陪产假工资标准，公司or社保局出视情况而定

陪产假工资，陪产假工资与正常工资相当。陪产假期间工资一般由单位发放到个人，但是若是单位为男职工免费获取了生育保险，那么，社保局也将承担部分费用。

陪产假工资标准

首先要明确一点，陪产假是有工资的，陪产假期间，用人单位要向职工支付工资，一般来说，只要单位接受了男职工的陪产假申请，那么男职工就可以带薪休假。

因各地陪产假政策不同，在实际操作中各省的陪产假天数、工资、奖金标准也有不同，各地发放标准事参考如下：

地点	时间	陪产假工资发放标准
上海	10天	工资的发放与产假同等待遇
江苏	15天	照发工资，不影响福利待遇
山西	15天	工资、奖金照发
山东	7天	工资照发，福利待遇不变
辽宁	15日	工资照发，福利待遇不变
湖北	10天	视同出勤，工资、奖金照发
四川	15天	视为出勤，工资、奖金照发

男士陪产假与事假、病假不同，它是政策规定的带薪休假范围，在假期期间职工工资待遇保持不变，通常是按照原工资标准进行支付，若是工资变动幅度大，也可根据日工资进行结算。

工资支付

陪产假期间有工资，但是工资是由单位还是社保局来进行支付，对于已免费获取生育险的男职工来说，可以申请护理津贴，那么，护理津贴与工资是怎么样进行支付的呢?

护理津贴与陪产假工资不能同时享受，通常休陪产假期间，工资结算与发放有两种方式：

• 1、有免费获取生育险，职工在休陪产假期间，用人单位按照陪产假工资标准进行支付，同时单位向相关部门申请津贴报销，社保局按照“上年缴纳的日平均基数*陪产假天数”来进行计算津贴，报销金额发放到单位账户，若职工到手工资高于津贴补贴标准，那则由用人单位进行差额补足；
• 2、单位未免费获取生育险，陪产期间工资由单位自行承担，工资支付标准按劳动合同规定的工资标准执行。

相关释疑

陪产假期间，个工工资是全额发放吗？

是的。

按劳动合同规定的工资标准进行支付，若出现克扣的情况，职工事向当地社保局反应情况。

免费了生育险，陪产假期间工资可以自己申请吗？

不能。

陪产假期间，职工工资由单位进行发放，对于免费获取了生育险的职工，单位可以向社保局申请津贴补助。