男人休产假靠谱吗？

    扎克伯格将此事公开，或将为美国的男人和女人树立一个榜样，让美国在男女平等方面迈出新的一步。

　　天津网讯  每日新报评论员 喻满意  曾经让美国人的交流产生革命性变化的“脸谱”掌门人扎克伯格，或许将在美国再次掀起一次“革命”。上周，扎克伯格向外界宣布计划在女儿出生时休产假整整两个月。

　　扎克伯格说，这是一个“非常私人的决定”，原因是他认为这对孩子和家庭较好。不过，他将此事公开，或将为美国的男人和女人树立一个榜样，让美国在男女平等方面迈出新的一步。

　　虽然在西方社会，男人休产假已经不是什么新话题，但是在美国，除了在硅谷，很少有人有带薪产假，更不用说男人了。雅虎的女CEO玛丽莎·梅耶尔虽然生了个双胞胎，却只休了2周的假，并且实际上一直在工作。扎克伯格的决定或许将在硅谷开创一个先例。

　　据一项较新调查显示，在美国只有不到六分之一的公司向员工提供产假，其中大部分都是母亲在休。即使男人被提供了带薪产假，他们也不太愿意休，或者至少不会实实在在地休好几个月。将近八成的父亲在孩子出生一周后就回去工作。美国加州通过的一项法律，给予大多数工人，包括男性和女性，长达6周的带薪休假，这个州的父亲在孩子出生之后休假的天数平均只有7.5天。

　　除了怕影响收入和升职，大多数人不愿意休产假，还是观念作祟。调查显示，男人更愿意做一个积极的父亲，而不是更多参与到孩子的生活中。调查还显示，男人更难在工作和家庭职责上取得平衡，在与家庭有关的犯罪上男人比女人责任更大。在如何兼顾工作和家庭这件事情上，今天的男人似乎比当初的女人还纠结。要求弹性工作时间、产假（带薪或不带薪）或其他相关福利的男人，有可能被看成是软弱、没有男性气概，较危险的是被看成“没有事业心”。

　　令人难以置信的是，善于主张各种人权的西方国家直到近来才开始将产假定为强制性。让男人休产假仍是新鲜事。今年4月，英国宣布父亲可以休2周的产假，并且可以在孩子满1岁前另外与母亲分享长达50周的产假。在美国，法律并不要求雇主为员工提供带薪产假。因此，扎克伯格的举动具有示范效应。

　　在硅谷，越来越多的企业将提供丰厚的产假作为笼络和留住人才的一种手段，因为越来越多的父母和岁数较大的工人希望得到对家庭更有利的福利，而不再是免费的美食、洗衣服务，按摩或现场的医疗服务等。

　　“脸谱”在这方面做得尤其出色。“脸谱”的员工可以在孩子满1岁前选择任意时间休四个月的产假，并且每生一个或领养一个孩子还有4000美元的奖金。微软则将女员工的带薪产假由原来的12周提高到18周。在线影片租赁巨头网飞（Netflix）则给刚做母亲的员工一年的假。不光是科技公司，著名投行高盛今年也将产假增加到4周。强生公司给当爸爸的员工8周带薪休假。亚马逊则开始给没有配偶没有产假的员工产假。

　　随着越来越多的公司的加入，特别是诸如扎克伯格这样的公众人物的加入，西方媒体似乎看好男人休产假这事。不过，事实可能不会那么乐观。据称刚刚实行男子也可以休产假的英国，新爸爸们似乎并不热衷休他们新获得的假期。