湛江公务员异地面试（公务员跨省面试）

一线广州回湛江才发现，技术要求比广州还高，开始以为对技术要求不高，完全没问题。今天去面试才发现，技术要求比广州还高，以前在广州各个分工明确，每个人做好自己份内的工作即可，不用太操心份外的工作。湛江的话，如按单项技术来说，可能有点过剩了，但湛江这边对你要求是全面的，最好你是全能的，一人全部干了，且工资不如广州一半，也许这就是大部分人逃离三四城市的根本原因吧！

想想我未18岁时候，一个人身无分文，都敢去打的士，从汕头市到峡山镇，深夜一个人坐大巴车独自去海南海口，一个单肩书背，再乘船湛江坐船去海口，结果是被大巴车丢下，下船一个人打的士过去海口站，接着又来深圳混了大半年，富士康都是电脑考试，为了挑战观澜富士康，花了3000多大洋，恰好那时候剃光头，似监狱牢犯一样。面试官问我工作经验，干工地，制衣厂。为什么不干了。和别人打架。结果是面试官犹豫不决，我突然一个[微笑]，既然让我通过。这些年风风雨雨的事和人，物，各种各样的都见过了，没有什么好害怕，来者不拒，直接干就完了。成功都是熬出来的，经得起考验。

我们公司从事企业咨询服务，最近帮一个企业招聘财务总监，和企业老板一起面试候选人，真是感触良多！职场的中年危机虽然发生在应聘者身上，但第一次感受到这么真切和无奈。

应聘者1：男士，1976年出生，近十年都在中小型民营企业做财务负责人，专业知识、业务能力和沟通能力都不错。我感觉虽然年纪比较大，但和企业比较匹配，我建议试用。但当老板得知应聘者借朋友车来面试，自己没有车时，果断放弃！他的理由是：做了这么久，车都没有混上一辆，不是能力不行就是其他方面有欠缺。

应聘者2：男士，1983年出生，之前在企业做财务主管，现在来应聘财务总监，笔试过后，专业知识不错，但在沟通交流过程中，发现他缺少经营思维！更多的是站在财务的角度去做工作，没有考虑企业的业务流程和老板对财务数据的需求。老板也选择了果断放弃！

应聘者3：女士，1980年出生，之前在事业单位做财务负责人，沟通表达能力很好，善于察颜观色，话能说到老板心坎上，老板比较满意，决定试用！但工作一周后，老板便让她回去了，因为发现她说的东西都不能落地，一个事情都没有办好。

经过这3个应聘者的经历后，老板和我说，后面凡是85年之前的都不考虑了，他觉得这个年纪还出来找工作，不是能力不行，就是只知道做“死财务”，对企业一点意义都没有！并且这类人已经完全定型，不可能发生大的转变，所以不要浪费时间。

我想反驳这位民营企业的老板，但细想之后竟也无言以对，或许这就是中年职场人的危机，来得这么残酷，这么无奈！