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东楚网黄石新闻网（东楚晚报 评论记者 涂明）干部“召回”管理，是针对为官不为、懒政怠政问题。
精准发力，是对庸官懒政较真碰硬，是向“为官不为”现象开刀，是治理“为官不为”的刚性约束。干部“召回”管理，看似无情，从本质上来说是对党员干部的一种爱护。
干部“召回”管理制度设计充满着刚性的约束。从召回标准的界定、召回情形的量化、召回程序的规范、召回人选的确定等，干部召回设有边界，也有限度，它不是要纵横驰骋，也不是包治百病。其可操作性强，不搞绝对化，不是一刀切。
“召回”本身不是目的，而是重在解决少数干部思想、作风、行为上的问题。召回也不是为了整人，而是要让党员干部看到制度所定、民心所向，在红脸出汗后能端正态度、转变作风。
“召回”管理，对党员干部是一种警醒，也是党员干部违纪犯法的预防针。党员干部违纪违规违法，有党纪国法处理。而庸官懒政者，大多都有大法没犯、轻微违纪无碍的侥幸心理。 “召回”管理是防微杜渐，在出现违纪违法苗头时，及时掐灭制止，将其置于随时可能被转岗撤职的危机中，倒逼官员作为，防止其滑向深渊。
“召回”的管理，被“召回”干部，并非被简单打入“冷宫”， 终结其政治生命，而是对他们进行“回炉淬火”，进行“再学习、再教育、再锻炼”，帮助他们深刻反省，矫正自己不良行为。表现良好的，还可以回原岗位继续任职；经教育仍没有转变的，给予组织处理。
“人非圣贤孰能无过？”干部“召回”管理，其较终目的是“治病救人”。
