腾讯中层管理培训方案（公司中层管理培训）

马化腾曾表示：腾讯能走到今天，这应归功于集体的战略智慧、执行力以及自发的危机感。

在腾讯内部，每个中层干部都一定要培养副手，这是硬性的「备份机制」。不会说让一个人完全决定某个业务的生死。中层干部一定要培养一个副手，否则我认为你有问题，忍你半年可以，但半年后你还这样，那我就帮你配了，你不答应也得答应。

另外，企业真正的危机也从来不会从外部袭来，只有当我们漠视用户体验时，才会遇到真正的危机。只有当某一天腾讯丢掉了兢兢业业、勤勤恳恳为用户服务的文化的时候，这才是真正的灾难。#企业##管理#

毕业十年，我的发小怎么在深圳和中山有3套房，成为千万富翁的。

我的发小，P先生和T小姐（从高中开始就是情侣），分别在2011年和2012年在西安市的非211本科毕业。P先生身高174，微胖，在人群里很不起眼，但是他大学时候的学生会副主席身份成功帮助他应聘到腾讯总部。T小姐比P先生晚毕业一年，也随P先生到深圳发展。

经过10年的摸爬滚打，P先生成为腾讯的一级子公司中层副职，年薪、股票、奖金下来大概120万/年。T小姐是某创业公司的人事经理，月薪1万，年薪15万。

他们的人生起飞轨迹如下：

（一）2014年，P和T合资在深圳宝安区买了第一套65㎡的公寓，当时宝山区房价1.5万左右。T小姐的妈妈卖了南阳的一套房，作为首付款，写T小姐名字（作为T的婚前财产），P先生负责还房贷。

（二）2017年，P先生又在深圳罗湖区远郊买了一套70㎡的两室，总价大概140万，首付大概60万（作为P的婚前财产）。

（三）2018年，T小姐又在中山市买了一套两居室，作为嫁妆。房价110万，首付40万（T小姐妈妈出的），T小姐还房贷。

（四）2020年，P和T卖掉他们在宝安区的公寓，得到现金近600万。他们拿出这些年的积蓄180万，又向同事们过桥借165万（5%的年息），买了一套150㎡，单价9万的二手房。后期他们计划再通过抵押P先生将罗湖区的两居室获得公积金贷款，降低商贷成本，并归还同事过桥资金。目前，二人名下的房产、豪车加起来的总价已经超过1200万（不含银行贷款）。

从P先生和T小姐的发迹，我们可以得出如下结论：

1、必须有个好工作，大平台，天花板高。在一般的地级市或省会，靠工资是无法发家的。

2、自身也要吃常人吃不了的苦，在人才扎堆的大城市、大公司将自身的特点最大化的发挥。

3、必须抓住人生不可多得的几次机会，让自己的财富放大（一笔横财或者2-3波股票或房价飞涨）。

4、不乱折腾，在一个大公司稳步发展，一步一个脚印。经常跳槽，很难被信任，无法成为核心岗位人员。

5、原生家庭必须有一定的经济基础，在刚毕业“一穷二白”的时候助力第一桶金。

#深圳##房地产##财富#

【财富自由之路：市场的核心是供需】

这两天翻看着故纸堆，里面有巴菲特的一些书，我早年居然也看巴菲特，然而我到现在居然都还没有财富自由，看来，看书并不能致富。

不过看书可以让我多少知道一点道理，比如，坚持做对的事情，让时间给我们合理的回报。比如，决定价格的是价值，价格是非常情绪化的，它受供需的影响，受政策的影响，受所有外部因素的干扰，而投资人要做的就是判断这个标的是否有价值。

最近很多抖有私信问我，国辉，现在深圳固定资产投资的环境非常不友好，我们还能买吗？我说，既然是投资，投资是要有原始资本积累的，如果你一毛钱都没有，指望高杠杆配资进场，空手套白狼，对不起，你会亏死。如果你的资金是余资，我个人认为还是可以继续买入并持有的。

真不是开玩笑，现在全民抖音，这个平台早已不是小朋友刷时间的乐园了。第一，内容质量越来越高；第二，阅读时间越来越规律；第三，阅读人群越来越宽泛。我的这位抖友是腾讯的中层，在科技园买了一套房子，市值大约1500万。手上有些金融资产，大概2000万，他想把部分金融资产变现出来，再置入一套房产。

电话里，我说，你的思路已然很好。家庭资产配置是有顺序的，固定资产，企业，金融资产，无形资产，贵重物品。没有固定资产打底，企业和紧随其后的金融资产都是无根的飘萍。而企业，金融资产，无形资产及贵重物品是虽固定资产增长而同步增长的，随着家庭收入的不断增高，社会经济不断发展，我们可以适当降低固定资产在整个家庭资产中的占比，直到在50%线上。

还是回到开篇的话题，价值决定了价格，市场的供需会影响价格。那么深圳的市场目前还值得投资者买入吗？

我个人认为，深圳这个城市的基本面并没有发生逆转性的变化。

1、 城市的GDP还在快速的增长，虽然说2021年一季度的增速低于广州，但是，深圳依然还是国内四个一线城市之一，经济总量超过了广州和香港。

2、 城市的人口目前还是净流入状态，虽说2020年人口净流入最多的城市已不是深圳，而是杭州，但是，深圳的人口净流入依然超过了40万。深圳依然在放宽全球高知高学历人才的准入门槛，尤其是在研究项目的资金扶持，住房及购房政策上，优惠力度更大。

3、 城市的固定资产投资依然保持较快速度增长，深圳湾超级总部、留仙洞总部、前海总部、北站商务总部、香蜜湖金融服务中心、光明科学城、西丽综合交通枢纽建设进度非常理想。

4、 深圳的轨道交通总里程在四个一线城市里是最低的，但是，密度却是最高，而且总里程还在继续以较快速度增长。轨道交通带来的就是效率的提升，一个城市有了效率，才会有未来。

5、 教育及医疗和其他市政类基础设施依然在加大投入力度，深圳，正在尽自己最大的努力改善深圳市民的综合生活品质。

不过，基本面虽然没有发生逆转，供需却在悄悄发生着变化。应该说，供应量没有显著的增长，但是需求在走低。尤其是受政策的影响，经营贷严查，并抓紧授信额度；提升按揭贷款利息直接导致市场上的资金变少了。这个变化，把之前的供需严重失衡，调整到了供需相对一致的轨道上。房住不炒，正在落到实处。

所以，我说，投资，还是可以。但是，投机，真的就不合适了。你买了个房子，指望下个月就给你暴涨一波，对不起，这是赌博，不是投资。这种心态，时间将不是你的朋友，而是，敌人！

限薪令引男足强烈不满。有球员赌气：这么低薪水，我还不如去东南亚踢球！

广州恒大降薪通知一石激起千层浪！

顶薪60万，起薪6万。

不愿意就立即走人！

男足队员对这样的薪水纷纷表达了不满！

别说6万了，就是60万，在今天中国能干什么？

阿里巴巴中层一年股票期权都几百万了。

腾讯高级管理和技术，一年千万不是事。

华为就更别说了，百万年薪是起步！

男足很多队员还有豪宅，娇妻，模特女朋友要养。

60万，还是顶薪。这则么够？

于是很多男足队员表达了不满，有的队员直接说：这么低的薪水，我还不如去东南亚踢球！

球迷乐了，这薪水还低？

你也不撒泡尿照照

你那停球50米，看见门将就阳痿的脚法，

东南亚俱乐部得多傻，才会要你？

还给你高薪？

你是 二傻子吃黄粱—净做好梦

马店买猪—根本没那事（市）

做梦变蝴蝶—想入非非

牵羊进照相馆—净出洋相！

#腾讯控股发布2020年业绩#腾讯发布了2020年业绩，雇员薪酬福利总开支696.38亿元，人均分摊81万元，真的羡煞旁人，让网友们吃了很多酸柠檬 [酸]。不过，我认为“腾讯员工人均年薪81万”的说法其实并不准确，因为雇员薪酬福利总开支=人员总薪资+五（六）险一金总和+年终奖绩效总和+税收总和+其他人员福利开支总和等，只能算人均分摊人力成本81万元，实际发到员工手上钱，平均值也达不到81万。

另外，在工资这件事上，平均值并不具有多大的参考价值，要中位数才具有参考意义。因为在任何一家大企业里，高管和普通基层员工的薪酬相差着几十上百倍甚至上千倍的差距，高管可能年入数千万、上亿，中层可能年入百万数百万，基层中很多员工只能年入10-30万。

当然，阿里、腾讯这样超级大公司的的基层员工工资待遇也不会低，基层员工年薪20-50万元比较普遍的水平，远超外面的其他一般的企业，就算是刚入职的毕业生，也能达到外面企业老员工的待遇。

但是，大企业工资待遇高，也意味着进入门槛高和工作强度大。

阿腾字美等超级大企业招聘门槛相当的高，想要进去必须学历高、能力强、有潜力、有经验、能抗压，竞争非常大，想要被录用非常难，应届毕业生一般都是重点大学并且有特长的才能进；社招一般就是要看项目经历、工作能力和特殊技能、背后携带的资源等。

而当你被招聘进去之后，工作强度也很大，加班严重，工作压力也大，因为要想获得50万的薪水，至少要能为公司产生500万的价值，才是有性价比的员工。

所以，别人大厂的工作人员能力、资质、工作强度等，对得起这份薪酬待遇。

在选工作的时候，如果大企业和小企业给的工资待遇相差不是很悬殊而你也不是非常缺钱的时候，还是要选大平台的。

大企业平台大，接触一线大项目、优质资源的机会多，薪酬待遇多，以后跳槽换工作也有优势，能进入大企业去工作，对自己未来的职场发展，有非常大的帮助。这也是为什么这么多人拼命想往大企业挤进去的原因。

如果你有进入大企业大平台的机会呢，一定要试试，万一就被录用了呢！

耿向顺

2021.3

头条热榜

#80后真该退出IT行业了吗# 80后对于IT行业来说，并不应该退出，但确实面临的竞争环境越来越不友好了，这些其实都拜互联网大厂所赐。

80后现在最大的41岁，最小的年龄32岁，都属于中年人了，在平均年龄可能只有25岁上下的it互联网行业，确实有着很尴尬的处境，那些互联网大厂也在歧视这群中年人，我举几个例子吧。

第一个例子，华为开始不招聘35岁以上的人才。大概从2018年开始，就有传闻，华为开始不向外界招聘35岁以上的人员，并对内部35岁还没有成为管理岗的员工进行变相裁员，虽然华为否认了这个这个问题，但很多华为员工反馈是确实有这个迹象的。一时间，35岁做不了IT互联网，就开始流传开来了。

第二个例子，2019年，有传闻称，当时担任天猫和淘宝总裁的蒋凡，在阿里内部要求尽快实现P8全员35周岁以内，阿里随后也否认此事。但一个不容争议的事实是，当时蒋凡刚好不满35岁，这样的双标其实让很多阿里内部的员工都怨声载道。随后蒋凡因为家庭问题出事儿，也算是一种天谴吧。

第三个例子，2020年8月，有腾讯员工爆料称，腾讯继去年裁撤一批中层干部后，近期又在认真劝退一批高龄员工，而他们对高龄的定义是……80年-85年出生的尚未成为高管的互联网从业者，而这波人正好是35岁左右或以上的年龄。

可以看出，很多互联网大厂、科技公司对35岁都有非常明显的年龄歧视政策，这应该成为反垄断之后，另一个需要惩治的互联网行业的潜规则。35岁对于人生来说，正是年富力强，思想成熟和视野格局开阔，经验丰富的黄金时期，但对于很多互联网公司来说，却成为了嫌弃的对象。现在的互联网行业，对于中年人是越来越不友好了。#大厂坊间八卦# #华为#

5月4日，腾讯公开“一种社交内容处理方法、装置、计算设备及存储介质”发明专利，申请日期为2020年6月。该专利用于对社交平台上进行剧透识别和屏蔽。烂片烂剧这是在自杀吧？

国产烂剧数据一直都非常高。有些剧的数据高到全球人类都看一遍也不一定够的程度。但谁都知道那些数据是怎么来的。各制作烂片、烂剧的平台比谁都清楚，他们做的内容有多“小众”。

我敢说，除了真爱粉和嗑CP的，没几个人能忍着恶心，努力把智商降低到惨不忍睹的水平，去看并且看完那些破玩意儿，还夸有意思。

腾讯所谓的“剧透”实际上是拿他们的内容进行混剪，严格来说属于二次创作。很多烂片、烂剧现有的观众其实就是被这些二次创作的内容带“入坑”的。应该说，断了这条路，那些烂片、烂剧的播放量只有更低。

但作为资本，腾讯真的会蠢到变相自杀的程度么？很有意思，个人不会，但资本真的会。

腾讯的高层不会亲自去分析影视市场，亲自去审片审剧。他们管的是我投了十亿，你是亏三亿还是赚了三亿。如果结果是亏了三亿，那你得告诉我为什么，得给我解决办法。

而中层为了保住自己几百万一年的年薪，绝不会告诉高层，亏几亿是因为自己不专业，做不出观众喜欢的内容来。他们会把问题推给市场、观众、媒体自媒体、卖爆米花的、打扫卫生的……一切他们看得到的人。

而这一次，几大内容制作平台的中层们公推出来，给他们的无能背锅的，就是二次创作的自媒体。

别以为他们蠢，其实他们精明着呢。也不用扯什么意识形态，这就是为了钱。