国考弃考缘于盲目择业

    天津网讯  每日新报评论员 李明  2016年国考公共科目笔试日前落幕。据统计，本次考试共有139.5万人通过招录机关资格审查，近93万人实际参加考试，超46万人弃考，参考率约为87%，考录比为33:1。

　　在人们的普遍认知中，职业选择应该是深思熟虑的结果。这么多人弃考，实在出乎意料。于是有种说法开始流行，公务员热降温了。事实究竟如何呢？统计资料显示，2012年度国考，37万人弃考，2013年度弃考人数超过38万人，2014年度超过40万人，而去年这一数字高达50余万人。看来，每一次考试都有相当一部分人报考意愿不稳定，今年也是如此。但是33:1这个考录比确实是8年来较低值。

　　考生为什么弃考呢？从考录比看，国考在2009年、2010年、2011年出现过一个极值，每个岗位都有差不多60个人在竞争。国考也一跃成为各界关注的焦点。目睹激烈的竞争局面，没有信心或者信心不那么强的考生自然选择回避，所以2011年后考录比一直处于回落状态。应该说，畏难是弃考的首要原因。

　　考录比在2015年度回落到50以内，这次更是跌到33:1。细心人可以发现，这个时间脉络和中央提出“八项规定”和反“四风”几乎同步。而前不久提出的养老金并轨政策让公众对公务员这个职业有了理性的认识，从报考上也更加清醒。

　　如果和2009年、2010年、2011年比，公务员热确实在降温。但如果把那几年比作发烧的话，现在依然没有病愈。33：1，仍然是个令人咂舌的比例。如果招考的是技术工人等劳动岗位，一个岗位会有33个人争抢吗？肯定不会。所以，弃考人数也好，考录比也好，说明一些问题，但并不多。

　　其实，无论是国考发烧还是当下的降温，都在一定程度上反映出择业者的盲目。跟着热门走，紧盯眼前利益。一旦挤进公务员队伍后发现和自己的想象有差距，情绪上的波动对自己对工作都不好。我们在关注国考的同时，也要关注考生。国考的目的归根结底是建立一支清廉高效的公务员队伍。如果考生摆脱不了职业规划的盲目性，这个目的就很难达到。