契税计算公式（2023契税计算公式）

年终奖发了过后，

很多人查了后感觉肉疼。

收入越高的人越感觉太过分了。

主要是扣税挺厉害的，

收入低的心里五味杂陈。

计算公式:

年终奖*对应税率表–速算扣除数

举例说明:

年终奖发了36000，

12月工资6000元。

36000/12=3000元，

对照税率表按3%扣税。

年终奖36000*3%=1080元税费。

年终奖发了140000元，

那对应税率10%，

年终奖140000*10%-速算扣除数210，

要缴纳13790元的税。

利润的概念和做毛利方法

一、 利润的概念。

定义：

1、 毛利=收入-（直接）成本 （毛利是产品的销售收入与该产品销售成本的差额。就一个单位讲就是产品总销售收入与总销售成本的差额。）

2、 净利润=毛利-费用-税费-损失+其它收益

3、 费用=人工+水电+公关+房租+流通+装修..

二、 餐饮业毛利

1、 餐饮业毛利的计算公式：

1—成本/营业额   例子 ：成本13500    营业额23000    计算毛利   41.30%

菜金的概念：简单说：彩金就是菜品原料的总金额

为什么要强调菜金的概念？ 其他成本都是不可控的。打包用品、煤气等。只能微调节省。

但菜金直接关系到菜肴结构。决定了毛利的主要控制方法。接下来会讲怎样调控菜金。

三、 毛利的控制：

1、 开源节流：验收把关、员工餐、菜肴回收。这三项都是现在的重点。

2、 了解每样菜品的具体毛利。不能大概、估计。要用具体的数据说话。

3、 明档和厨房的标准化操作。了解、明确标准——坚持标准——检查标准

例子：排骨  5两   11元/斤   售价8元   毛利31.25%    打包多0.5两（2块排骨）  24.37%

      大块肉  3块  3两（生4两）   10.7/斤   售价10元  毛利  57%      3.5两  51.8%

      大块肉的标准：宽9cm’、高4cm、厚0.8cm左右

以上是标准化操作对毛利的影响。

4、 菜金的调配

1）、同样的成本金额≠同样的毛利率。

例子：现在1000元成本   300元肉     400元蔬菜      300元鸡    毛利最低  400元肉     300元蔬菜      300元鸡  450元肉     300元蔬菜      250元鸡    毛利最高

  不能转牛角尖

因原材料的不一样，导致单品菜品的毛利不一样，结果是同样的成本造成了不一样的营业额和不一样的毛利。

2）、具体是打单的控制：

1、预估营业额（各种因素——天气、节假日、商圈动态）——以正常情况下为依据。

2、了解所有原材料的最新价格动态，

3、降价和上涨的原料要重新计算单品毛利，决定是否出品、增加或减少。不能估计、差不多、会死的很惨。这是调整的绝对的依据。

4、运用数据化的方法打单：电子表格的运用，可以准确控制菜金。再次强调，不是用估算的，在NB的人都没有计算机厉害，相信数据。

5、出菜的控制：  主灶非常重要，必须保重足够的荤菜在高峰期尽量能多卖。留荤菜要适当留，最不能要的就是用深盘留菜。目前来说，高峰期就是要拼命的卖荤菜（除了小排、红烧肉）。前厅一定要配合促销。

这几天，各门店拉单出来后，可以根据营业额来合理控制。晚7点到8点卖XX元，准备多少荤菜、多少素菜。8点到8点半XX元，准备多少荤菜。多少素菜。（标准盘：一盘15份或10份等根据门店情况）

四、计算毛利的物料品的关注：

1、一次性用品的使用和保管：手套、口罩、筷子、纸巾等的浪费。

 2、领料是否过多（跟厨房打料一个概念）

 3、是否有员工拿物料私用。

五、做净利润的其它方面：

1、水电控制；

2、人工成本控制；

3、服装控制；

4、成本费用控制（工程等）

各行业的“预警税负率”及风险应对！[灵光一闪]

一、税负率的注释：一般指企业在某个时期内的税收负担的大小，一般用税收占收入的比重来进行衡量。

二、企业增值税行业预警税负率

（1）增值税税负率是指增值税纳税义务人当期应纳增值税占当期应税销售收入的比例。

计算公式∶税负率=当期应纳增值税/当期应税销售收入*100%；

当期应纳增值税=当期销项税额-实际抵扣进项税额；

实际抵扣进项税额=期初留抵进项税额+本期进项税额-进项转出-出口退税-期末留抵进项税额。

（2）企业所得税税负率＝本期应纳所得税额÷本期销售额。

三、税负（也称为税收负担率），是因国家征税而造成的一种经济负担。是国家税收所反映的经济分配关系的一个表现方面，是应交税费与主营业务收入的比率。

依法纳税是每个公民应尽的义务！！！

#深圳买房# #深圳爆料#

恒裕滨城2期今天的这套法拍房实际单价都达到40多万一平了[捂脸]

有网友表示，整个成交价1个亿+，税费就要多交3900万。

据深圳中原测算，按照公司产权计算公式，系数取用50%。估算需缴纳的税费为：（竞拍价6317—原价316）*50%=6000*50%=3000万。

做会计，不怕苦不怕累，就怕你还不会报税来自老会计的忠告：做会计，不换再苦再难，一定要学会报税！如果连报税都不会，你就是升职加薪的绝缘体⚠️

超详细的报税流程都整理好了

1⃣️抄税清卡报税步骤

2⃣️会计每月要报的那些税

3⃣️15种纳税申报流程汇总

4⃣️税费会计初级分录大全

5⃣️各税种计算公式

6⃣️填报模板

等等等等，赶紧学起来吧～#会计# #会计实操#

国际油和国内油，价格取高价，所以有什么问题。//@jieke0505:问题出在计算公式！ 销售油价=成本油价+利润+税费+养路费。就是成本油价降为0，销售油价也不等于0。

国际油价差不多降了一半成品油仅仅降了百分之十左右问题出在了哪

#2月财经新势力#

【财税应用:税费申报中的“人数”如何填写?附案例】

【主要问题】:以下报表人数如何填写？

1、企业所得税季报人数，

2、企业所得税汇算清缴人数，

3、残疾人保障金人数，

4、高新企业认定的人数，

问题1:企业所得税季报的人数如何填写?

案例1:甲公司2023年1月1日有5名员工，同时接受劳务派遣用工人数为7名，请问如何计算2023年第一季度季初的从业人数?

解析:

季初人数5+7=12人!

案例2:甲公司是总公司下面分公司为A与B，该企业总公司与分公司为汇总纳税企业，在2023年1月1日甲公司从业人数120人，A分公司50人，B分公司40人，均无劳务派遣;在2023年3月31日甲公司从业人数130人，A分公司60人，B分公司70人，请问2023年第一季度甲公司企业所得税季初与季末从业人数是多少?

解析:

季初=120+50+40

季末=130+60+70

如下图2

【政策依据】

根据《关于实施小微企业普惠性税收减免政策的通知》(财税〔2019〕13号)的规定:

（1）季度中间开业的纳税人，填报开业季度至税款所属季度各季度的季初、季末从业人员的数量，其中开业季度“季初”填报开业时从业人员的数量。

（2）季度中间停止经营的纳税人，填报第一季度至停止经营季度各季度的季初、季末从业人员的数量，其中停止经营季度“季末”填报停止经营时从业人员的数量。

（3）“季度平均值”填报截至本税款所属期末从业人员数量的季度平均值，计算方法如下:各季度平均值=(季初值+季末值)÷2

（4）截至本税款所属期末季度平均值=截至本税款所属期末各季度平均值之和÷相应季度数年度中间开业或者终止经营活动的，以其实际经营期计算上述指标。

（5）从业人数是指与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数之和。汇总纳税企业总机构填报包括分支机构在内的所有从业人数。

问题2:企业所得税汇算清缴从业人数又该如何填写?

其实企业所得税季报填写正确了，直接取A200000 中华人民共和国企业所得税月(季)度预缴纳税申报表(A类)

如下图3

问题3:残疾人就业保障金在职职工如何填写?

案例:A公司2022年员工人数、工资情况见下图4。所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例1.5%，当地社平工资为6万元/年，该企业2022年5月安排了3人残疾人就业，购买社保按月支付工资，年底全都在职，2023年缴纳2022年全年残保金该怎么计算?账务怎么处理?

解析:

（1）公式:

保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数x1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)x上年用人单位在职职工年平均工资

（2）上年用人单位在职职工人数=1788/12=149人!

（3）上年用人单位在职职工年平均工资=17387570÷149=116695.1元<当地社平工资60000*2

（4）安排残疾人就业比例=3*8/12÷149*100%=1.34%

大于1%小于1.5%

2022年残保金应缴纳额=(149*1.5%-3*8/12)*116695.1*50%=13711.67元!

如下图5

【政策依据】

根据财税〔2015〕72号《残疾人就业保障金征收使用管理办法》

1.安排残疾人就业人数的确定:

用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)，且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。实际安置残疾人就业人数=全年残疾人就业月份总和/12.

2.在职职工人数的确定:

（1）“在职职工”是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员，季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。

（2）季节性用工折算为年平均用工人数计算公式如下:年平均用工人数=季节性用工人数x(用工月数÷12)

（3）“上一年用人单位在职职工人数”按上一年度本单位在职职工的年平均人数计算，即:上一年度用人单位在职职工人数=上一年度用人单位全年各月在职职工人数总和/12个月。

问题4，高新企业认定的人数如何填写?

高新技术企业认定中职工总数包括:企业在职、兼职和临时聘用人员。

【政策依据】

根据《高新技术企业认定管理工作指引》“,研究开发人数的统计:主要统计企业的全时工作人员，可以通过企业是否签订了劳动合同来鉴别。对于兼职或临时聘用人员，全年须在企业累计工作183天以上。”此规定中，对于正式员工，可以通过是否签订劳动合同或缴纳社保;但对于实习人员，可以通过是否全年在企业累计工作183天以上来判断。

【注意】企业所得税年报的口径和高企认定口径不一致，高企认定强调的是职工总人数基数变小了!

汽油里的税费有多高？大概仅次于烟草税，成品油价中差不多有40%是税费！其中，包括燃油税、增值税（增值税相当于成品油价格和燃油税之和的17%）、城建税和教育附加费。城建税和教育费附加以消费税和增值税为税基，分别为税基的7%与3%（各地计算公式有所差异）。

如果按7.5元的到手价计算，其中的税费是3元左右，油企也就能拿到4.5元的销售价。这个价格比美国资本家的销售价还低了1.18元。美国油价现在涨到0.89美元，按今天的汇率中间价计算，0.89*6.38元=5.68元。而现在国内92号汽油大概在7.5元到7.6元之间。所以，我国国有油企还是标准的良心企业，不能背高油价的锅。广大汽油车主也是真心爱国，车轮的每一圈，都没忘记为国纳税。

国内成品油形成机制严重不合理，给人的感觉是，涨的多，降的少，而事实上也是如此，究其原因是计算方式有问题，把成品油的制造成本人为地提高了，所以，原油成本在综合成本里的比重就相对降低了，从而出现油价螺旋上升趋势。依我看，油价粗略计算公式并不复杂，是否可以大体分为以下几个成本构成：原油成本➕制造成本（设备，水电，辅材等）➕销售费用（搞运输环节）➕管理费用（财务费用）➕税费=成品油价格。这里面，原油成本是动态的，其它成本变化不大。如果这样计算成品油价格就不会出现2008年金融危机时原油价格147元一桶，国内成品油价格不足6元，而前几年国际原油价格暴跌至40美元以下，国内成品油价格依然在6元一升的怪现象。是利润的计算方式不一样？还是原油价格下跌，制造成本和管理成本就会随之上升？反正，国内成品油价格形成机制不合理，计算方式有问题！

油价将再次迎来大幅下降！调整时间定了