上海中层管理培训费用标准（中层管理培训机构）

沈阳事业编制中小学教师待遇

1.二级教师扣除五险一金后打卡基本工资在3000—3200元之间，浮动主要在于每学期课时量变化的变化。有第十三个月工资，大约2500元，即岗位工资以及薪级工资的总和。另外，每年取暖费大约2150元。

2.公积金和住房补贴

当前公积金的缴存比例是12%，每年七月份调整缴存基数。目前一至六月个人和学校缴存数额合计1482元，七至十二月合计1680元，据了解本区公积金算比较高的。除此之外，单位缴存8%的住房补贴（个人不交），每月平均550元左右。住房补贴不像公积金那样按月到账，拖欠时间较久。每两年一取，需等单位通知，目前不确定是不是会持续发放。

3 绩效工资

每月绩效主要包含课时费、岗位补贴、加班等一切杂费，教育局按照人均1350元的标准拨款，学校内部再定具体分配方案。据说这个绩效算是新区绩效，市内老城区的学校可能没有，也有传言说未来可能会取消。学校的中层及以上LD和班主任的工作量相对更多，每月绩效在1400—1800元之间浮动。绩效也不会按月准时发放，比如12月只发到了6月的绩效。

除了绩效，目前还有年终奖，之前年终奖是按照每个月150元的标准攒到年末发放。教育局根据各类情况给学校分档，学校又考核扣除小部分，一整年的年终奖大约一千元左右。

去年有督导组来检查，不知道是不是因为看沈阳地区教师工资太低而给老师们增发了年终奖。去年年终奖大约七八千，平均值7500元左右，不确定今年是否还有。另外，今年额外发了一笔安全奖约5000元，也不确定是否会持续。

4.绩效·班主任工作

按照规定，班主任津贴每年5000元（即每月500元），一次性发放，但经常拖欠个一年半载才发。学校在实施“双减”之前是由班主任看学生自习两小时到五点，一学期的费用大概七千多元。

“双减”之前的延时不向家长收费，以教育局补贴为主，大约45元/小时，这笔费用遵循的原则是“谁看谁挣，默认班主任看”，下文会介绍新的计费方式。

从本学期开始，学校开始实施“双减”。先是班主任看学生自习到四点半左右（每学期费用减半至3500元），然后四点半至五点半的时间再分摊给班主任以及其他科任老师，这个时间段的费用大约200元/小时。

每个参加课后服务的学生每月交费200元，大多数家长没有意见，少部分有意见不参加延时即可。本区的课后服务落实的比较好，延时大都是以实践性的活动为主，不上学科类的课程。由于费用比平时上课的课时费多多了，非班主任老师们也主动愿意承担延时服务的任务。

非班主任老师每人月课时量在八节课左右，延时服务费平均每月大约1600元。班主任老师的课时量会额外再多四个课时，延时服务费平均每月大约2400元，最终班主任的费用有3500元/学期+2400元/月。

5 节假日福利

2020年以来，工会偶尔会发一些水果或纸巾之类的。

除以上之外再无其他收入。

40岁失业，真的要命

昨天前同事张哥找我吃饭，一起聊了下，40岁男人，最近感觉要了命了

张哥原是某金融机构中层，年薪500000，甚至前几年奖金多，最高拿过700000，两个孩子，老婆一直不工作

孩子读贵族学校，每年200000学费，房贷每年200000，生活开销100000，有奖金的时候可以存点，没奖金也就是月光

今年年初，张哥被裁员了，原来觉得手上还有500000存款，可以撑一段时间，但是三个多月找工作没反馈，让张哥很是着急

市场上能给40岁以上的人工作岗位越来越少，而且基本开不到500000，最多一半，但一半收入根本应付不了张哥的开销！！

房贷，学费都是不能少的，平均每个月都是3-40000的现金流出，但是没现金进来，关键一直在家，太太还给压力！

唉，中年人，真的要多存点钱，不能有多少用多少 #我要上头条##上海头条#