公务员 争议（公务员争议解决）

关于不少省份公务员扩招50%的消息，现在争议比较大！很多人认为财政供养已经超过8000万人了，40％的财政收入被消耗，实在不能再负担了！

支持的人则表示，今年光大学毕业生就是1084万人，扩招扩编也是为了解决一部分学生的就业问题，不然以目前的企业情况，很难一下子吸纳这么多毕业生！

这确实是一个两难的抉择。

这是一种特权//@我的视界有你:现在，国家机关工作人员都将面临退居二线现象。这个二线制度，有利有弊，但饱受争议和诟病。有人认为，让老同志从职务上退下来，是对老同志的照顾和关心，毕竟他们年纪大了，体力、精力、时间都不再缘年轻时候那样；给年轻人让位置、压担子，是让年轻人有更早更多的经受实践、培养、锻炼的机会，有利于他们成长。还有人认为，把老同志过早地退出职务，甚至退出工作岗位，是对宝贵的人力资源的浪费，是变相地让他们吃几年空饷，有悖《公务员法》等有关法律法规。但是，退二线现象依然存在着，而且还很普遍。 我就是一个身处二线的基层公务员。56周岁被退出基层领导职务，今年即将正式退休。退居二线后，不打卡、不上班。平心而论，这对于当事人而言，确实是件求之不得的好事，在职工资福利一样不落，一分不少，优哉乐哉！ 其实，我倒是想，让这批有丰富工作经历、有一定工作经验的提前退出原任职务，让年轻同志上来，并让退职的老同志起个“传帮带”作用，也是很不错的。我想即使退职的老同志也不会没有这个觉悟、素质和能力。 再者，基层工作头绪多，任务重。不少的乡镇机关由于工作量大且人手不够，不断招聘临时人员或临时用工，事实上给财政增加了一笔不小的支出。我的想法是，可以把这些退居二线人员组织起来，参与类似于巡察、监督之类的工作，诸如文明创建、网格化管理、违法占用耕地、违章建设、干部作风等。而他们，只是检查和发现问题。发现上报的问题线索，交由相关行政管理、执法部门查处解决。 这样，既可很好地发挥二线人员的余热，又能避免干部队伍管理与有关法规、政策相悖的问题。岂不更好！

现在，国家机关工作人员都将面临退居二线现象。这个二线制度，有利有弊，但饱受争议和诟病。有人认为，让老同志从职务上退下来，是对老同志的照顾和关心，毕竟他们年纪大了，体力、精力、时间都不再缘年轻时候那样；给年轻人让位置、压担子，是让年轻人有更早更多的经受实践、培养、锻炼的机会，有利于他们成长。还有人认为，把老同志过早地退出职务，甚至退出工作岗位，是对宝贵的人力资源的浪费，是变相地让他们吃几年空饷，有悖《公务员法》等有关法律法规。但是，退二线现象依然存在着，而且还很普遍。 我就是一个身处二线的基层公务员。56周岁被退出基层领导职务，今年即将正式退休。退居二线后，不打卡、不上班。平心而论，这对于当事人而言，确实是件求之不得的好事，在职工资福利一样不落，一分不少，优哉乐哉！ 其实，我倒是想，让这批有丰富工作经历、有一定工作经验的提前退出原任职务，让年轻同志上来，并让退职的老同志起个“传帮带”作用，也是很不错的。我想即使退职的老同志也不会没有这个觉悟、素质和能力。 再者，基层工作头绪多，任务重。不少的乡镇机关由于工作量大且人手不够，不断招聘临时人员或临时用工，事实上给财政增加了一笔不小的支出。我的想法是，可以把这些退居二线人员组织起来，参与类似于巡察、监督之类的工作，诸如文明创建、网格化管理、违法占用耕地、违章建设、干部作风等。而他们，只是检查和发现问题。发现上报的问题线索，交由相关行政管理、执法部门查处解决。 这样，既可很好地发挥二线人员的余热，又能避免干部队伍管理与有关法规、政策相悖的问题。岂不更好！

一边延迟退休，一边公考扩编50%？

近段时间，延迟退休成为社会议论的热点，如果养老基金有缺口，老百姓自然是能理解的，正当延迟退休议而不决之时，又传出20余省启动公务员招录，扩招增幅超50%，一下子增加这么多的财政供养人员。

为什么不精简财政供养人员，把省下来的钱充实养老基金呢？何必舍近求远，去推进争议颇大的延迟退休政策？

公说公有理，婆说婆有理！

第一张图片是个人的质疑，第二张图片是公家的说法。

烟台莱山方面公关还是有点落后，不大的事情最少与对方协商达成共识再发声明吧，现在变成公对私的扯皮了！

我认为双方最大的争议就是有没有动手进行人身伤害，大概率是吕亚童家人不想拆，阻挠执法。但只要什么事只要牵扯到城管一定会引发质疑。

正规的公务员不想干这种脏活累活，扯皮的活，然后都交给城管了。

其次是城管素质普遍偏低，这也是不争的事实。

做事没分寸，干完脏活总得正规部队给他们擦屁股。