银行中层管理者面试技巧（银行高管面试技巧和注意事项）

毕业季，当看到身边的很多同学朋友都拿到银行offer的时候，特别是冠名四大行行管培生这类，听着是不是很牛叉。然而，这年头，谁没有点关系，曾经招行人力一张新员工关系表曝光，掀起阵阵波澜。银行校园招聘通常流程是网申—笔试—面试等流程，其中网申相信大家都会去投，传闻很多985、211名校牛逼专业也在网申中莫名其妙地被刷了，连面试的资格都没有。即便是名校毕业生，过五关、斩六将，最终拿到了offer，开心蹦跶地入职的时候，发现同批招的人当中不乏连学校名字都没有听过，心里默念着：“肯定是关系户”。

入职后，慢慢地，就会听到同批中的谁谁是某行长的女儿、某某是上级行某部门老总的侄子——，开始浮出水面。随着与各部门各岗位同事的相处，又会发现谁和谁居然是夫妻，都已经做到中层了，但是平常完全看不出来。

笔者将银行关系户分为3类：1. 隔代关系。有与父辈相当的亲属在中高层，如行长、副行长、部门老总级，只要过了总行简历网申关，打个招呼，笔试面试分数再低都能进；关系却亲近对发展越好，能够助新行员早日出柜离开基层；关系一般，也是砸开了一扇门，让你进去，至于能发展到什么程度看情况。2. 夫妻关系。这类主要藏匿于老员工中，大部分是单身毕业的新行员在一起培训时，或后续在业务往来中慢慢产生了感情。银行员工总体心思单纯，工作又忙，遇到有好感的同事，很多就结了。3. 客户关系。通常是某爹在大公司客户的高层，一把手二把手之类的，少爷是来镀金的。都知道客户现在都很拽，特别是大国企，你会问为什么不直接去爹在的国企，因为人家国企也是有内部亲属管制的，爹不退儿子不让进。所以就来大银行混迹几年经历，名声也好听，待爹退了后直接调去国企的财务，直接成甲方；银行也愿意接受这样的新员工，少爷能力强就直接安排做这大客户的客户经理，能力一般给个后台闲职，讨好了大客户高层，什么存款、贷款、代发薪什么指标都好完成，何乐而不为。

对于关系户的职业发展，毋庸置疑，机会是比你更多的，甚至是铺好了道路的。但是毫无背景的你也不要灰心，毕竟现在商业银行是讲究效率的时代，只要肯踏实做事，善于观察总结，情商够高，还是有出头之日的。只是时间长短，可能关系户认真工作两年，只要拿到了好的考评，就可以升了，你虽然拿到了，要等名额，多等两三年。同时还有一点要有信心，就是银行的制度“亲属回避”，这点纪律管的是很严的，不得在同一部门、存在管理关系、条线关系。之前一个姐姐的先生在公司条线做到副总了，她自己在风险管理条线做到了主管马上就要升副总了，但是就在升值的关口，被人放流言，说私自为亲属在的条线客户放宽条件，虽然事实上或面上没有，但流言可怕，动摇了上级的提拔决心，最终放弃并离职了，当然因为有很多年的大银行工作经验，对方单位很快接收并开了很好的条件，现在发展的更好。

总之，对于新员工来说，别管谁谁是什么关系户，沉下心，认真踏实做事，多为自己赢得机会，才是正经的。人数道路上肯定有不公平，但不可能永远都不公平。