摩托罗拉中层管理培训目的（摩托罗拉公司的培训需求情况案例分析）

外企是中年人的养老院吗？

1、经常看有人说，北京外企IT部门很多中年大妈们，据说爱立信都不止一半。摩托罗拉还在的时候，部门里的中年妇女们上班也不干具体的技术工作，主要任务是接送孩子上下学，顺便打打杂处理些边缘工作。

2、事实上，20多年老牌科技企业都会出现中层臃肿的情况。民企比如联想百度，里面就有很多快40多岁的老员工，他们年轻时加入公司，个人职业发展和公司发展周期同步。这些老员工股票多，而且大多数已经财务自由，或者北京几套房，上班已经不再是来自收入上的压力。

3、外企老员工吃干了本世纪头十年的外企红利，在房价没有起飞的时候，他们的月薪大致可以买一平米。外企家庭很多2个孩子，朋友圈有个英伟达的朋友，40来岁吧，三个孩子，半下午经常接孩子放学，上班就像干副业一样。外企一般不会轻易开掉，久而久之就会出现这种事少人员臃肿的现象。

4、其实大型科技公司都朝着这个方向发展，因为公司发展是有明显的周期，不可能一直坐火箭业务暴涨，不会一直大力招聘新人，所以老员工也就可以留下来。