华为中层员工管理（华为普通员工）

一天，任正非路过华为EDA实验室， 看到里面一位年轻的工程师在打游戏，就忍不住问道：“这样电脑不会中毒吗？”没想到工程师直接回复：研发重地，非请勿进！大家都为这位工程师捏了把汗，结果却令人意想不到！让大家刮目相看！

任正非走后，这个员工一阵后怕，他怕自己会因此被开除，内心一直忐忑不堪。因为在华为，能这么怼任正非的他还算是第一人。 周围人也因此为这个年轻的工程师感到担心，毕竟能进来华为不容易，这么好的工作若是丢了就挺可惜的。

这个年轻工程师用的电脑是任正非花大价钱买来的科研设备，而他玩游戏也会是趁空档时娱乐一下，而且是电脑上自带的小游戏，不是下载的游戏也不会对电脑造成病毒。换个意义来说，他只是放松一下，并非是玩忽职守。

面对突如其来的集团大BOSS，他很紧张，不知如何是好，所以情急之下才有了那句“研发重地，非请勿进”。“研发重地，非请勿进”字面意思可以理解，而潜台词就是你不懂！术业有专攻，不懂就别掺和了。

任正非身为老总，自然是懂这句话的意思，所以也没多说啥，直接走出了实验室。老板走后，这个研发员工也是害怕地瘫坐在了椅子上，而且还惴惴不安了多日。上班时间开小差玩游戏被老板看见，这事儿可大可小，他在为自己的未来担忧！

时间能说明一切，这个年轻工程师的担忧似乎是多余的，没有人来找他麻烦， 好像这事儿就像没有发生过一样。而这个年轻工程师也是一个有胆量的人，后来直接把“研发重地，非请勿进”打印出来贴在了实验室的大门上，确实是个人才！

虽然这是一件小事，但足以证明任正非的惜才胸怀。大家都知道任正非是个火爆脾气，但他爱惜人才，看重员工的能力，不管是谁，只要不损坏公司集体的利益，他是不会再在乎的。他给了员工极大的信任和尊重，给他们充足的发展空间，只要有能力就能晋升，在华为没有平白无故的升职。

华为的制度很严格，而任正非是一个当之无愧的好老板。在职的员工还有走掉的那些员工，没有一个人说他坏话，华为在他的带领下日益发展壮大，从一个小作坊发展到如今的世界500强，这一切和他的精明领导分不开。

老板是什么？老板就是顶着各种压力，带领员工一路探索，尝试各种努力去取得成功的人。任正非多年来一直秉承着这个信念，而且他很懂员工。任正非不同于其他人，作为华为的老板，他持有的股份还不到1%，其余的股票都分给了华为的员工。

这些年来随着华为股票市值的增长，华为员工的收入也水涨船高。比如在华为工作超过5年的员工，年薪过百万也大有人在，并不稀奇。当然，也有些员工35岁就主动离开，但股份还在，所以他们也不缺钱。

其实在华为，员工的退休年龄是45岁，做到中层的管理人员，基本都已经不缺钱，能够实现财务自由了，所以也愿意提前退休。离开华为后，他们有的开始照顾家庭，有的干点自己喜欢的兴趣职业，还有的人开始创业。

华为员工的收入之所以这么高，也离不开他们的努力和付出，而任正非也说过，华为之所以要艰苦奋斗，就是为了让员工多赚钱，让他们和家人过上更好的生活。目前看来，任正非做到了他所说的话，值得佩服。

面临国内和国际激烈的市场竞争，华为连续多年来稳步发展，其中的根本原因是什么？专家黄继伟曾说，除了科技创新外，作为领导的任正非也起到了非常大的作用。

火车要想跑得快，要靠车头带。任正非作为华为的领路人，这么多年带着企业从一个小作坊做到如今的规模，他的才能有目共睹，谁能否定？华为之所以能创造出一个又一个的传奇，和任正非的管理智慧分不开，我们应该学习。

任正非的聪慧得到大众认可，但不是每个人都能有幸在华为工作，为了帮助到所有人，让大家学习到任正非的管理技能，专家黄继伟通过分析和总结华为发展的历程，还有任正非的人生经历，写出了4本书，分别是《华为内训》、《华为工作法》、《华为经营法》、《华为管理法》。

华为4书包含了很多的人生大智慧，能够给在职场中打拼的人一些人生方向。不管你是努力的打工者，还是正在创业的小老板，都应该读一读，书中丰富的管理学，还有面对困难勇于向前突破的精神都值得去学习。

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