关注江西公务员招聘（江西公务员招收岗位）

今天面试了两个工作，大伙给我出出主意该去哪家。本人目前在江西省内一个三、四线城市，平均工资不高，我也不奢求高薪职业。

工作一：阿里巴巴城市合伙人性质的企业，推广销售阿里巴巴国际站的业务，该公司招聘销售经理，寻找客户（通过电话销售等渠道，联系客户，对于有意愿的客户进行上门拜访，出行费用不报销。）开通国际站相关的业务，底薪3000元，提成为成功签单总额的10%到15%（开通国际站等业务的费用从2.9万元到8万元为主），招聘人事说一个月签单二到五单，月薪轻松过万，转正后需要每月考核业绩，不达标可能会被辞退。工作时间为早8：30到晚6：00，不提供餐补住宿，晚上加班时间没有加班工资，双休加法定节假日。

工作二：比亚迪新能源4S店的市场营销、策划职位，负责各大论坛、自媒体上的广告行销，以及门店活动的策划运行。底薪4500元，没有业绩考核，轻松自在。工作时间为早8：30到晚5：30，提供午餐不提供住宿，单休。

大伙给点建议，我是不是应该做条咸鱼，选择工作二？

我真的不知道现在的工厂人事在想什么。

就这样的工资水平，招聘普工还要求高中，中专学历，还要35周岁以下。难怪现在的企业招不到人，一边说招不到员工，一边又对员工挑三拣四。在深圳这样的工资水平随便哪里都能有，为什么要去你们厂？

综合工资5000到7000其实普工拿到手的也就是5000，还不包吃住。人家千里迢迢跑来深圳打工这点钱只够维持温饱，还不如去送外卖，还没有工厂那么多规矩。更何况厂里还要上夜班

别再说什么现在的年轻人吃不了苦，不愿意进厂。现在谁都不傻，如果工厂待遇依然没有提升，那么以后会有更多的人远离制造行业，而进去收入更高时间更加灵活的服务业。

我校开展2021年专职辅导员岗和党政管理岗招聘工作

近日，我校顺利组织开展2021年专职辅导员和党政管理岗公开招聘考试。学校党委、行政高度重视，专题研究部署招聘工作，校党委委员、副校长涂宗财巡视招聘考试现场，相关职能部门负责人参加招聘工作。

涂宗财详细听取招聘考试整体运行及疫情防控、考场监控、安保后勤、医疗保障等工作情况，要求所有工作人员要牢固树立政治意识、规矩意识，严格各项程序，做好后勤保障，把工作做细做实，确保招聘工作公平公正，为学校长远发展选拔优秀人才。

为保证考试公开、公平和公正，营造良好考试环境，学校人事部门协同学工、研工部门制订了《江西师范大学2021年党政管理岗、辅导员招聘工作方案》、《江西师范大学2021年党政管理岗、辅导员招聘防疫指南》,校纪委全程参与监督。

据悉，党政管理岗招聘工作从5月9日开始接受考生报名，共有86名考生进入笔试环节，17名考生进入面试环节，最终 6名考生顺利进入体检考察环节；辅导员岗位从5月18日开始接收考生报名，共有329名考生进入笔试环节，46名考生进入面试环节，最终15名考生顺利进入体检考察环节。目前，录用工作正在有序推进。

延迟退休！最全法定退休年龄清单！年龄“双标”不公平！

2023年1月要执行一个重要延迟退休年龄！去年12月，江西省南昌市发布《关于进一步明确女性灵活就业人员退休年龄相关问题的通告》，自2023年1月执行。核心要点，就是明确女性灵活就业人员退休年龄一律为55岁。

要知道很多地区的女性灵活就业人员的退休年龄都是50岁（执行女性工人的退休年龄），实际上等于变相地明确女性延迟5年退休。这种强烈的信号，传递出延迟退休的味道，估计普遍要延迟五年退休了。

其实，这种规定也有一些不公平、不合理的地方。比如，公务、事业、央企、国企等体制内单位里，女性工人岗位就是50岁退休，在民企、私企工作以及灵活就业人员，因为参与了城镇职工养老保险的女性就要55岁退休。国企里，相对工作安稳，又能提前5年退休，私企或个体户、灵活就业人员工作不稳定、更加辛苦，却要多缴五年社保、晚退休5年。同样是女性，为什么“双标”呢？

从南昌的规定可以猜测，这种延迟女性退休年龄的做法，很快就要蔓延全国。女性人员慢慢都要过渡到55岁或60岁退休了。

那么，我们看看南昌这个规定的具体含义：不管你如何就业或就业不就业，只要你是以个人身份参加职工养老保险的女性，一律统一退休年龄为55岁。以前，有些地区是可以操作成50岁的，相当于女性延迟了五年退休。

但是，如果这位女性是在单位就业，以企业职工身份参加职工养老保险，是执行两种规定的：第一种是管理岗位或专业技术岗位的女性，通常称为女性干部，按照55岁退休。第二种是工人岗位的女性，通常称为女性工人，依然按照50岁退休。

当然了，如果你在企业里工作过，后来辞职、失业、下岗，转成个体户或灵活就业人员，或者说，你原来是个体户或灵活就业人员，后来招聘进了企业，那么，就按照你申领养老金时的身份选择50岁或55岁退休。其中，在2011年6月30日前就有企业职工参保记录的，可以按照50周岁（工人）退休和55周岁（干部）退休。

PS：总结一下：

我们通常说的退休年龄，一般是指：男性职工按照60周岁退休，女性干部按照55岁退休，女性工人按照50周岁退休。法定退休年龄的清单如下：

1.普通男职工，年满60周岁；

2.普通女职工，年满50周岁；

3.女干部职工，年满55周岁；

4.特殊工种，男职工年满55周岁，女职工年满45周岁；

5.因病或非因工致残，经鉴定完全丧失劳动能力的，男职工年满50周岁，女职工年满45周岁，即所谓的病退。

6.国企、央企里，女性干部中达到副局级及以上的，执行60岁退休。

7.公务、事业编单位里，女性干部达到副处级、副高级职称的，可以选择55岁或60岁退休。

PS：我们要搞清楚退休年龄的意义所在！

比如，李姐，女，53周岁，国企工作，工龄25年，单位解除了她的劳动合同。李姐一怒之下，要打官司。那么，如果认定她是工人身份，那么，50岁就应该退休，53岁了，解雇她没有问题，不要经济补偿。如果认定她是干部身份，单位单方面解雇她，就需要支付昂贵的经济补偿金。

PS：如何按照身份确定退休年龄呢？

【1】确定干部、工人身份。

要从人事档案里看，原单位或人社部门保管的人事档案里，记载你是工人身份就是工人身份，记载你是干部身份就是干部身份。

一般来说，没有本科学历的，招工进单位的，或是技工学校、职业学院毕业的学生，都会被安排到技能操作岗位，通常指操作工人。

一般来说，大学本科毕业的，基本都按照干部身份了。以前，中专及以上毕业，就是干部了。现在的央企、国企都提高了门槛，本科及以上学历才会被安排在管理岗位和专业技术岗位上，通常被定义为干部身份。

【2】如何界定退休年龄？

要看你的出生日期来确定你的退休年龄。但是，不要看你的身份证上的年龄，而是看你的人事档案里第一张表格里的年龄。因为很多人的身份年龄可以改动，档案年龄也可以改动，但是，人事档案里的第一张表格里的年龄不能改动，所以，你人事档案里第一张表格里的年龄是多大就被认定为多大，不会看身份证、户口本或档案里的其他表格的。

PS：这个知识点，多多转发，共同呼吁政策更温暖，更公平。