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天津网讯 城市快报记者 张珊珊 职场上，因为女性生育、照顾孩子家庭牵扯精力等因素，雇主更青睐招聘男员工。据市妇联负责人介绍，今年是男女平等基本国策实施20周年，男女平等将在相关部门的配合下继续落实。
调查数据显示，24.1%女性曾遭遇过职场不平等现象。其中，8.61%女性表示男性录用机会多于女性，4.42%女性表示男性拥有更多培训和深造机会，6.1%女性表示男性拥有更多晋升机会，2.38%女性表示男女同工不同酬，2.38%女性认为优先选取女性为裁员对象。
到底什么因素是阻碍女性职业发展的较大障碍？调查显示，个人能力有限、知识不足、生育负担成为阻碍女性职场发展的较大障碍。数据显示，25.11%女性在工作中没有任何障碍，74.89%在职业发展中受到过阻碍，其中，45.28%女性职业受阻与个人能力有限知识不足有关，12.06%女性与婚姻生活和生育负担有关。
那么，企业又是如何落实相关政策的？据了解，目前，80.72%企业能做到依法签订劳动合同；66.97%企业不限制女性结婚生育；52.34%企业不会因女性结婚怀孕产假哺乳等原因降薪；35.48%企业报销生育医疗费用。
