中层管理人员培训社会问题（培训中层管理人员的重点）

中国话层是有多种解释的。比如以处于社会地位划层次；比如以认识问题为深浅程度划层次；比如以事物内外关系划层次。

若以人所处社会地位划层次如您所说“下层人，专论是非对错，

中层人，一心解决问题，

上层人，格局决定成就”。

若以认知事物的深浅程度划层次，“下层人论格局，中层人找问题，上层人辨是非”也未必 。

还有一种人以固化人的社会地位为目的。就喜欢谈“下层人聊是非，中层人谈问题，上层人拼格局”。不喜欢别人谈论或辨别是非。他觉得那样就乱纷纷。殊不知提高辨别是非能力是提高社会人素质的途径。

社会是有阶层的，而且是由许多阶层构成，这里有上层高层中层下层底层等等，各阶层构成就像一个塔。缺哪个阶层都不行，哪个阶层有问题，哪个阶层不出力，塔就会不稳固。

通常而言，处于下层和底层的最艰辛，都是体力劳动者。于是，高于他们的一些人，常常对他们的生产生存方式发出怜悯之声，作秀式的感概。比如“他们太辛苦了”，“我都流泪了”，“他们太可怜了”，“他们太难了”。

其实对于这样的事情，我们要的不是煽情的假模假样的怜悯，优越感的俯视。我们真正要的是尊重，因为生产生存方式不同，分工不同，这是客观存在和现实要求，谁也没办法改变。所以要尊重，尊重就是人格的平等，人身权的平等。怜悯与尊重，这正是道德社会和法治社会的显著区别。

现实中，只要留意和观察就会发现爱怜悯的人，其内心多半是轻视而没有尊重，也不懂什么叫尊重。他们不会去尊重清洁工，搬运工，外卖员。