公务员考试

面试中层管理被问缺点（面试被问领导的缺点）

2023-06-02 公务员考试本文链接

温水煮青蛙（四）

建设部的闻副经理来了半年了，除了办砸了土方招标的工作，其他一切工作都没做成，去年的考核轮到今年做，也是蜻蜓点水的浮在水面上。郝总也觉得这人嘴炮可以，实事一件没做。

这不上半年的民主生活会上，互相批评与自我批评上，不管是谁，红红脸出出汗总要做，新来的也好老党员也罢，都是心中有数，新员工认为对老员工老党员还不熟悉，有没有缺点还不知道，这时候多说不如不说。可闻副经理不同，所有人不论青红皂白，一顿乱打，都批评了一遍。要说批评得错，那是不可能的。可是这些缺点哪个老员工不知道，哪个老党员不清楚。人无完人，这些缺点并不影响个人工作与单位发展。大家都知道，可大家都不说，说明这个缺点早就在以前的会上说过无数遍了，现在也轮不到新来的面斥。

闻副经理不同凡响，所有人都乱棍打死，这倒好，HB中层以上干部毕竟能忍，顾全大局不说话。会后设计部新来的的周洋鸯小姑娘直接开骂，跑到闻副经理的面前一顿委屈抱怨，要求删除批评。闻副经理理论水平高，当场面批。可是毕竟00后不同凡响，管你三七二十一的，那就开练，直接说你上次土方招标最后还不是听项目部的，自己威严扫地还有脸说别人。

闻副经理顿时颜面无光。一个办公室的同事都快憋出内伤，大家看乐子大了去了，都不劝和。搞得闻副经理外焦里嫩毫无威严可言。

商务部的孙副经理毕竟资格老，实在看不下去，和事佬一样的说，毕竟民主生活会，大家都是按要求批评，要是有不对的地方互相勉励一下吧。孙副经理职位不高但资格老到，别说杜经理，就是轮到郝总，也是面皮给的足足的。比如上次土方招标，闻副经理和项目部互相开骂，闻副经理不讲政治，要求蒋副总出面协调，孙副经理直接否定，毕竟这事让老总级别的人出面就没有回旋余地了。

周围人见孙副经理说话了也都劝了起来，周洋鸳骂骂咧咧的回到自己办公桌面前。闻副经理又失一分。

#工程#为什么搞工程的都匪里匪气？

在网上看到这么一个评价：第一次去工地，中层领导见工人就发烟，后果是指挥谁谁不听，后来去工地，见人就骂，后果是工人大老远就跑过来给你上烟！管理的人越底层，越需要展现实力，越需要用原始的办法。

在工地上只服有实力、有手段、痞气重的管理人员，发现问题就要当场训斥改正，而且经常拿罚款开除威胁他们。如果你对他们彬彬有礼、和颜悦色的，他们就觉得你没实力好欺负，他们对你就会阴奉阳违、胡作非为，你越是敢用权利惩罚威胁他们，越是能随时找出他们的缺陷和问题，他们越是不敢跟你杠，对你越客气。

昨天中午，单位领导登记愿意接种新冠疫苗的人员名单，好像报名的人不太多。

班里只有有一位五十三岁的老师傅报名接受新冠疫苗的接种。这是单位第二批打新冠疫苗的登记，上一次是中层干部，这一次是基层员工。

我在网上查了一下，大概有十种情况建议暂缓接种新冠疫苗：

1.年龄小于18岁或大于59岁；

2.对疫苗中任何成分过敏者，既往发生过疫苗严重过敏反应者，如急性过敏反应、荨麻疹、皮肤湿疹、呼吸困难、血管神经性水肿或腹痛者；

3.发热者、患急性疾病、严重慢性疾病、处于慢性疾病的急性发病期者；

4.妊娠期妇女和哺乳期妇女，接种后3个月内有生育计划；

5.有惊厥、癫痫、脑病或精神疾病史或家族史者；患未控制的癫痫和其他进行性神经系统疾病者，有格林巴利综合症病史者；