中层管理培训递进（中层管理提升培训）

有人说大厂裁员只不过是：

一群年薪100万的，过来干你年薪70万的工作

一群年薪70万的，过来干你年薪40万的工作

一群年薪40万的，过来干你年薪20万的工作

一群年薪20万的，过来干你年薪10万的工作

但这个说法似乎并不对劲，因为在大厂可能一个基层码农年薪就有70万，一个项目发达了年终奖能奖十几个月的工资，但是他一旦跳到规模不到1万人的大企业里，可能30万年薪也拿不到，因为在传统企业里，年薪30万至少也是中层领导的工资。

这个道理就和一线城市高薪回老家的员工，在老家根本找不到自己这个发展方向的岗位一样，没有递进的效果，完全断层。

只不过能在大厂拿到年薪百万，说明本事很好，虽然不一定找得到年薪70万的工作，但是出路肯定比一般的员工好得多。有些即便暂时找不到心仪的工作，之前攒的老本也足够挥霍好几年了，并不愁吃穿。

这段话其实想说的是，最难的是底层员工，其他人都可以靠降薪找得到工作，只有底层员工，什么本事都没学到，如果降薪可能连自己都养不活，不降薪又找不到适合自己的，进退两难。