女职工流产 产假与生育津贴有明确规定

    天津网讯 网上帮办 杨旸 即时播报  刘小姐是天津市一家外资企业的员工，今年25周岁，怀孕期间不幸流产，在流产前请了近两个月的病假，在家休养时拿到的是病假工资。待身体恢复后重回工作岗位，上班依旧拿病假工资，通过了解刘小姐得知，她可以享受生育津贴，欲向公司维权。 　　据刘小姐说，她工作在外企，单位按规定为她缴纳了社会保险，也包括生育险。2014年10月，刘小姐怀孕，办理了妊娠登记。而后正常上班，但在今年年初发生意外。到医院检查后，医生建议她在家休养保胎，刘小姐向公司请了病假在家养胎，但时隔一个月还是流产了。刘小姐享受了42天产假后，回公司上班，发现她回到工作岗位后，单位仍按照病假标准发放工资。 　　刘小姐查询后得知，她可以享受生育津贴，但公司并未帮她申请，工资差额到底找谁要，刘小姐向网上帮办咨询。 　　记者联系到天津市人力资源与社会保障局，工作人员回复，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 　　另外，女职工生育或终止妊娠按日享受生育津贴，生育津贴日标准，按照其所在用人单位上年度职工月平均工资除以30.4计算。2012年4月28日（含）以后生育或终止妊娠的女职工，妊娠不满12周终止妊娠，享受15天的生育津贴；妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，享受30天的生育津贴；妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，享受42天的生育津贴；正常生育或妊娠满28周以上终止妊娠的，享受98天的生育津贴。 　　根据刘小姐的情况不止可以享受42天的产假，还应该拿到30天的生育津贴。