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【国企招聘备注“主任之女”引热议，坦荡公示没什么不好】#立方舆情通#近日，长江设计集团官网公示的2023年度第三批拟聘人员信息中，一名应聘人员被标注“该生为集团党群部主任陈静之女”引发争议。立方舆情通数据显示，自名单公布以来，长江设计集团招聘相关信息全网互动声量为3235.41万。
此次长江设计集团招聘坦坦荡荡地公示“该生为集团党群部主任陈静之女”，不禁让公众“眼前一亮”。立方舆情通数据显示，该事件负面信息占比36.84%，正面信息占比60.65%。部分网友质疑该公司招聘中存在“猫腻”。更多的网友则认为，大方公示出来没什么不好，这恰恰证明企业招聘流程正规、公正，敢于接受公众的监督。
立方舆情通认为，国企招聘公示内容标明应聘人员与企业内部领导的亲属关系，是国企用人公平公开的一大进步。此举直面公众心理隐藏的对国企招聘不公开公正的质疑，真正揭开了隐匿在公众心理的国企用人不公的“遮羞布”。
如此公开，国企后续的招聘、录用流程自然而然地进入到公众视野，更直接地面对公众监督。国企招聘才能够真正避免裙带关系、萝卜招聘等现象，国企的用人制度才能更加地规范。详情：网页链接
#法考[超话]# #刑法#
第一百三十一条 航空人员违反规章制度，致使发生重大飞行事故，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；造成飞机坠毁或者人员死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑。
有一些为美国医疗叫好的人，还有貌似客观实际为美国罪孽开脱的人，最近美国自己的 报告重点来了，究竟是什么样的美国医疗：
1.CNN）1月31日刊文称美国的医疗保健支出最高，效果却最差。
2.理想信念丧失；仅在2021年，就有大约11.7万名医生离开了工作岗位，而入职的医生不到4万人。
3.制度弊端：美国的医疗保健制度是失败的，医疗机构存在结构性弊端
4.人性之恶：表面上的非营利性慈善医院非法地让原本可以免费获得治疗的贫困患者背上债务，并利用旨在促进贫困社区医疗服务的税收优惠措施牟取暴利。
5.纯粹的唯利是图：报告中说，美国不仅是我们研究的唯一一个没有全民医保的国家，而且它的医疗体系似乎旨在阻止人们使用医疗服务。
【严禁工作日饮酒！人保财险发布“禁酒令”，白酒股应声大跌】据界面新闻，2月6日，中国人保财险党委办1月31日对公司各级机构和员工发布六条“禁酒令” ，内容如下：
严禁在内部公务活动期间饮酒。
严禁在工作日(含上班时间、下班时间)和其他工作时间饮酒：外事工作确需饮酒的，须严格按照外事工作制度执行。
严禁违规使用公款宴请和饮酒。
严禁参加可能影响公正执行公务的宴请和饮酒。
严禁在任何时间、任何地点、任何场合酗酒。
严禁酒后驾车、寻衅滋事等违法行为。
对于违反上述 " 禁酒令 " 的，公司将依据《中国共产党纪律处分条例》、公司内部行政处罚相关规定进行处分、问责。
人保方面表示，上述为内部文件，不予解读，以公开文件为主。
金融机构内部颁布“禁酒令”并不罕见。早在2017年，原保监会发布五条“禁酒令”，包括：在工作时间内和工作日午间，一律不准饮酒； 公务活动中禁止提供和饮用任何酒类，包括私人自带的酒类；公务接待一律不准饮酒。因外事活动等特殊情况需饮酒的，须报经本部门、本单位领导批准，从严进行控制；严禁部门和单位之间相互宴请饮酒；禁止公款购买或赠送任何酒类。
在海外，英国保险巨头劳合社曾面向公司800名员工颁布禁令，指出周一至周五上午9点至下午5点工作时间不得饮酒，如违反新规则，严重者可能被解雇。投行Jefferies在2019年圣诞节时，要求伦敦办公室员工当天下午4点之前不得饮酒。网页链接
#人保财险回应发布禁酒令#【人保财险发布6条“禁酒令”？公司：不会对内部文件予以公开置评】财联社2月6日电，记者获悉，中国人保财险党委办1月31日《关于印发“禁酒令”的通知》，对公司各级机构和员工发布6条“禁酒令”，包括严禁在内部公务活动期间饮酒；严禁在工作日（含上班时间、下班时间）和其他工作时间饮酒；外事工作确需饮酒的，须严格按照外事工作制度执行；严禁违规使用公款宴请和饮酒；严禁参加可能影响公正执行公务的宴请和饮酒；严禁在任何时间、任何地点、任何场合酗酒；严禁酒后驾车、寻衅滋事等违法行为。对违法上述“禁酒令”的，公司将依规进行处分、问责。财联社记者今日致电中国人保财险党委办进行求证，对方没有直接否认有印发“禁酒令”通知，表示不会对内部文件予以公开置评。（财联社记者 李拥军）
【台海说法：员工请假看护病危父亲未获批，被公司以旷工为由辞退，法院怎么判？】
2021年2月26日，李某入职某公司，并与该公司签订了期限为2021年2月26日至2024年3月31日的劳动合同书，约定李某为管理岗，执行综合工时制度，职务为高级工程师，李某的工资为基本工资6000元、岗位工资25500元、绩效工资10500元。
2022年1月21日，因父亲癌症晚期病重，李某通过微信向直属领导张某请假，并告知了请假事由，直属领导口头表示同意，也通过微信向人力部刘某请假。2022年1月21日20时45分李某通过邮箱向张某、胡某等三位公司领导发送了邮件，内容包括“因父亲病重，癌症晚期，还不知道能不能扛过这个年，需紧急返乡探亲，特提出请假申请，暂先请事假一周，请假时间：2022年1月24日至1月30日，后面若有需要到时候提交新的请假申请，多谢领导们理解和批准……”
2022年1月24日，胡某回复李某“对于您父亲的状况，公司深表同情和理解。但由于您事假未经过批准，擅自脱岗的行为，已经对工作造成了影响。鉴于此，您需要于2022年1月24日15时前，提交您父亲病重或住院等相关材料，供上级审批参照，如未按时提交或提交后不符合要求，导致领导未批准的情形，将依据公司规章制度，将按旷工处理，并要求您于2022年1月25日8时30分前返岗工作，请务必慎重对待。”
2022年1月24日，李某通过微信向胡某提交了父亲的病历照片，又于1月25日提供了病历照片、病房照片及自己的看护视频。2022年1月26日该公司人力部刘某向李某发了“关于再次要求提供有效请假材料的通知”，李某回复称“相关材料已按时发给了部门领导胡某”。
2022年1月28日，李某父亲病逝。当天下午，李某收到了公司向其发送的解除劳动合同通知书，内容包括“李某，由于您自2022年1月21日至今在请假未获批的情况下不到岗工作，已严重违反用人单位规章制度……决定自2022年1月29日起，解除与您的劳动合同”。
李某于2022年2月28日向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。于2022年5月10日作出裁决，裁决某公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金11万余元。
该公司不认可仲裁裁决结果，向法院提起诉讼。
法院审理
法院审理后认为，本案中，用人单位认定旷工是因李某申请事假未批。所谓事假是指法定假期之外，因个人原因申请的休假。假期与生产之间存在天然的矛盾和紧张关系，劳动者不出勤会影响到用人单位对工作的安排，因此用人单位对于劳动者的请假事由有审核和审批权。
对于请假事由，法院认为，2022年1月21日，李某因父亲病重需要陪护，向公司申请事假，该事由既是处理突发的家庭事务，亦属尽人子孝道。孝道是中华民族的传统美德，父母生病子女服侍，父母去世子女料理后事，方可称为对父母尽到了子女的责任。因此为尽人子孝道，提出请假，符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗。公司亦应以普通善良人的宽容心、同理心加以对待。
对于请假程序，李某父亲患重病病危，在事发紧急的情况下，李某已经口头提前向直属领导、公司人事申请请假，在照顾患病父亲期间也将其父患病的相关资料传给了公司。公司在明知其父亲病重的情况下，仍以请假材料不全，未经审批为由，要求李某到岗，显然未注意到劳动关系的人合性，未尽到用人单位对劳动者的照顾义务，在执行管理制度时存在机械管理，未体现出以人为本的发展理念，与社会主义核心价值观中友善的要求不符，亦有悖中华民族的传统孝文化，既不合情也不合理。
最终，法院认定李某未旷工，不属于劳动合同法第三十九条中严重违反用人单位规章制度可解除劳动合同的情形，公司据此单方解除劳动合同的行为，缺乏正当事由，属于违法解除，应支付李某违法解除劳动合同赔偿金。法院遂判决某公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金113520元。
编辑 | 李立宇 来源 | 山东高法、厦门市济阳区人民法院
禁酒令会动真格么？
中国人保财险党委办1月31日《关于印发“禁酒令”的通知》，对公司各级机构和员工发布6条“禁酒令”，包括严禁在内部公务活动期间饮酒；严禁在工作日（含上班时间、下班时间）和其他工作时间饮酒；外事工作确需饮酒的，须严格按照外事工作制度执行；严禁违规使用公款宴请和饮酒；严禁参加可能影响公正执行公务的宴请和饮酒；严禁在任何时间、任何地点、任何场合酗酒；严禁酒后驾车、寻衅滋事等违法行为。对违法上述“禁酒令”的，公司将依规进行处分、问责。
