟用末位淘汰制，打造了华为虎狼之师#企业管理 #管理 #华为 #孟晚舟

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为什么会出现职场死海效应

公司到一定阶段，因对公司愚蠢的行为容忍度不高，能力强的员工纷纷离职，能力差的员工留着不走。慢慢他们就成了中高层。

这现象叫死海效应

好员工像死海的水一样蒸发掉，只留下差员工。

如同死海一般，盐度越变越高，正常生物不容易存活，公司难以发展。

如何解决？

公司要有完善的管理系统（如图1）

量化的绩效系统考核员工（如图2）

科学的薪酬制度激励员工（如图3）

清晰的晋升位置给到强者（如图4）

严格的淘汰机制清除弱者

全套系统都在下方链接“组织工具包”里，拿回去就能学习使用

配99集学习视频，1v1老师咨询服务

组织系统工具包

去年大型央企某润出了个内部政策，全面淘汰年龄在45岁以上不具备发展潜力的中高层。

政策消息流出来以后，一堆领导们人心惶惶，不知道自己是不是在被淘汰范围内。有自己感觉不好找出路润的；也有主动申请到基层公司的；也有认命接受安排退二线的（非关键岗位拿70%的月薪取消年终奖）。

大型央企都这样，别说其他企业了。

高层被裁的其实很多，但是假如高层实在干不下去要被干掉了，一般都会提前很久就知道。这时候就会自己找好出路主动离职。毕竟被公司强行解约拿赔偿，太没面子了。

另外，

大企业对于死活聊不走，敬酒不吃吃罚酒的管理层，有一种极端的，不用给1分钱赔偿的解决方式，叫做：

审计！

#头条创作挑战赛# #头号创作家# #秋日生活打卡季#

3月28日，美国媒体报道称：“美国超过一半的州，死亡人数超过出生人数 ”，“同时，73%的美国县在同一时间框架内比出生时死亡人数多，高于前12个月的55.5%。”美国好莱坞最喜欢拍摄“人类清除计划”的电影，这次“实战了”。美国靠非法移民，靠生育早“亡国”了。美国现在就是上层吸中层的血，淘汰下层，再引进中层，下层，中层经过一两代或许就变成了下层人，又被清洗淘汰，而下层永远就是下层，比如美国黑人，地位根本没有任何改变。#美国真相#

开除一个为公司奋斗10年的35岁员工要多久？不到一分钟！

看到这个开除35岁员工的短故事，真的感觉脊背发凉。按老板的话说，“不就是开除宇哥员工吗，这个国家里最不缺的就是人，比他能干到多了去了。”

员工在民营企业里，似乎就是那种别呼之即来挥之即去的人，想用就用不想用赶走，尤其是那些35岁以上的员工，精力、体力跟年轻人没法比，又没做到中层以上，就会随时面临被淘汰的命运。

35岁，居然成了所有中国打工人的坎，但是退休要到60岁，甚至过几年就要延迟到65岁才能领退休金了，但是绝大多数35岁以后的打工人也都是普通人，处于职场的底层，面临随时被辞退的风险，可想而知他们的压力到底有多大。也不知道这种严重内卷的状况，何时才能改变。

#任正非# 我认为任总是个优秀的企业家。他是很多企业家的标杠。

是高新技术的领头羊。

他为国争光了。

但是

瑜不掩瑕

他的治理理念

影响着整个市场

30岁退出