国企中层管理人员奖励制度（国企中层干部考核办法）

外企那些事儿，句句干货

先说说优点

1）外企的工资比较有竞争力，一般是14薪打底儿，好点的可能到16薪，再好点的外企还有集团奖金，国外总部负责发放。

2）福利比一般的国企好，除了正常的五险一金外，大部分外企通常有补充医疗保险、企业年金。

3）白领人员，一般都有出国学习、培训的机会。

4）每月的工资按时发放，遇到周末、节假日，工资还会提前发，不存在延迟一说。

5）按时下班，不加班。即使因为特殊情况需要加班，会有加班费。

6）体系流程比较完善，有大量的流程、标准等指导文件，只要你想学哪方面的，都会找到相应的文件。

7）培训做的比国企好，不仅有针对新人的入职培训，而且针对全员每年都有培训，说白了，就是能不断提升自己。

再说说缺点

1）晋升困难，中国人能做到中层就已经不错了，高层都是外国人。

2）工作节奏快，效率真的高，满满的8小时。

3）绩效考评严格，人员流动大。

总结

刚毕业的学生可以去外企锻炼几年，练练英语，借工作机会出国见见世面，学学体系流程。如果校招进的外企，过了三十岁连个team leader都没混上的话，建议趁早离开。如果30多岁才想着进外企，趁早打消这个念头。

另外，大多数外企不硬性要求985、211，但是对英语的要求比较高。

备注：

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【年末了，除去一年的花销，今年你剩了多少?】

不吹不贬。

我们夫妻在上海工作。我是一名教师。老公国企中层主管。今年疫情，老公企业效益不如以前，奖金比以前少不少。上海房价物价都不低。

今年我和我老公，除去房贷、保险、养车、旅游、衣服、化妆品、个人用品、烟、水电煤手机网络费物业费、吃喝拉撒、医药、运动健身费、孝敬两边父母的、还有一些人情世故费用以外，剩下的刚够上海买一平米房子的钱。

我们在上海绝对算中等收入的家庭了，可是依然觉得好谨慎，不敢乱花钱，抗风险能力也不强，不知的是，将来未知的情况、老人身体等事情，我们能否抵抗的住，还有我和老公的身体，希望一直好好滴。

大家今年除去开销，你们家还剩多少呢?