公务员考试

重庆市领导干部考试（重庆市领导干部选拔实施细则）

2023-05-29 公务员考试本文链接

一、领导干部考试的由来

重庆市基于“增强政治能动性、高度重视政治任免”的理念，于2006年正式开始对本市基层职务领导干部进行定期考察，以确保其科学执政、负责到位、充分发挥领导作用。此外，为激发职工积极性，促进内部升迁，重庆市人社局也将重点考察机制延伸至普通职工，落实“干部考核、职工考察”混合机制，尽可能增加考察机会，转变上司下属`关系，实现思想政治比能力更重要，政治比综合素质更重要的培养方法，实施“人们活得整齐，工作有个格局”的安排，从而确保重庆市基层领导干部能够履行自身的职责，安全、高效、公正地发挥基层行政责任。

二、重庆市领导干部考试报名

重庆市人社局在职员工考勤中，对于基层职务领导干部进行报名，报名信息以部定方式准备，以便于报名者熟悉考试的内容，具体信息包括考试的时间、地点、考试内容、科目设置等，以及考试的要求等。此外，《重庆市人社局任职资格考察办法》规定，考察的领导干部，必须符合国家有关法律法规规定的企事业单位有关文件规定的任职条件，且要求其具备良好的理想品德、高尚的政治品格、严谨的作风。

三、重庆市领导干部考试形式

重庆市基层领导干部考试主要有两种形式：纸质考试和电子考试。纸质考试为多题多选题，考生根据题目要求，完成答题纸上对应空格处的选定，完整填写卷面信息及答案，按规定时间完成考试后交卷。电子考试以计算机实行，根据屏幕上的题目要求，通过键盘操作，选择相应的答案进行考试，完成时考试系统会自动给出分数，以及考试报告统计结果。

四、重庆市领导干部考试的考核

重庆市领导干部考试均为轮转制，考核内容包括：政治素质和专业素质，以及服务意识、责任心等加分指标。具体考核项目包括：（1）基本资料，核实考生的基本信息，确认考生的宣誓要求是否与职务要求相匹配、经历是否相符；（2）理论考察，考察考生对理论知识的掌握情况；（3）专业科目考察，考察考生对公务员法定科目政治知识——《毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想》的掌握程度、以及其他法律法规及行政规章等；（4）实践能力考察，考察考生对重点职务所对应的政策制度、技术管理、经济宏观等实践能力的掌握程度。

五、重庆市领导干部考试的评价

一、简介

重庆市领导干部考试是由重庆市委组织开展的，旨在筛选优秀的干部参与公共管理和服务活动，促进国家经济社会发展。考试系统坚持公开、公平、公正和科学的原则，以提高整体素质；深化行政管理改革，减低领导干部的职务空缺率、降低人事犯罪案件几率，提升市政管理效率，为重庆经济社会发展提供坚强的政治领导保证。

二、考试类别

1、招聘考试：重庆市委组织招聘现有空缺的职务，以及在重庆不同行政级别优化领导班子的职务，开展招聘考试。

2、任免考试：重庆市委将全市任免的领导干部，对历届任职进行综合评价，及时更新领导班子，开展任免考试。

3、任立考试：重庆市委为维护社会稳定，任免当选中级干部，增选领导干部，及时补充领导班子，开展任立考试。

三、考试内容

1、综合素质：考试量表包括五项综合素质考核内容，分为政治、法律、经济、社会文化等，旨在考核参考者社会公能工作中的综合能力。

2、政治理论：重视考核者对党的路线、方针、政策和理论的掌握，认识能力以及贯彻落实的能力，以及其它现代政治理论、政治法律知识和实践经验。

3、经济管理：重视考核者的经济管理能力，包括对经济理论、经济分析有否了解及其实践经验。同时考察其对经济发展理论的认识能力，以及在行政管理的实践中的调整能力。

4、社会文化：重视考核者对社会文化中国传统与当代文化的认识能力；工作中重要民主法治、政治管理、经济社会发展效果和法律法规实施的能力。