中层管理人员入职培训概况（中层管理者入职介绍）

江西国控集团的回复其实明显在避实就虚。最关键的问题反倒没有调查。放出点什么住房财产信息等吸引眼球。6套房咋了？回头稍微包装下，立马全是合法合规的。

这个事情最关键的问题是：周公子一家6口，全在交通集团上班，这么明显的子承父业，这么明显的组团吃交通，是怎么做到的？现在连上班都要报团取暖吗？这里面有集团高管，有集团中层，周公子入职就那么光明正大吗？周父的提拔就那么合理合规？你一天就调查明白了？

还有一个问题：周公子朋友圈点了那么多高管以及官二代的名字，真的都是胡编乱造？官二代们不是官就是商，真的就那么干干净净？#周劼回应朋友圈炫富# #江西国控通报员工周劼言论核查情况# #我要上微头条#

我体制内的经验教训之七十二：今天是高考的日子，来聊聊同事们孩子高考的事情。

我在现单位的第二年，领导加同事总共有四个子女参加同一年的高考。正副职领导两家都是儿子，有一个中层干部家是女儿，另一个合同制的同事家也是儿子。在快高考以及高考结束后的很长一段时间里，开会的话题总少不了这个，尤其是出成绩后，聊的更多。

这几个孩子学习成绩都不错，在重点高中也属于拔尖的学生，父母们对他们也是寄了厚望，尤其是我们大领导的儿子，应该属于四个里面最优秀的，大领导每每提起儿子，也是一脸的骄傲。因为在同一地区参加考试，所以分数还是很有可比性的。

在出成绩的第二天，开会的时候领导们并没有提到成绩，有一个同事来了句，听说高考成绩出来了，那谁谁谁（合同制同事）他儿子考了六百二十多，领导，你们孩子都考的还不错吧？大领导笑了笑说，我家的没发挥好，才考了五百八十多分，副职领导跟着说道，我们考的也一般，五百六十几分。

这个时候大家目光都投向了中层干部的女儿，她说了句，我家的孩子分数比较尴尬，六百零几分。有个中层干部说成绩考的都还不错，好好考虑一下报考院校的，一提起报考学校，把领导们从低分的尴尬局面中拉了出来。

大领导对儿子的关心照顾真的是细致入微，找我们新入职的几个依次了解专业、院校以及外地求学情况，然后有时候还用笔记录，让我对他深感钦佩。不想让儿子去外地的大领导以及中层干部，为了能上个好点的学校，让孩子去了外地，考的最好的同事孩子留在了本地，全国有名的高校，副职领导的孩子在本地上了个一般的二本院校。

很长一段时间里，大领导还会经常问起我们，孩子去了外地，生了病怎么办，衣服脏了谁给洗之类的问题，像我们这些很小就出来读书的觉得很是诧异，但我们依然会笑着告诉他，很多事情他慢慢会学会然后习惯之类言语。

今天聊的话题可能跟工作或者职场不那么沾边，但是在这个时间段，如何跟领导谈工作外的事情，让我学到了不少。不谈工作谈感情在体制内好像不那么受用，但是却能让领导了解你更多。

最后预祝各位考生高考顺利！