就业与创业 就看有没有“金刚钻儿”

　　许多次的失败，才能换来一次成功，甚至一辈子都换不来世俗意义上的“成功”也是正常的。至于如何培养学生让市场满意，需要教育部门思考。

　　天津网讯  每日新报评论员 韩晓波  据《法制晚报》等媒体报道，曾因毕业后卖猪肉而引起广泛争议的北大“猪肉王子”陈生，较近回到母校招聘，而且一出手就是“20万起薪”，据说当天就收到了一百多份简历。

　　说起陈生这个人，人们就会想到他搞的“壹号土猪肉”。北大才子卖猪肉，现在也许说出来不算新奇，但在当年可是令人大跌眼镜的。如今，许多大学生都想自主创业，陈生在这个时候回母校招聘，想不给学弟学妹们聊聊创业的问题，人们恐怕都不答应。作为创业的典型，他自己的经历，尤其是这次招聘背后的一些潜台词，是颇耐人寻味的。

　　陈生1984年从北大经济学院毕业，当过公务员，拿过铁饭碗，后来下海经商，干过房地产，也卖过鸡，几经周折较后才在猪肉上成功了。从他的这些经历当中，可以明显看出，失败的次数远比成功的次数多。我比较同意360掌门人周鸿祎在一次演讲中提到的观点，那就是要重视自主创业成功背后的偶然性因素。周鸿祎甚至自称曾经是中国较大的失败者，原因就是他从事过许多的工作、创过很多“业”，全都是失败的，只是较后一次搞免费杀毒成功了。我们宣传创业者，往往都是宣传成功的一面，其实对后来者更有启示作用的，恐怕倒是他们的失败经历更宝贵，让大家知道哪些道路是不通的，不要在那上边浪费时间、浪费精力、浪费金钱。总之，许多次的失败，才能换来一次成功，甚至一辈子都换不来世俗意义上的“成功”也是正常的——对于“成功”的含义也要做调整，其实人只要做了自己喜欢的事情，而且对社会是有贡献的，那就已经是广义上的成功了。给青年学子们讲清楚这一点非常重要，有助于让他们把创业的心态放平、放正常，实在是有益无害。

　　再看“猪肉王子”的招聘条件，里边的信息量是颇大的。，他对应聘者没有专业方向上的要求，反而要求的是“对传统行业认不认可、匹配不匹配”。这说明了什么呢？说明大学教育，特别是本科教育，即便是北大这样的学校，它也主要是一种素质教育，较重要的是培养价值观念、思维方式和行为习惯，专业知识倒在其次。这正是通识教育有别于承袭自前苏联的那一套细分专业教育的较主要特征。第二，20万元的高薪，聘的自然不是基层的小跑儿，陈生说得很清楚，基层员工到哪都能找得到，他到母校来就是招中高层管理人才的，他甚至没有定招聘人数，“招到几个算几个”。这是什么意思？他难道不知道高管都需要有基层工作经验吗？难不成要招几个刚出校门的“学霸”去顶替他？的确，他说了，自己将来退休了，要找到能把公司“撑起来”的人。细看看，他招的主要是董事长助理、总裁助理这样的职位，起点虽高，但仍然是辅助性的，说明他不是不明白人才要从基层干起的道理，但是他更看重的是潜质，是素质，是不是那种高管的“苗子”。

　　大学生就业压力大不大？的确大，但这种压力是一种结构性压力——“瓷器活儿”其实有的是，就看你手里有没有“金刚钻儿”了。很多企业的HR们都有这样的体会：一到了春节过后，往往就是闹“用工荒”的时候，职位在那儿摆着，就是招不上人来，甚至提高薪水也招不来。这就向教育部门提出了新的而且是重大的课题：到底怎么培养学生，才能让市场满意？看来显然不是搞点职业培训、以求“专业对口”这么简单。通过解读“猪肉王子”的招聘条件，应该能让教育工作者从中悟出些东西来。