公务员岗位应聘比例（公务员岗位一般报考比例）

看到有的省份今年公务员扩招，并且扩招比例达50%，甚至个别省份达到80%[灵光一闪]，不禁要问：公务员队伍缺人吗？怎么说呢？也缺，也不缺吧，缺能干活的，咸鱼和准咸鱼从来不缺。三分之一干，三分之一看，三分之一在捣乱，多劳多得在单位貌似也演化成了一个贬义词，多干多错，少干少做，不干没错。

不管缺人不缺人的都在喊缺人，单位上真缺人的地方喊人少，活干不过来，不缺人的地方也说忙忙忙，不然呢？给领导说我这里人多活少？！[尬笑]

我有时想有扩招的时间精力多想想怎么盘活现有资源，建立健全考核激励机制和退出机制不好吗？让咸鱼们也干干活，转念一想还是算了吧，即使建立了大概率受伤的还是基层吧[捂脸]。

同理，职级并行和绩效奖的发放，千呼万唤始出来，本以为是在级别和待遇上对基层是利好，结果…对于基层调了个寂寞[尬笑]

#公务员# #头条创作挑战赛#

一个60万人口的县，准公务员平均850多人。

根据数据统计，中国大陆的在职公务员是700多万，加上党群、工会妇联等是1300万，以及事业单位编制人员3100万，财政供养总数看似只有5000多万。

但如果从全国税收供养规模的人数来看，却高达8000万之多。

除了一些准公务员单位之外，事业单位实际上也存在大量官员，甚者国企和银行也有公务员性质的人员。

还有一些既没有社会化供养，也没有加入社保体系的机关离退休干部，也是要财政补贴供养着。

全国每19.72个人就得缴税缴费供养一人，也有专家根据自己的算法，说是198个人供养一人。

有网友举例，西部地区一个60万人口的县吃财政饭约1.2万人，临聘人员约6000至8000人，财政支出约20亿，收入约10亿，刚性缺口十多亿。

虽然说这是个例，但也侧面反映出我们的供养规模之大。

还有人从给公家干活的角度出发，把国企员工也算进来，这个规模就高达1个多亿人。

换句话说，平均每10个人中，就有一个是公家的人。

有人做了数据对比，目前财政供养人群保守支出为6.8亿，占全国税收收入的41%。

这也是为何看着人口比例不高的公务员队伍，却给人到处都有吃财政饭群体存在的原因。

中国公务员约800万人，事业单位（医疗，教育、军警）大概3100万人，国企员工2812.9万。其中国企自负盈亏，财政不拨款。公务员占人口总数0.57%，财政供养人员占总人数的2.79%。即使我们放宽到网上常用的8000万财政供养人员（里面实际包括了非财政拨款的国企员工），财政供养人员占总人口5.71%。按照美国公务员占财政供养人员总数的比例41.94%计算，8000*0.4194=3355.2万公务员。公务员占总人口的比例为3355.2万/140000万=2.4%。

事业单位公务员5000封顶，其他的以个人缴纳的的多少按比例发放。

今天看到一些人在说，

我国财政供养在职和退休公务员8000万人，

占财政的40％，

背后想表达的意思非常明显。

首先供养这个词用得就非常不妥当，

公务员又不是拿钱不干事。

有数据表明美国公务员2183万人，

这还是不含退休人员的，

这在美国人口三亿中占比多少。

而我们中国目前人口有14亿，

哪怕我们是8000万公务员，

我们占比明显比美国还低。

不知道这些黑子都在故意黑什么。

关于财政占比这块，

40％的比例也明显没有统计口径，

纯粹是属于自我臆断。

这种故意带节奏的人必须好好的查一下。

去药店可以开药，找能够签约的药店，现在好多药店都可以签约。药店签约的门槛费是300，300以上的部分报销比例，退休人员可以达到85%，公务员可达到92%，常吃的降压药，降糖药，心脑血管方面的药都在医保报销范围内，对于常吃药的老慢病还是有实惠的，比之前的高。下面这个截图是我在我家门口的药店签约，买的药药店直接就给报了。不必非要去医院排队挂号。在药店买药，报销比率高门槛还低，还是很有账算的。这个结算单是我在我们小区前面的药店买药报销的结果。我买了两盒牛黄解毒片，按照以前，这两盒药要16元。但医保改革后，这两盒药我只付了1.2元。报销比例是85%，加上公务员补助部分达到92.5%。总体报销比例还是蛮高的。查看图片

#头条创作挑战赛#事业编工资迎来普调，或可补发5个月薪资，看下有你份吗？

随着社会发展步伐的加快以及人力资源部对就业部门的普调各行各业都经历或正在经历一个转型期，当代应届大学生根据大学所学的专业以及个人的知识能力依照自己就业的理念选择适合自己的工作岗位。

受到当代应届大学生最受欢迎的则是国家统筹化的事业单位，人力资源部和地方财政管控部门是管理事业单位直接管理者，体制内工作岗位所发放的薪资范畴和多项福利待遇是吸引应届大学生的主要原因。

国家统筹化的事业单位和公务员竞争的比例达到了3000:1甚至万里挑一，随着人力资源部和就业部门对事业单位的大型改革在职员工所获取的个人薪资范畴也迎来了属于自己的春天。

事业编工资迎来普调，或可补发5个月薪资，看下有你份吗？

在当下整个大环境的就业形势大学学位不像以前那么有价值，当代毕业的应届大学生牟取合适的工作岗位要付出万倍的努力和艰辛，当代就业部门和人力资源部为了缓解当下就业竞争的压力扩大国家统筹化事业单位和公务员的招生规模。

当代应届大学生，由于公务员的竞争压力和国家的考察方面选择申请事业机构，综合薪资范畴和五险一金不如公务员，最大的优势在于稳定和晋升制度。

国家就业部门和人力资源部结合其他部门在2022年进行事业机构的改革，部分职位从铁饭碗工作属性变为合同制，改革体系政策之下，并没有打消应届大学生申请事业机构的意愿。

随着事业单位改革方案的提出当代应届大学生寻找合适的时机找到适合自己的工作岗位，随着人力资源部和地方财政管控部门下发相应的政策，部分事业机构员工将迎来新的薪资调整。

部分岗位按照地方财政管控部门拨款力度，可以下发5个月的薪资范畴，根据了解部分地区的事业单位已经对员工工资进行合理化的调整幅度，在原来的基础平均增长10%左右，每月增加200或300元左右。

国家统筹化事业单位的工资往往取决于当地的经济发展和平均消费水平，深圳和上海以及北京地区地方财政管控部门给予当地事业单位支付5个月的差额将于下个月工资一起支付。

国家统筹化事业编制受到应届大学生的欢迎，导致教师资格证书和教师编制数量增加，越来越多的应届大学生，希望毕业之后从事教育行业为国家的教育事业付出个人的贡献。

针对九年义务教育阶段人民教师，地方财政管控部门下发消息将提高教师平均工资待遇，部分人民教师的工资甚至超过事业机构的工资，提高人民教师的薪资范畴则是为了帮助国家的教育发展。

2023有相关政策规定，人民教师工资不得低于各壁公务员和国有企业在职员工的最低标准，人民教师的工资幅度和六险一金是由慢速增长，部分地区人民教师工资达不到养家糊口的标准。

事业机构随着国家重视教育形式逐步提高人民教师的薪资范畴，事业编制，在职员工也根据国家大幅度提高个人的利益和多项福利提高个人的工作能力。

国家规定逐步提高人民教师的平均薪资待遇是大力发展国家的教育，进一步激发当代应届大学生申请事业机构的积极性和对教育行业的热情，提高人民教师薪资待遇是对中国教育发展的必经之路，唯有逐步提高人民教师整体的新的范畴才有效提高学生受教育的条件。