产检假是不是国家规定的法定假期？女员工产检假新规定

产检假是不是国家规定的法定假期？不孕不育是大多数育龄家庭面临的难题。产检假是国家规定的。国家在《女职工劳动保护特别规定》的第六条中规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间，即女职工的产假会计入正常的劳动时间，单位需要向其支付相应的报酬。

1. 怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；
2. 怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期；
3. 怀孕第8个月，每月可享受2天假期；
4. 怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

总之，产检假是国家规定的法定假期，怀孕女职工可正常向工作单位申请，《女职工劳动保护特别规定》第六条中写到：“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”