没有签订劳动合同能打赢官司吗？

　　东楚网黄石新闻网（东楚晚报记者 程婷）　　 　
　　农村妇女农闲时间“打零工”，通常未与用人单位签劳动合同。这种情况下，若是工作中受了伤，与用人单位打官司能赢吗？26日，东楚晚报记者从黄石市妇联了解到一个案例，告诉大家“能”。
　　案件中，甲某女与同村村民于2012年3月，到Y市某矿业公司一采矿处从事择废石的工作。当时双方未签订劳动合同，甲某女的工资按择废石吨位计算，多劳多得。该公司则为甲某女发放了上岗证。当年8月，甲某女在矿区择废石时受伤，该公司当即派人送她到医院救治，并支付她住院期间的医疗费和生活费。她出院后未回该公司上班。
　　次年8月，甲某女向Y市A区人社局申请工伤认定。因双方劳动关系存在争议，9月，A区人社局下达了工伤认定时限中止通知书，中止工伤认定。
　　2013年12月，甲某女向A区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与某矿业公司之间存在劳动关系。某矿业公司不服，于2014年5月诉至法院，要求确认双方之间不存在劳动关系。法院依法判决原告某矿业公司与被告甲某女之间存在劳动关系。

　　案情分析：

　　劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务。劳动关系的确立主要参考三个标准，即：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
　　在本案中，某矿业公司与甲某女虽然未签订劳动合同，但双方均具备适格的主体资格，甲某女在某矿业公司的矿区从事择废石的工作，遵守该公司的劳动纪律，接受其劳动管理，并由其支付相应的报酬。同时，择废石的工作也属于公司的业务组成部分，故双方之间符合劳动关系的基本要素，存在事实上的劳动关系。