面试中层管理岗位（中层干部 面试）

公司财务部招聘财务主管，人事部门经过第一轮面试后，从应聘者中筛选出四名候选人推荐给财务总监，财务总监以没有中职会计师职称为由，全给PASS掉了。

财会行业很看重职称，用职称去评估财务从业者的学习能力和专业水平。要想晋升财务主管、财务经理，中级职称是基本要求。

初入职场的年轻人，一定要做好自己的职业规划。考证是职业规划的重要安排，在大学毕业5年内，至少在30岁前，力争拿下中级职称。

当然，如果同时能考下注会、税务师，更能提升职场竞争力。

35岁后，40岁前，积极参加考评高级会计师，也就是这个阶段，积累从业10年以上，业务娴熟，经验较丰富，拿下高级职称，为继续晋升创造有利条件。

如果财务主管人选让我来拍板，我会选择A，科班出身，5年本行业从业经历，思路清晰，沟通能力强，已经生育一胎，近两年内应该还没二胎计划，薪酬成本适中合理。虽然还没中级职称，可以给机会，鼓励2-3年考下来，往中层培养。

各位小伙伴意见如何？

面试官最不喜欢的应聘者

做招聘这些年，也见了千儿八百的求职者。

最唏嘘无奈的，莫过于以下几种：

有次招业务员，有个24岁的求职者，上来就问：你们这待遇是什么？给多少钱？好像钱给不够是不会选我们的岗位的。

我翻看他的简历，没有任何经验，四个月换了三家单位……我就不知道他的底气来自于哪里？

在没有想自己能否胜任的情况下，去强调待遇，真的是不讨喜的。

还有一个18岁的毕业生，想找一个装卸工的工作。我看完他的简历，委婉的说：装卸工是比较累的，你没干过体力活，建议你选择车间普工，容易上手还不累，还可以学技术……

他说：装卸工是计件工资，车间是日工资，装卸可能挣得多。

最后干了不到一个月，来找我换岗位。。。别人干装卸一天最少三百，他也就能挣七八十，体力不够，没有技巧，远不如车间啊

人应该清醒的认识自己的优劣势，不要盲目去选择，每个工种都有可琢磨的地方。

还有一次招聘人事经理，学历履历都很漂亮。问：你哪个板块比较擅长？她说：都有涉猎。招聘怎样？她说，我应聘的是经理，需要配一个专员来做招聘。好吧，劳动关系呢？她说，以前我工作的地方由专员负责的……那么，你做什么呢？

很多人做过所谓的中层，不再想做具体工作，能上不能下。分工明确是应该的，但是也不能一推三六五啊……