公务员那些职位冷淡（公务员什么职位冷门）

有些话不吐不快，职场中场压力挑战似乎一下袭来。面临的抉择该怎么选择呢

原来很多好的领导，随着职位变化，都渐行渐远。职场的友情本质是价值交换，不要吐槽冷漠不讲感情。其实感情这个东西是什么呢？你愿意和一个人交流、愿意一起共事、愿意一起研究，本质上是一种认可或期待，没什么不好，因为社会就是这样，真实的，没必要遮掩或美化。

好学生，好学校、好大学、大学4年拿了两个学位，年年拿奖学金还是校学生会副主席。毕业直接考取了副省级城市公务员。真诚的说，真的没有掺杂其他因素。工作后也认真努力，领导认可，单位风气也比较正，这个起步和环境，当时只觉得正常，现在看很难得了。

工作了17年，当初的单纯积极是好事，但却没有看清运行规则，也许没有好或不好，只是自己当时看到的都是好的方面。很多事情不知道就不会烦恼也不会被冲击。现在已经不可能再那么简单了，看问题深度和视角也不同了，但是越是认清现实就越感觉不愿意接受。

年近不惑，又到了面临挑战的时候。哪有一帆风顺顺理成章的成功。之前觉得自己的每一次进步都是工作出色，但现在看，有正直的职场贵人才是重点。

这几年，各行各业都在卷，认真工作已经是最低要求了。随着周围人事大规模的变化，熟悉的有感情的领导纷纷调岗，同事亦然，环境已经越来越丛林。有些事情不是不知道怎么做，真的有点抗拒，也失去了很多机会。

可是职场就是这样，在合适的年纪没有抓住机会，也许机会就不会再来了。体制内虽然稳定，但也绝不是喝茶看报可以躺平的。可能真的到了选择职场道路的时候，是平淡无争的顺其自然，还是搏一搏？想到这么多年的积累和付出，现在却有清零可能，真的觉得很憋闷，很不平衡。

前有山后有追兵，也许真的要成为被拍在沙滩的一代。如果不想，就必须做出很多努力，各方面的努力，要勉强自己去做不擅长的事情。何去何从真的没有想好。

干部年轻化当然好，谁没有年轻过，只是当时讲资历，现在资历到了，突然年轻人的进步成了亟待解决的问题。越过这些经验丰富，思想成熟的高手，他们还没有大展宏图的机会就可能出现战略性的障碍，如果真的这样，真的是对人才的浪费。

现在新进体制内的年轻人大多数都佛系，也不想升职。以我们单位为例，新进来的年轻人（95后）和80-90这一代的人很不一样。

1.他们不喜欢讨好，逢迎，凑场。你觉得他们很高傲，冷淡？错啦，他们彬彬有礼，工作认真。表现就是，工作的时候认真，闲下来就玩会手机，刷会自己的世界，不去和领导套近乎，待人很有礼貌，而且懂的东西很多。

2.关于升职和晋升，不太去抢，但是绝对不会拒绝。问了几个小朋友，要么自己有兼职，要么家庭条件不错，不想为了一个副科病、副处病折腾。

3.下班后只要不加班一般就闪人，也不参加应酬。经了解，有的是去做整兼职，有的就是培养兴趣爱好了，什么游泳、跳舞、烘焙之类的。

有时候也很羡慕他们，觉得他们活得很通透，也相信随着公务员体制内人员素质不断地提高，生活会越来越好。[加油][加油][加油]