年终奖一般是多少，今年的年终奖一般给多少（企业年终奖人均2.19万元）

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• 1、年终奖一般是多少：年终奖发不发，发多少，这份调研结果显示：企业年终奖人均2.19万元，比上年略低
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1、年终奖一般是多少：年终奖发不发，发多少，这份调研结果显示：企业年终奖人均2.19万元，比上年略低

发不发

这份年终奖发放计划调研报告调查了全国500多家企业，发现有74%的企业计划发放年终奖，与2021年90%的企业发放比例相比有所回落，和2020年的73%的发放比例基本持平。

是否发放年终奖和公司的业绩达成率呈正相关关系，业绩达成率越高，公司发放年终奖的倾向也越高。从不同业绩表现的企业年终奖发放决策来看：

*业绩达成或超额达成的企业几乎全部发放年终奖；

*业绩达成率在80%—100%的企业，超七成企业发放年终奖；

*业绩达成率在80%以下的企业，发放年终奖的企业占比为五到六成。

什么时候发

这份调研结果显示，在有年终奖发放计划的企业中，78%的企业一次性发放年终奖，19%的企业决定两次发放，另外还有3%的企业表示分两次以上发放。

从年终奖发放时间来看，近七成（69%）企业将在2023年1月首次发放年终奖，而对于分两次及以上发放年终奖的企业，第二次或多次发放时间则均匀分布在2023年上半年各月，甚至还有20%的企业表示将在2023年6月以后发放。

发给谁

在发放年终奖的企业中，74%的企业面向全员发放2022年终奖，在选择只向部分员工发放年终奖的企业中（26%），主要发放对象为员工年度绩效考核通过者（77%）和管理人员（73%），另外核心骨干人员（64%）和销售/业务人员（45%）也是主要发放对象。

图说：选择向部分员工发放年终奖的企业主要发放对象 中智供图（下同）

从年终奖的分配依据来看，八成企业会把员工的个人绩效作为分配年终奖的首要依据。同时，在此类考察个人绩效的企业中，55%的企业将同时参考个人年终和平时绩效结果，45%的企业仅参考个人年终绩效结果。除个人绩效外，企业也会参考部门绩效（53%）、岗位级别（40%）和岗位/人才重要性（29%）等因素。

发多少

年终奖缩水吗？这份调研结果显示，2022年企业年终奖相当于月薪的倍数，整体平均为1.8倍，相比2021年的2.1倍有小幅下滑，发放额度回落至2020年疫情期间的水平。

另外，从不同类型企业来看，国有企业年终奖相当于月薪的倍数相对较高（2.4倍），民营企业最低（1.3倍），外企和市场平均值基本相当（1.8倍）。

从整体水平来看，企业年终奖人均为2.19万元，略低于2021年的2.37万元。

图说：不同城市年终奖水平

从不同城市类型和区域来看，一线城市的企业年终奖水平最高，人均2.83万元；从经济区域来看，长三角地区年终奖水平最高，人均2.5万元，其次为珠三角，人均2.36万元。

从不同行业来看，金融行业以平均4.6万元领跑各行业，其次是高科技行业（4.0万元）。尽管高科技行业年终奖发放企业占比有所降低，但其发放奖金涨幅达6.1%，领先于其他行业。调查者分析，这是由于高科技行业整体的经营业绩表现尚可，同时高科技行业的人才竞争相对激烈，为了吸引、激励和保留人才，年终奖水平仍保持增长。

怎么发

有四成企业表示将制定差异化的年终奖发放额度。整体来看，销售人员的年终奖倍数高于其他类型员工，其中六成企业表示将对销售中层管理人员发放相当于其月薪3倍及以上的年终奖，另外半数企业表示将针对研发/专业技术人员发放3倍及以上的年终奖。

从年终奖水平来看，中层管理、销售、职能管理人员年终奖基本和上年持平或略有下滑。而研发/专业技术人员年终奖最为突出，平均值达到3.6万元，涨幅5.6%。调查者分析，这主要是由于企业在科技创新驱动、数字化变革的形势下，对于研发技术人员的需求尤其是关键核心人才的需求持续上涨，亟需通过年终奖等激励举措吸引和保留人才。

新民晚报记者 鲁哲

2、年终奖一般是多少，今年的年终奖一般给多少

2021年12月29日，国务院常务会议决定延续实施部分个人所得税优惠政策，预计一年可减税1100亿元。2021年最后一天，财政部、国家税务总局发布公告，明确了相关政策。

具体来看，重点有三条：

一是将全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月单独计税的政策延至2023年底；

二是将年收入不超过12万元且需补税或年度汇算补税额不超过400元的免予补税政策延至2023年底；

三是将上市公司股权激励单独计税政策延至2022年底。

新政策有何变化？对打工人来说，年终奖单独计税影响多大？还有哪些好消息值得关注？记者采访了业内专家。

一问：新政策有何变化？

事实上，早在2018年个人所得税改革时，为保障新税法平稳有序顺利实施，财政部、国家税务总局推出了一系列过渡性税收优惠政策措施，包括全年一次性奖金单独计税、免予汇算清缴、股权激励收入单独计税等政策。

全年一次性奖金单独计税，简单理解就是为了避免部分纳税人因全年一次性奖金并入综合所得后提高适用税率。考虑到也有部分人全年一次性奖金并入综合所得可能无需或仅需缴纳很少税款，单独计税反而会增加税负，因此，国家规定了“二选一”政策，可以自行选择全年一次性奖金“全部并入综合所得计税”或“单独计税”。

北京国家会计学院财税政策与应用研究所所长李旭红表示，这些税收优惠政策完全平移了原有的过渡期政策，优惠力度不变、政策操作不变。国家根据纳税人需求和现实情况的变化，对原有过渡期税收优惠作出延续的安排，是保障和改善民生的积极作为，必将有效减轻个人所得税负担，缓解中低收入群体压力，增强纳税人的获得感和幸福感。

二问：年终奖单独计税影响多大？

人们普遍关心，全年一次性奖金单独计税影响到底有多大？

根据政策规定，居民个人取得的年终奖、绩效奖等全年一次性奖金，可用收入额除以12个月得到的金额确定适用税率，并单独计税。

举个例子：

假设辛女士2021年全年的综合所得收入额为20万元，公司在2021年1月向其发放2020年度的全年一次性奖金12万元。在不考虑其他扣除情况下，辛女士如果选择将12万元的奖金并入综合所得计算，则其2021年全年综合所得应纳税所得额为26万元（20万元 12万元－6万元），查询《个人所得税税率表（综合所得适用）》，适用20%的税率，速算扣除数为16920元，则辛女士全年个人所得税应纳税额为35080元（26万元×20%－16920）。

如果将全年一次性奖金单独计税，辛女士应以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，即每月1万元（12万元÷12），按月换算后适用10%的税率，速算扣除数为210元，因此，辛女士的全年一次性奖金应纳税额为11790元（12万元×10%－210）。同时，辛女士2021年度的综合所得应纳税所得额为14万元（20万元－6万元），适用10%的税率，速算扣除数为2520元，则其综合所得对应的应纳税额为11480元（14万元×10%－2520）。综上，辛女士2021年全年个人所得税应纳税额为23270元（11480＋11790）。

不难看出，采用全年一次性奖金单独计税方式，辛女士需要缴纳的个税更少了。

中国税务学会副会长张连起认为：“全年一次性奖金单独计税政策，已成为一项普惠性税收优惠政策。在当前**影响下，延续该政策，有利于缓解以工资薪金收入为主要来源的纳税人的税收负担，让中低收入群体有更多获得感，有利于稳定预期和促进消费。”

三问：新政策还有哪些利好？

■纳税申报更便利

根据最新文件规定，纳税人2021年—2023年取得的综合所得，年收入不超过12万元且需要补税的，或者年度汇算清缴补税金额不超过400元的，可免予办理汇算清缴。

再举个例子：

假设2021年度甲、乙、丙、丁四位居民个人的年收入均已依法预扣预缴个人所得税，2021年度四位居民个人的综合所得年收入分别为10万元、11万元、13万元、16万元。经计算，甲需要补税300元、乙需要补税500元、丙需要补税300元、丁需要补税500元。

根据现行规定，由于甲和乙综合所得年收入不超过12万元，不需要汇算清缴。丙补税金额不超过400元，也可以不办理汇算清缴。这样，只有丁年收入超过了12万元，同时补税金额超过了400元，需要就其综合所得办理汇算清缴。

■加大人才激励力度

——获得股权激励的企业职工继续单独计税1年。

国家税务总局税收科学研究所研究员石坚分析说，“上市公司股权激励继续适用单独计税优惠，有助于将个人利益与企业发展紧密联系，形成劳动者与所有者利益共享的激励机制，有利于企业留住人才、用好人才。”

联合制作：人民日报麻辣财经工作室

作者：王观

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