阿里巴巴中层管理培训（阿里高管培训班）

共产党毛主席解救了中国广大妇女，让妇女有尊严有平等有体面地活着！而吴亦凡选妃，阿里巴巴集团中层曲一之淫贼却践踏妇女，把女性当作男人的猎物，强行陪酒有预谋地实施围猎。其丑态行径令人作呕。暴露出资本背后的职场黑暗。如果没有都美竹和阿里女员工鱼死网破的一腔孤勇，这个黑暗的地方不知道还要摧残多少女性！两只蟑螂暴露在阳光下，那是因为阴暗角落已经装不下那么多丑恶！再不雷霆出手，那么如同韩国大财阀集团对妇女的摧残恶象便会在中国大地遍地开花。庆幸这个网络时代，民众舆论力量之强大，堪称摧枯拉朽。吴亦凡已被刑讯，牢狱之灾板上钉钉，不死也要脱层皮。曲一已被停职永不录用，法律责任将紧随其后。不要藐视屁民！更不要轻视女性！水能载舟 ，亦能覆舟！

早前JD让总裁毁了，阿里形象让中层毁了，知道大家都食人间烟火，但你要守住道德和F律的底线。

不过，这时候就是考验一个企业的价值观了。这种事情虽然不触犯法律，但是毕竟影响不好，特别是上市公司的股价。可以先看下其他公司怎么处理，对于性骚扰事件基本都是零容忍。因为是红线。例如谷歌被曝出两年内，因性骚扰解雇了48名员工，其中还包括13名高层人员。

结局会怎样？这一年来阿里也是命运多舛：核心资产蚂蚁金服上市被暂停，反垄断处罚184亿导致亏损，网络安全审查已开始，投资收购的企业发展都不太顺利，现在又陷入舆论的漩涡又开始被质疑企业价值观。所以阿里掌门人张勇才会站出来亲自下场指导，毕竟这事不是雪中送炭，而是雪上加霜。

#阿里巴巴#

#阿里巴巴张勇回应# 阿里巴巴ceo用震惊气愤羞愧来表达了对此事的态度。这里不仅要问震惊什么？气愤什么？羞愧又是什么呢？假如此事涉事受害者没有在你们的食堂内发单既而转到网络发酵，试问张勇你可知道这样事吗？你安排的蒋芳他能知道吗？为何你们不知道呢？从涉事被害者叙述就看出了，你们公司的管理体系是什么样的，那就是一级压一级，平级间互相狼狈，包庇，这难道你不知道吗？马云天天给别人讲课讲体系讲模式讲管理，可是你们的管理体系模式在哪里呢？通过此事件，反而理解了你们下面的一些公司的做法德性的由来了。那就是和你们阿里巴巴一样下面糊弄，中层间互相狼狈包庇，高层鼓吹，最后“”繁荣“”给了ceo。部门设置的再多，但是起不到应该有的效果，那除了花钱外什么作用都起不到。如果缺乏了监督机制以及投诉渠道畅通，企业的死亡是早晚的事。

阿里巴巴回应“女员工遭领导性侵“，这家互联网巨头到底怎么了？曾经坚定捍卫的价值观，如今已经彻底崩塌了！

996的风波还没有结束，然后一系列高管的风波就让人们对这家互联网巨头哦颇有微词。没想到这一次，是彻彻底底的舆论暴雷了！

其实这种事情是不需要到张勇这里的，但凡中层干部重视和行动起来，不至于到受害者去食堂发传单让这个事情彻底传播和失控起来！

是有对绝望，才会那封公开信？是有多无奈，才选择这种方式来维权？而如今舆论的爆发，是管理层一步步失责的结果！

想起前段时间，阿里还捐款几亿。但是好事做千遍，不如坏事一件！希望阿里巴巴能够深刻吸取教训，否则以后真的是。

#阿里巴巴回应“女员工遭领导性侵”# #阿里巴巴回应女员工被侵害#

阿里巴巴正在遭遇一场前所未有的危机，在今年的4月10日，市场监管总局就依法对阿里巴巴集团作出行政处罚决定，罚款182.28亿元。现在又陷入“阿里女员工被侵害”事件，真是一波没平一波又起。

今天我以一个管理者的身份评论下该事件。职场上很多潜规则，包括“烟酒文化”，“酒桌文化”……这些所谓的文化都是与金钱利益挂勾的，一些管理者正是利用这种文化进行利益的获取。事件的女主角成了这种文化的受害者，作为一个公司的高层，我们应该做的事情是不让潜规则逍遥法外，还商职场公平与正义。

“酒桌文化”“烟酒文化”仅是冰山一角，在职场中其实还存在很多不被外人所知的腐败，这些文化以及腐败不仅给企业带来形象的损害，也对企业的用人导向带来挑战。每个企业的文化都不一样，只有高层的决心才能除去酒桌上的“潜规则”交易。

作为一个管理者，特别是公司的最高层，除了带领团队为公司创造业绩外，还应该具备各种危机处理能力，以及果断的魄力。如此才能带领一个公司向前发展。就拿这事件来说，事件已经发生了，作为管理者，我们应该勇敢的面对处理而不是逃避。一开始中层管理了解到事件后，应该向上一级汇报，对下一级进行解释，在自己权力范围内对事件进行当机立断的处理。只有这样你才能服众。

公司的发展是以人为本，如果把人比作基石，那么人的“德”就是基石的根。人的德变了就会影响到公司的根基。所以作为管理者应该具备各种各样的能力才能更好的为企业服务。#阿里巴巴女员工被侵害#