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过去可能要一年也难以走完的“路”，现在只需要一个月；过去工伤职工“耗不起”，现在“一裁终局”搞定。记者昨日从市劳动人事争议仲裁院获悉，2014年1月1日我市实行工伤赔偿案件“一裁终局”以来，已有279名劳动者从中受益。
2014年1月4日，在荆门一建筑工地务工的四川籍农民工陈某在市劳动人事争议仲裁院领到工伤赔偿终局裁决书，两天后拿到了用工单位支付的9万余元工伤赔偿金。这是自2014年1月1日我市实行工伤赔偿案件“一裁终局”之后受益的名劳动者。相比此前非终局情形下、一些单位“习惯性”走完法律程序，时间要缩短1年多。
按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，涉及工伤待遇方面纳入终局裁决范围的仅有工伤医疗费。但工伤维权道路漫长，工伤职工“耗不起”，成为劳动争议处理中社会反映较强烈的问题之一。为此，我市突破现有仲裁体例，进行了大胆创新：对工伤职工在工伤认定、劳动能力鉴定文书生效后，提出工伤待遇的仲裁申请实行终局裁决，范围从工伤医疗费拓展到了包括伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费等在内的所有工伤待遇。
此举切实减轻了工伤职工的“诉累”。目前，市劳动人事争议仲裁院终局裁决的比例达到裁决案件数量的80%以上，及时便捷地维护了劳动者的合法权益。（记者杨涛 通讯员张韵秋）
延伸阅读：
一裁终局制度是指当事人之间的纠纷，一经仲裁审理和裁决即告终结，该裁决具有终局的法律效力。
裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。需要说明的是：如果劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日向人民法院起诉。而用人单位对一裁终局的仲裁裁决，不能再向法院起诉，也不能再次申请仲裁，但是在具备法定情形时，可以自收到裁定书之日起三十日内要求中级人民法院予以撤销，但必须有证据证明该仲裁裁决，适用法律错误，法律确有错误的，例如程序违法等。如果一方当事人不履行裁决的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。
适用一裁终局的劳动争议仲裁案件有两类：一是小额仲裁案件；二是标准明确的仲裁案件。这两类案件在全部劳动争议案件总数中所占比例较大。正因为如此，一裁终局可以解决多数劳动争议案件处理周期长的问题。
