公务员政审范文（公务员政审标准文件）

一、 公务员政审理论

公务员政审理论主要指通过公务员考核对政治状况进行审查以确保公共行政效率最大化的理论。公务员政审是指政府部门给予拟习业的公务员的政治状况的审核，以及根据这些审核结果做出有关安排的一系列活动。两个关键概念，即“政治状况审核”和“有关安排”，包含在公务员政审理论中。

二、 公务员政审的意义

公务员政审的意义在于，保证公共行政机构的运行的有效性，也使服务的社会公正性，实现廉洁办政的目的，避免贪污、侵吞、营私等行为，促进了行政效率的提高。此外，政审也意味着政治稳定，公务员的政审将能够较好的发挥作用，促使公务员遵守问责原则，完成科学管理，促进党的纪检监察体系建设，减少腐败问题。

三、 公务员政审的实施

公务员政审的实施要求行政机关依据规章从尊重和平等原则出发去审核公务员的政治状况，即运用科学的方法对公务人员的信念、行为与政府的政治方向等实施一定的审查对象。具体可以在选择公务员的程序中加以实施：发放招考公告、进行笔试及面试、安排体检车辆考核、及进行资格审查等。

四、政审工作的特点

公务员政审是一项较为重要的工作，它具有以下几个特点：

（1）政审工作具有客观性、公平性、权威性和可靠性等特点，因为它以公务员选拔为目的，强调公共利益，优质的公共服务是被考核的方针。

（2）政审工作是一种多头工作，它可以从各个方面来进行考核，例如：学历、技能、能力、思想和行为姿态等。

（3）政审工作应当坚持正确的方向，即要重视公务员的政治思想和道德责任，强调公共利益服务，严格执行程序，保证政审的公正、公开、公平、公正。

五、公务员政审举措

公务员政审是一项复杂系统工程，综合运用法律法规、科学技术等多种手段，并采取一系列措施，以克服各种不同情况，提高公务员政审工作质量和审核精度。其主要举措如下：

（1）学习工作。加强公务员素质教育，使公务员更好的完成工作任务；

（2）准确定位。根据公务员不同的工作性质和职位类型，分析各部门在公务员审核过程中的需求；

（3）完善机制。建立评定制度，落实有力的考核机制；

（4）强化考核力度。对通过公务员政审的情况，定期进行考核审核执行情况；

（5）加强监督。定期组织检查，掌握公务员政审工作的发展动态。

一、什么是公务员政审

公务员政审是党和国家领导人对申请各级公务人员的思想政治素质和性格特征的评定和审查。包括党的十六大以来实行的党性审查制度，以及不定期的政治小组评审、党对参加竞选的公务员政治考试、对于推荐和任用公务员进行政审和政治考试的程序。

二、公务员政审的重要性

公务员政审制度是一种政治保证，旨在确保只有有思想政治素质、正确的价值观和行为准则的人才会被任用和提拔，从而达到建设社会主义优良人才队伍的目的。因此，公务员政审是党政机关服务于人民事业发展的重要履行程序，对公务员遴选、任用有着重要意义。

三、历史发展

公务员政审制度最早可追溯到中国古代封建社会，就是官吏任用追溯，只有经过幅宽的考试才能任用公务员，落实这一想法的第一步是把国家公务人员的任免改变到政府主管部门。自新中国成立以来，党和国家对任用、晋升和保留公务员采取近代政审制度，不断完善政审工作手段，加强对任命、晋升、移任、调动等公务人员任职的政审和考验。

四、政审的具体内容

（一）政治素质的审查

政治素质方面的审查是对申请者的政治观念、学习能力和实践行为等进行审查的程序，也是公务员审查的重要内容之一。为了保证申请者的政治审查质量，提高公务员政审效果，具体审查内容还包括：党的历史；党章；政治理论；党及国家相关方针、政策及党派活动；思想道德建设；全国工农联盟等。

（二）思想行为表现审查

这部分审查以思想品德、人格，以及处事等方面的行为表现为重点，采取收集、参考方式来审查申请人的思想行为；并将历史行为表现作为考试的核心要素，作为公务员政审的重要组成部分。

（三）社会经济状况审查

此部分审查侧重于审查申请人的社会经济状况，是确保申请人是否有不良嗜好、虚假学历、涉及腐败等违法行为的重要程序。

五、任用资格考核

公务员政审程序进入任用资格审查阶段。该阶段对申请者进行考核，以确定其是否具有任用资格，只有经过此阶段的考核合格，才能完成公务员政审，最终成功任用。

六、结语

公务员政审过程精细、复杂，是党和国家实行人才输送制度、增强公务员政治素质、树立正确的政治定位和原则的重要步骤。对此，党和国家在不断加强和改善公务员政审制度，以提高公务员任用质量，做出勇敢、担当、廉洁、奉献的公仆遴选工作。