北京市医院招聘（全国医院招聘信息）

(一) 北京市医院招聘简介

日益增长的医疗服务需求，北京市医院招聘为了拓宽招聘渠道，引进更多的优秀医护人员，保证居民就医服务，促进诊疗安全持续改善，北京市医院正在全国范围内招募优秀的医护人员。

(二) 如何报名参加北京市医院招聘

1、符合招聘条件者可以参加网上报名，提交相关证明材料，资料需准确无误，且需要包含完整的最高学历学校，报考专业，毕业时间及有效证明文件；

2、凡符合要求者，可在线递交报名表，申请职位列表，并选择报考医院；

3、参加笔试的考生须参照海淀区社会科学院的相关考试要求，考试试卷以海淀区社会科学院的统一试卷为准，不设置补考；

4、考试合格者须提交体检报告，具备北京市卫生和计划生育委员会规定的体检标准：各科目体格检查合格，心理测试结论合格，病历评估结果合格为准。

(三) 北京市医院招聘流程

1、官方发布招聘信息，考生通过报名和网上报名；

2、考生在笔试及体检合格，且届时未有未完成考试项目乙者，在招聘官方微信公众号体检入口可查询相关考试情况；

3、考核成绩公布后，合格的考生将进行面试，符合条件的考生可申请职务，完成面试；

4、招聘委员会综合考生的审核结果，作出录取决定，宣布最终录取结果；

5、录取考生将完成入职及其他相关手续，就职于北京市医院。

(四) 北京市医院招聘的要求

1、持有健康证及相关医师资格证书的医护人员；

2、一年以上临床实践经验；

3、具有强烈的社会责任感，服从管理，有良好的心理素质，有出色的沟通能力及协作能力；

4、具有良好的医疗护理知识和能力，能遵守国家有关医疗防护政策和规范要求；

5、具有优质、高效的医护护理服务意识，能够思考、分析、解决实践中出现的问题，根据临床病人情况提出临床护理方案。

(五) 北京市医院招聘提供的福利

1、北京市医院为考生提供岗位津贴、竞聘费用补贴等；

2、执业医师和护士可通过参加学术交流培训获取学习积分，积分达到一定要求可晋升；

3、提供完善的社会保险及补偿金体系；

4、可提供全勤奖及年度考核奖金；

5、提供丰富多彩的文体活动及学术交流机会，充分发挥每个医护人员的潜力。

一、前期准备

1. 制定招聘策略：北京市医院招聘的策略包括根据医院的发展规划来确定当前需要招聘的岗位和人才，根据人员定编表来明确具体招聘人数以及职位类别，并且确定招聘时间及招聘对象。

2. 详细设计招聘流程：北京市医院招聘流程包括招聘前的调查、计划编制、发布招聘信息单及其它辅助文件的制定、审查供应商资质等；招聘期间的申请及审查、初审与考核及面试；招聘结束后的背景审查、录取、聘任、工作安排等步骤。

3. 制定招聘管理制度：主要包括招聘公示、报名、考核和录取四个部分，明确招聘期限、资格条件、备选人员管理、考核内容和标准、录取办法等等相关制度。

二、具体招聘

1. 组织公示：北京市医院招聘公示一般包括发布招聘信息，如职位名称、招聘启事等，发布在官方网站、专业收费网站等，在国内外招聘网站进行公示，根据各种形式，宣传招聘活动，进行招聘宣传。

2. 申请登记：通过公示，请求应聘者到指定的登记处及时办理报名手续，一般需要报名人提交简历、资格审查表等一系列资料，由招聘人员核实、初审后进行考核。

3. 考核：考核内容往往是以公民办理登记注册、事务知识实操考试、专业性面试、心理测评等形式完成，让每一位考核者根据自身能力把握机会，择优录取合格人员。

4. 录取：根据医院招聘策略和录取申请考核结果，由招聘负责人根据招聘制度精准择优筛选出招聘所需的最合适的人才，最后进行审核批准，正式录取合格人员。

三、结果实施

1. 安排就职：建立就职安排系统，把录取人员进行安排并通知其工作任务、工作地点和任职时间等，依据岗位定编表上就职人数，对就职安排进行统计考核，确保减员不少于需录取人数。

2. 制定人事合同：根据中华人民共和国劳动法及《北京市医院招聘管理制度》等规定制定乔迁合同、聘前报到合同、服务合同等，依法签订以保障招聘程序合法有效，保障新员工权益。

3. 履行劳动合同：对应聘者按照劳动合同约定履行工作，并监督检查劳动合同履行情况，保障新员工工作正常、双方关系良好，有效提高效率和绩效。

四、结束总结

1. 统计报告：对整段招聘过程进行统计，及时处理人事问题，了解医院招聘情况，及时对招聘过程中的失误和不足进行及时纠正和改进，提高招聘质量和效率。