基层公务员会升（基层公务员升迁难）
职级并行原来初衷，是解决基层公务员的职级待遇。现在基层的职数最少，不是解决基层的待遇，成为上级机关待遇平衡的工具。职级并行谁得实惠多？肯定是上级机关。机关级别越高 非领导职数多级别越高。
说是为了解决基层的职级待遇，防止基层的“副科病”，现在这个病症没有解决，反而更加严重。
乡镇正科职数就那么几个，都是领导占用，别人没有机会，到二级主任科员就是天花板，也许有人说，二级主任科员不是正科待遇吗？可乡镇的副职领导更多，科员还都是三级主任科员，唯一的就是三级科员几乎不受限了，可副科的天花板还在那，基层的副科以下的职级并行的好处还是可望不可及。
县科局同样如此，职级并行初衷就是为了解决基层这个问题，顶层设计还是上级机关职数多，科级几乎不受比例限制，而在基层却是受限。与当初解决基层副科天花板问题导向背道而驰。
为什么基层不能科级非领导职数不受限呢？职级并行的初衷是什么？为什么会走了样？#幸福和什么最有关系# 职级并行的初衷是为了解决什么问题
#大学毕业考乡镇公务员有前途吗# 当然有前途了，而且现在国家对乡镇基层非常重视。基层公务员提拔非常快。今年我们乡镇刚换完届。在乡镇工作两年以上的年轻公务员都提拔成了副科级领导干部。有的提成了副镇长，有的提成人大副主席，而且大学生分到乡镇，一开始就是三级主任科员，起点非常高。
基层公务员怎么才能当上县长，县长是个七品芝麻官，不算太大，但要晋升到这一步确实十分困难。
但是，思想有多远你就能走多远，只要努力了，一切皆有可能，那怎么个走法呢？
第一、从科员起步一年转正，能力出色的可以在三年左右提拔为副主任科员，但副主任科员不等于副镇长，副镇长需要等空位，到副镇长实职的时候，一般需要在30岁之前。
第二，从副科做到正科，也就是从副镇长到镇长，升镇长需要天时、地利、人和，人是最关键的。从副镇长到镇长的时候，年龄应该是多少呢？最好在30到35岁之间，这是一道坎，如果你过不去，一辈子就是个副科的命。
第三、升到副县长或者是县委常委，这需要你自身过硬，工作出色，更需要县以上的领导去推动，加上你三年以上正科实职的工作经验，这个时候年龄在33到38为宜。
第四，从副县一步要到正处去，这虽然看上去只有一步之遥，但事实上一辈子很多人就在这里跨不过去。这需要上级垂青、天赐良机、自身运作，业绩突出，屁股干净，五为一体。这样才有机会在40出点头，可以当上一把手县长的。
从科员走到县长，在没有任何闪失的情况下，一般需要15年到20年，但这概率还是相当低的。现实中，大多数人都停留在副科一辈子。可以这样说，在县城百分之九十五止步于副科了。
公务员的升迁确实是机遇、实力、人脉的合力，缺一不可。
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基层公务员成长为县长有多难？某领导用了整整30年，成为了县处级干部！用他的话就是‘上级垂青+天赐良机+自身运作’！下面看看他的工作几个转折点！
23岁大学毕业后考入县委组织部
28下调小乡镇担任副镇长，解决了副科级
32岁担任了镇人大主席
35岁担任镇长
40岁担任镇党委书记
45岁担任城关镇党委书记
48岁担任县委常委兼副县长
52岁担任了县长，实现了鲤鱼跳龙门
说实话，作为基层公务员，能够成为了县处级，不仅仅要工作成效显著、工作实绩突出、社会反响良好、没有受到党纪政纪处分！还有一点就是政治能力过硬！还是那句话，上级垂青+天赐良机+自身运作，才能成就一番仕途！#职场# #苏州头条# #公务员#
建议基层公务员积极加入国家反腐工作，这样子可以加大加速上升空间，为国为民为己都是好事！
公务员工资只能升，不能降！胡编牛逼！
胡锡进最新的微头条发的，大家可以去看一看。
吐了
#新春走基层#
一个基层公务员如果干了一辈子还是科员，或者大趋势成为副科后就没再提拔过，我想说人民群众得感谢他们这些人。
不好说绝对，但百分之九十的这些人是不懂谄媚或不愿谄媚的，他们都是把公务员当成工作来干的，他们才是基层的基石。
或许，电视剧中的拦路大官很有感觉，但现实是“电视中”的大多数大官都是腐败的。
一个是基层干部的大多数，一个是当地的有权领导层的大多数。
这俩大多数很讽刺！
#部分省份公务员扩招增幅超50%# 公务员扩招既是大势所趋，也是满足基层工作的迫切需要，更是基层干部的普遍呼声。目前全国财政供养人数近8000万，看上去是一个庞大的数字，但是全国有34个省级行政区、333个地级市、2844个县、38741个乡镇，真正平均到全国各个县、各个乡镇，其实真没有多少人。于是县一级单位和乡镇政府纷纷叫苦，人少事多，基层干部大部分都是“白加黑”“五加二”的加班加点开展工作的满负荷状态。
虽然扩招增幅超过50%看上去将新招录很多人，但是一平均下去，每个单位、每个乡镇也就是多一两个人而已。虽不能完全释放基层超大的工作压力，但是对于缓解人少事多的紧张状态还是有效的。
