"二孩"开放 30来岁的女员工"较危险"？

　　天津网讯  天津日报记者 顾明君  “怀孕生子”一直是女性在职场打拼中不得不面对的一项考验，用人单位愿意录用“已婚已育”的女员工早已是公开的秘密，但是“二孩”政策全面开放后，HR们又坐不住了，因为“已婚已育”已经不保险了。

　　早在“单独二胎”开放时，就有“二胎加重女性就业困难”的声音，如今这个声音似乎更大了。很多职场女性自己也担心，怕“二孩”会成为自己的“事业终结者”。

　　面试委婉加题

　　推测“二孩”可能性

　　因为天津市的“二孩”政策还没有彻底落实，所以企业里还没有出现生育潮，但HR们都很关注女员工们的想法。“我们计划对核心重点岗位做调研，如果有想生‘二孩’的，我们要提前协调，或者做人员储备。”某大型国企HR王先生说。

　　对于坐落于空港经济区的某民营企业HR李女士来说，公司无论从规模还是人员储备都无法与大国企相比，她对“二孩”政策很敏感，现在再招聘女员工，她会特意增加一部分面试内容，了解对方是否有生育“二孩”的意愿，“不能问得太直接，人家会不舒服，只能迂回着问，比如问问家里小孩几岁了，有没有人带。凡是父母年纪较轻，还有精力带孩子，并且家庭负担不重的人，都是有可能会生‘二孩’的。”李女士说，她认为家里小孩四五岁，自身年龄30出头的女员工是较有可能生“二孩”的。

　　HR承认“藏私心”

　　也有企业“无视”

　　对于公司里已录用的员工，HR们表示，一切都会按政策执行，不阻拦女员工生育“二孩”，但招聘新员工时，许多HR都承认，他们会考虑政策的影响。

　　“从公司的角度出发，我们肯定希望尽量少招想生‘二孩’的女员工。”李女士说。大型国企HR王先生也表示，他们招聘新员工时会考虑“二孩”问题，“在目前的职场环境中，男性依然占据优势，这是无法否认的事实，我们招聘时也确实会考虑‘二孩’的问题，只是这个问题能占多大的比重不好说，应该不是决定性的。”

　　余先生是一家国有人力资源服务公司的副总，从“单独二胎”政策出来后，他的公司就开始进行巨大调整，这类生育政策对他的公司影响很大，“我们的招聘政策已经变了，以前客服都招女性，因为有耐心，声音甜美，但是现在我们开始招男的了。我们公司有好几个生二胎的，这一走可不是4个月，从产前身体不适到产后各种琐事，一歇歇一年也不稀奇。她一个人走了，平常对接的上百个客户就都转给别人了，适应新客户是需要时间的，而且别人的工作量加大了，很难协调。我们平常接触的都是企业，据我了解，不管什么类型的用人单位，招人时对这个政策都会有考量。”

　　不过也有HR对“二孩”政策表现得无感，某央企HR白女士告诉记者，他们这几年的校招新人都符合“单独二胎”政策，不用“二孩”政策出台，她们也可以生二孩，但他们公司是从事金融类业务的，女孩子细心，在这类工作上有优势，所以他们的招聘政策并不受影响。

　　邱女士目前在一家中美合资企业任中层，负责招聘工作，而她本人就有生育“二孩”意愿，“我进公司的时候体检不愿意照X光，公司问我为什么，我说因为我想要二孩，公司没有任何为难我，我的另一个朋友也是如此，公司也没有任何为难，这可能与企业文化有较大的关系。”

　　“二孩”是事业终结者？

　　还是“已婚未育”更厉害

　　虽然“二孩”政策轰轰烈烈，但在职业女性群体中，目前还属于“雷声大雨点小”的状态，真的决定要“二孩”的仍是少数。“我身边不要的居多，有的是老公想要，但是考虑到经济状况也就搁置了，还有谁来带孩子这个问题，这不是一个仅靠钱就能解决的问题。”能源行业猎头王女士说。

　　王女士日常接触的职业女性主要是公司中层和高管，这些人在面对“二孩”时较大的担忧是事业可能就此止步，而30多岁正是事业的上升期，“怀孕期间你可以做好本职工作，但上升需要投入更多的精力，这一点孕妇很难做到。”

　　对于职场表现，王女士认为这些做到中层以上的女性，工作状态并未明显受到孩子数量增加的影响，“能做到这个职位，她是有能力平衡家庭和事业的。”

　　而处于职场初期的女员工们，工作和家庭之间还是会有摩擦，“平常孩子生病了，妈妈会打电话询问，学校有什么活动，也大多是母亲出席，这些都会对工作有影响。再生一个孩子，影响肯定是双倍的。”民营企业HR李女士说。

　　虽然“二孩”政策让HR们花了些心思去应对，但它的影响力仍没有超越“已婚未育”，在HR的心里，“已婚未育”仍是招聘时心里较大的“坎儿”。“当你在职场里有了一些积累，很多事是可以协调的，而生育一胎时通常根基未稳，影响才是较大的。”猎头王女士说。