中层负责制管理制度（中高层管理人员管理制度）

原央视节目主持人赵晋下岗一事着实有些蹊跷，仅仅是有点职权一个小领导就可以决定人的去留，未免也太离谱了，背后是否存心挤兑他，真若是为让别人上位让路有意设的局，而撸到底，则实在叫人心寒，但问题是不仅如此，网上确有人还声称赵晋是公知，嘲讽赵晋现今搞网上带货却没人关注生意清淡，言下包含的意思也太忌恨吧，

称赵晋为公知，这话不仅是过头了，凭他本人履历上和个人对播音与主持经历上看，真看不出缘由， 他是天生的料，又视播音主持艺术为生命持续以恒不顾一切追求，无非是赵晋被下岗不满而发牢骚，而有人把赵晋对其个人不公肆意妄为耍权利行为不满的言语升级到公知一类性质变异言语，用意着实歹毒，央视是代表国家形象，有这样品行恶劣的人存在能不让人担忧？

人事问题向来是是非之地，但大多对于有一定专业才干之人处理不同性质体制的单位有着截然不同结果。

私企民营都是以公司利益和生产经营需要，反复周全考评，除非存有故意的恶意行为外原则上尽力包容，那怕头儿们心理上看不顺眼，大局为重，但有些国企则不同，首先是企业盈利并非中层及下属小领导，他们更介意个人感受，“离了谁还怕地球不转了”，去掉一个换个更顺心的，这在领导负责制表现尤为突出，挤兑、压抑情况屡见不鲜，更不用讲出了问题时推卸责任一套，不少来自国企背景的民企骨干大多数都曾有过这样经历