公务员面试二胎（公务员必须二胎政策）

广东广州，王女士经过面试后入职一家公司，在办理完入职手续上班的第一天被人事叫去谈话，人事看到王女士的入职资料中写了“已婚”，认为王女士近期可能会怀孕生育，将王女士辞退。

在现实生活中，这样的职场歧视屡见不鲜，如果应聘者未婚，用人单位可能会担心你近期会结婚；如果应聘者已婚，用人单位会担心你近期会怀孕生育；如果应聘者已婚已育，用人单位就会担心你要经常照顾孩子，无法把全部精力放在工作上；如果应聘者的孩子已经入学，用人单位就会担心你会要二胎。这样的环境对于女性来说确实很不友好。

那么在该事件中，王女士已经通过面试入职公司，又被以已婚的理由辞退，涉及到哪些法律知识呢？

王女士第一天入职，属于试用期期间。一般来说，在试用期辞退员工有两种情况，一种是员工不胜任工作的，一种是不符合录用条件。

先说不能胜任的情况，按照《劳动合同法》规定，试用期员工经考核不能胜任工作的，企业应当先行调整岗位或者培训，后续仍然不能胜任工作的，可以提前30天以书面形式通知与其解除劳动合同，并且按规定支付经济补偿金。这里的不胜任是有认定标准的，如果员工的劳动合同未写明工作职责，企业也没有设定任何绩效考核标准，那么即使企业已经组织考核，且考核结果确实不达标也可能被认定为是不客观的。

不符合录用条件的情况，按照《劳动合同法》规定，员工在试用期间内被证明不符合录用条件，企业可以随时以书面形式通知解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。劳动者不符合录用条件的情况包括：

1、入职后查明对企业有重大隐瞒的；

2、被证明道德有问题的，如提供虚假学历证书、假身份证等个人重要证件；

3、知识、技能、业绩、态度、健康等与工作说明有重大出入的；

4、存在重大工作失误的。

这次事件中，王女士被以已婚的理由辞退，既不是不能胜任工作，也不是不符合录用条件，是没有正当理由，没有合法程序的违法辞退行为，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿金。经济赔偿金是按照员工在单位工作的年限支付，每满一年支付两个月的工资，如果工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付两个月的工资；不满六个月的，支付一个月的工资。也就是说，虽然王女士只上班一天，仍然可以要求公司赔偿一个月的工资，可以依法向劳动监察部门进行投诉，反映无果的情况下，可以依法申请劳动仲裁。

最后，让女性获得平等的就业机会，靠个人能力难以解决，但是让侵害女性就业机会的违法者付出法律代价，个人是完全能够力所能及的，如果在生活中遇到了类似王女士的遭遇，拿起法律的武器，让违法的企业承担相应的法律责任，对于改善女性就业环境也算是一个助力。

对于此事，你有什么看法？

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面试时要求我填写生育计划，并且仅女性员工填写。国家放开三胎了，为什么生完二胎找工作的我这么难，不知道能成功应聘上不，纠结中。

上周四去面试的，当时说3天后给我答复，今天周天了，还没有收到消息，难道是没有面试成功吗？

我今年31岁了，已经生完二胎，老大读一年级，小的也读幼儿园了，想着已经脱离职场这么久了，还是要赶紧回去上班才行。

我之前是做销售的，但是晚上要辅导孩子的功课和帮忙做家务，这个选项就被排除了。

我打算找一个离家近的文员工作，投递了5家，只有两家叫我去面试。

第一家是做网络销售的，类似于淘宝客服，两班倒，有时候晚班要上到晚上11点，我就觉得这个对我比较没吸引力。

第二家是一家工厂，开了二十多年了，我觉得各方面我都很满意，可是对方却介意我的年龄，毕竟已经31岁了，面试官也是女的，就问我如何平衡工作和家庭，因为行政部一共就3个人，要是总是请假，工作量就会分摊给别的同事，那肯定是不好的。

我回答到：“因为家里有老人帮忙带小孩，孩子也都大了，所以一般情况下是不会请假的，遇到特殊情况我会提前说的。”

面试官有些半信半疑地看着我，我都不知道该怎么回答了。

谈到后面，女面试官让我填写一份生育计划，这就算是表达自己入职的决心，我想着自己肯定不会生三胎就填写了，可以却说让我回去等通知，三天后答复。

我想着今天都第三天了，怎么还没有答复我呢，都填写了生育计划表示不生三胎了，难道女性生了孩子以后就这么难找工作吗？

这是邻居张姐最近的苦恼，我听她这样说，安慰她别着急，毕竟今天是周天，等周一上班就知道答案了，但我心里其实很清楚，张姐很可能是被刷掉了。

@简一职场小悟

我为什么认为张姐是被刷掉了？

第一，张姐表达出来的方式就是给人非常不自信的感觉。假设自己是面试官，你会用一个不自信的人吗？

会用。但是如果有更好的选择，那一定是选别人的。

第二，张姐一直纠结的问题点在于自己生了两个孩子了，一再用保证的方式试图得到这份工作。

其实这样做反而适得其反，因为，要录取一个人并且这个人以后还是自己部门的，那一定是你能做什么？会做什么？你对工作的态度是什么样的？

不是你保证自己不请假，不生三胎这样的解释就能够成功的。

第三，过于负面。

总觉得社会对自己不公平。这一点，是目前社会上所有女性共同遇到的问题，不只是生了孩子的女性，现在很多企业裁员都是35岁以上的人，也包括男性。

所以，不要把一个问题放大，偶尔吐槽可以，总是抱怨并不能解决问题。

你怎么看张姐的遭遇？

关于职场中的性别歧视，让我感慨，即便当下拳王横行（女权主义），但无论是生活中还是工作，他们依然面临太多的歧视。

比如生孩子这回事，我亲戚最近在面试一个公家机构，一开始面试官就开始下套了。说到生育孩子这回事时候，说国家支持，要响应号召，机构能够理解生二胎的做法。有些人现在面试说不生了，工作后却又怀上了，毕竟我们是公家的，更应该人文关怀响应二胎号召的员工，但是这样会让我们的工作被动，所以你如果有二胎计划的话，但说无妨，也好让机构能够更合理安排工作。

然后我亲戚就一五一十的说了有生二胎的计划，结果就是以微弱劣势败给了第一名，失去了这次工作机会。由于是经人介绍去面试的，结果却没录用，打听了一下才知道，因为她考虑二胎，所以不打算录用她了。我亲戚听到这样的结果实属无奈，我也只能劝她，这样的机构满是套路不去也罢。

然后我又想起前不久离职的同事，是公司业务能力很强的销售经理。开始我挺奇怪的，因为她怀孕了，这样离职不就没了产假了吗？经过了解我才知道，她这个二胎是意外怀上的，自己却又舍不得打掉，打算生下来。在老板办公室里头，老板直接说，你还是考虑一下打掉吧，不要让一个孩子影响了你的工作，你工作强度那么高，而且高龄（35岁），怀孕也比较危险，现在怀孕不值得。她不肯，于是乎就不得老板欢心了，本来想等到休完产假再离职，结果还是在怀孕4月时候离职了。

所以我思考了一下，是什么原因造成女性被歧视呢？很明显孩子会分走一部分精力，但是更大层面是带薪产假。

所以天天巴巴叨叨的男女平等，从生活上没有平等过，从法律上更没有平等对待过，这怎么能期待老板能够男女平等看待员工呢？毕竟招一个女员工要付出的比男员工多得多。

所以我认为，法律上产假除了女员工有，男员工也要有，这样无论男女，都躲不开产假的时候，老板就不会太在意关于产假的事情。

而且还要在法律上规定，根据每年婴儿出生数量，要求适龄婚育女员工的比例必须达到一定数，如果哪个公司达不到就进行处罚。如此一来就能强迫公司不再对女性进行性别歧视，反而更加重视招收适龄婚育女员工。

否则女性永远都是会被职场歧视，除非她不结婚不要孩子。但是连年下降的出生率，还敢这么宽松吗？

每天挺着个空心的肚子上班也是很累的，尤其是这样去面试，面试官一开口就问我几个月了[捂脸]我说我这是肚腩，腹直肌分离太严重，还没修复好，他们又问我有打算二胎吗？面试官，我还没自我介绍一下[震惊][震惊]

#话题大发明家##面试的时候最反感面试官问的问题# 对有孩子的女性求职者，问是否有生二胎或者三胎的计划

别人在晒情人节礼物，我却在这一天睡了又睡。

要说二胎怀孕和一胎有什么区别，差别大了去了！一胎真的没什么感觉，每天就是忙单位那些事，六点半以前洗漱完毕，奔向餐厅，草草吃几口，就去坐校车，然后工作，时不时还要来个晚自习。要么就是忙着来省城考试，面试，根本不记得有什么反应。

现在呢，孕吐时常有，吃不下睡不好，白天吃完饭就犯困，窝在沙发上就能秒睡。

老公马上就要去单位上班了，就我这一见荤腥就想吐，还不知道能不能给孩子做饭了[捂脸]娃开学后，又是一天三十多公里的开车接送和每天的辅导。单位领导还不知道，目前依然是一个人干着两个人的活儿。真不知道剩下的几个月怎么熬过去……

“财务部生完三胎的小雯，终于走了！”十一长假刚过，同事就告诉我这个消息，就是因为小雯的事，公司针对婚育年龄的求职者门槛再一次提高了。

去年春节后，公司财务部一名会计主管调任其他店，出纳顶替了会计岗位。小雯就是那时候入职的，她是苏州本地人，虽说今年才30岁，却已经生完了二胎。

面试过程我依稀有印象，问她上一家单位离职原因。小雯表示，私企不交五险一金，而且还是单休，想找一家正规一点的公司，交五险一金。

刚入职一两个月，小雯的表现还不错，做事积极。可是这种状态没有持续多久，她就开始频繁请假，今天这里不舒服，明天家里有事什么的。

为此财务经理找了我好几次，试用期这样的表现肯定不合格。可是还没等我找她，她先来找了我人事的同事，说她怀孕了，跟家里人商量后准备生下来。

刚开始听到这事时，我们整个部门的同事都震惊了，毕竟以前只听说过生三胎这事，在我们公司这还是第一例。

后来我们才知道，小雯在进公司没几天就跟前夫离婚了，家里是拆迁户有好几套房，她离婚后没几天，又招了个上门女婿，没过多久就怀上了三胎。

这时候大家心里都很清楚了，小雯之所以从没社保的私企出来，就是想找个有社保的正规企业，目的是为了生孩子。

之后的表现不出所料，整个孕期都是各种理由请假，一直到今年八月份终于休完产假返岗，刚开始也是隔三差五请假，后来做得更夸张，直接带着孩子来公司上班，还很有道理的样子：孩子在家没人带，我只要能兼顾工作就行了。

为了这事，老板找了念哥，让我出具一份方案规避类似问题。我绞尽脑汁想了一周，也没有特别好的方案，目前能想到的，以后不招这个年纪的。只是这样一来，这个年纪的女性找工作，越来越难了。

#苏州发布# #头条创作挑战赛#

朋友找工作，面试官问她要二胎吗

不得不说，做女人太难了。没结婚被问什么时候结婚生子，有了孩子又被问什么时候生二胎

如果年纪太大没有结果，又会被问是不是有什么毛病

面试完35岁的女求职者，部门里的人露出鄙夷的表情说道：“都35岁了，还出来找工作，还做行政，活该找不到工作。”虽然她是一本院校毕业的，专业不错，但我也不打算录取她。

这位35岁的求职者林姐是本地人，从28岁怀上一胎以后没没上班了，正打算上班的时候又怀上了二胎，现在老大上小学，老二上幼儿园，这才打算出来工作。

虽然有这么多年没有工作了，但是林姐在面试过程中回答问题也是对答如流，她说自己就算在家也会看一些HR相关的视频和书籍，有什么新的政策自己也是一直在关注的。

林姐之前是在一家化妆品公司从前台行政做到了主管，也是人力资源专业的，但是我也不打算录取她。

虽然我也是女性，但是给企业招聘那肯定要考虑到招聘成本。因为我主要担心她两个小孩，婆婆有帮忙带小孩，但是老人家这个身体还真是说不定，而且林姐下班后还是赶回去辅导孩子写作业。

虽然林姐说自己回家后也可以把没做完的事情做完，但是她回家后肯定很忙，那这个工作的推进也会受影响。

但是听到部门的人说：“都35岁了，还出来找工作，还做行政，活该找不到工作。”我还是觉得很难过，毕竟女性真的是很难。

另外一个同事说得更过分，说：“这么多岁数还要低三下四地找工作，真是丢人，没钱还生那么多孩子，给自己找罪受。”

我听完也不想跟他们争论，毕竟这个问题也是无解的，我要是帮忙说话，同事们就会呛我：“那你怎么不录取这样的人啊！”

索性闭嘴吧！

这是做HR的同事黄心怡给我讲述的她的招聘经历。为方便叙述，采用第一人称。

@简一职场小悟

我认为，站在求职者的角度，虽然自己35岁了应聘行政岗位年龄上不具备优势，但是之前有过相应的工作经验，而且再次出来找工作肯定会更加珍惜这个工作机会。

可是，企业因为招聘成本的关系不太愿意录取这样的大龄求职者。

企业不盈利就是犯罪，毕竟公司还需要这么多人要养活的，而招聘不稳定的员工势必会对工作的推进造成一定的影响。

比如，孩子生病或者学校有事情都要请假，严重一点要辞职，那这个工作该谁来做呢？

但是部门同事那种看不起35岁求职者的言论让人很不舒服，一点都没有同理心。

毕竟，人都会有老去的那一天，谁都会成为35岁的求职者，请问有几个人能做到35岁已经不需要找工作了呢？

你怎么看35岁女性求职者被说活该找不到工作？

#凌云观职##真实职场故事#

一个91年的朋友，是女的，还没结婚。前段时间去找工作，跟我说，前面面试的时候还聊得好好的，后面就问她什么时候结婚生子，她回答面试官说，可能一年也可能两年吧。她说，面试官问完这个问题，就出去外面讨论，后来就告诉她，让她先回去。

她跟我吐槽说。感觉面试官就是嫌弃她会在一两年内结婚。

虽然不知道那公司是不是因为近期会结婚的原因，才不录取她。但是，想想，现在好多年轻人在一家公司工作还没满一年就辞职的多得事是，有何必考虑一个年纪比较大的人会在近期结婚呢。

之前，同样有一个女性朋友跟我说过类似的问题，一个刚刚生了一胎，孩子还没到一岁，因为要照顾孩子的原因，就换了一个工作，在找工作过程中，就有面试官问她要不要二胎，什么时候生二胎这样的问题，让她觉得那公司很不尊重她。

这或许就是职场上，一些女性朋友在找工作过程中会遇到的一些问题吧。