中层管理者培训热场游戏

所谓的绩效就是医院中层领导的奖金和医生之间的游戏，游戏规则是领导定的，所以在游戏中你永远是配角。

干活多了，不一定有奖金，因为要扣成本。还有就是，后勤比一线拿的多，还不赚钱。关键是奖金多少还是他们算出来的。

#我家的育儿经#

善于发现孩子的特长，可能非常重要！

我的儿子小学阶段学习一直挺好。小升初的时候，500个学生，他考了第三名。到了初中，老喜欢打游戏，学习成绩开始下降。管不住他，就把他送到了一所私立学校，管的非常严。在那儿有一位计算机老师非常出色，带领儿子他们参加计算机信息奥林匹克竞赛，得到了国家三等奖。这时他还是个初中生（主要是高中生参加）。后来又迷上了学习黑客。自学成才，水平比较高。上高中以后，成绩仍然并不理想，但我们根据他的特长，选了计算机专业突出的一所大学。他上大学后就跟开了挂一样，带领一帮同学在省内、大区范围内以及国内得了多次计算机信息方面的大奖！毕业时，学习平均成绩刷新了全系历年第一名的最好成绩。后被境外某所著名大学录取为硕博连读学生，全额奖学金。在读书期间，还去美国某著名计算机安全公司学习工作了一段时间，干了不少工作。从美国回来后，还继续合作了一段时间。博士毕业后，因为上述在美国工作学习的关系，要求两年后才能去美国工作。本来该公司想让我儿子去他们那儿工作的。这样他就在国内某大公司谋了一个职位。好像面试了六七次，得到了该公司设立的最高的荣誉，给了很高的薪酬，还拿到了北京户口。入职后干的也非常出色。入职几个月就取得了巨大成绩，给公司争了光，半年多就晋了一级，而这一级优秀的人一般也要两三年时间才能晋上。现在我儿子已经是中层领导了。

所以不要只盯着孩子的各科成绩如何，还要善于发现孩子的特长。孩子发挥出来特长，可能会有意想不到的好的结果。

【奇兵突袭，获取大礼包，偶然中渗透着些必然】

二乌这一次在哈尔科夫伊久姆方向的作战，俺认为从纯军事角度看，确实值得称道（自嘲，赞赏对手可以让心理更强大，何况，二乌不是对手，当从“大游戏”角度去观看时，就会很释然）。瞬息万变的战场，偶然与必然交织着，现代技术条件下，二乌敢无接应的突袭老俄纵深，看似冒险，但应该事前至少仔细进行了沙盘推演，提示了成功可能性较大，具体怎么决策，计划，战斗队形如何配置，行进间如何协调俺不知道，这事后分析，大致有几点。

1.地形熟悉，早就有完整的作战方案（早在双方在北顿涅茨河一线交火时，二乌就有这样打的作战计划，并迫使老俄进攻伊久姆的部向东靠拢，由于双方火力悬殊太大，打了一阵就草草收场）。

2.火力差距缩小，并在局部形成优势。

3.情报准确，准备充分，

4.新式装备与指挥协调比较匹配，5.完全了解老俄当面部队的状态，敢用“奇兵”突击。

俺估计二乌这次在哈尔科夫投入的全部兵力不会超过一万五（绝不是什么五万，十万），老俄与二乌在兵力对比上差距不会太大（绝对不会就是些什么简编的，不入流的部队）。这实际上是双方的决心，意志，技战术水准，中高层军事指挥协调，应变能力…等一次的较量。

应该说，老俄输了一筹。

胜败乃兵家之常事。吃了一亏的老俄，会从中悟出点啥呢？