组织部借调公务员（公务员被借调到市组织部工作）

#事业编借调到组织部，应该去吗# 应该去。组织部真正公务员编制的不多，也有参公和事业编制的。在组织部，要学习的东西很多，材料多，要求高且时效性强，是很能锻炼人的地方，有利于自己全方面不断提升。

新一轮机构改革又要启动了。我对此次改革的期待是，从当前困局乱象和群众最关心的事项改起，全面谋划，理顺职能，减员增效，提升各阶层的幸福感。

一是整治借调歪风。借调本质上是上级对下级资源的无偿占用，但是不少地方呈现出暂借变长借，又不愿为借调人员前途负责的乱象。借调人员出牛马力，干急难活，有的一借十几年，最后却没有好的归宿。所以亟需对借调行为进行全国性统一规范，防止出现基层有编无人，上头免费占用资源，工作效能并未有效提升的局面。

二是切勿以改革为名长时间冻结人事，影响干部晋职晋档。原来很多人晋升慢，就跟频繁机构改革有关。特别是垂直部门人员老化突出，晋升难，晋升慢，与同级党委政府所属的办公室、组织部、政法委等比，在人员年轻化、进步空间、晋升快慢上有明显劣势。

三是整合相近职能。上一轮机构改革在职能整合上并未完全到位。例如服务民营经济发展，搭建服务中小企业服务平台的是工信局、搭建个体工商户联席会议平台的是市监局，搭建金融服务平台的是金融局，搭建用人服务平台的是人社局。这样各自职能分割，不利于全方位对接企业服务需求。

四是合并冗余科室。上次的机构三定不够精准，不少机构合并后内设科室不减反增，有的只是换一下牌子，没有达到减员增效。以市场监管局为例，改革七局合一，减少了几个局的办公室、人事科、财务科、老干部科，但同时又增加了很多不必要的科，如食品监管上就有生产科、流通科、协调科、抽检科。市场主体准入上有注册科、审批科等。这些科室职能相近，相互交叉，有压缩空间。

#事业编借调到组织部，应该去吗# 首先能被调到组织部说明有一定的社会资源或者有一定的学历和能力才有机会被调到组织部。其次调到组织部工作层次，工作内容层次会有所改变，接触的人的层次和境界也会有所改变。将会带来更多的发展机会……。所以干得好干不好都要去试一试……

#事业编借调到组织部，应该去吗# 当然去了，说不定就有晋升的机会了

允许不允许是由组织部决定的，借调领也是组织部出了，借调最多的是组织部！