2014注册会计师总结（注册会计师考试分析报告）

个人头条创作月报: 总收益9.36元，粉丝175个，总展现量309856个，总阅读（播放量)25167个，具体数据如下:

1、创作文章6篇，其中一篇文章《体制内的尴尬人》为爆款，单篇收益9.04元，涨粉 14个，评论102个，点赞104个，收藏 92个，分享38个，转发8个；

2、发布微头条 13条，收益 0.19元；

3、回答头条推送问题24 个，收益 0.03元；

4、发布视频 5个，收益 0.02元，其中一个视频《社火表演》播放量 2014个。

总结: 只要用心努力不断创作，提高自己写作和视频制作水平，就一定会出爆款，粉丝也会增加，收益也会积少成多。坚持再坚持，努力再努力，相信一定会结出丰硕的果实回报自己！

一个中年男子的商旅诗回顾（2014~2019）

2019总结之岸在何方（12.23）

（是朋友，我反而对不住，又只有在年底真诚致歉！至于某些人，谨赠以阿Q先生的国骂！同时申明：人若犯我，我必犯人！再有谁对于马帮大院、王妃府、美食园、南红项目妄议妄动的，一律超对等报复，格杀勿论！古语：凡预文事，必以武备。做事多不容易，做正事更不容易，在泸沽湖边近十八年，我没害过谁吧？我帮的人不在少数吧？一个个真把我当“好人”，想着谁搞我我也只是微微一笑[微笑]已经退无可退了，请相关人等相信我捍卫正当利益的决心！该让的已经让了，大家心里有数，往后一切，以我为准。勿谓言之不预也。特别鸣谢：安生师兄，克平叔，还有一位挚友。）

有那么一刻，想过放弃

有那么一次，起过恨意

男儿岂曰无刀？抽刀只向强梁

为人我岂不谦让？因此

掉进了足足一年的滔天巨浪

真实的海洋，海天茫茫

只有生存，没有善良

检点三百页的日记

每两天一场无妄

灭顶而来，好容易

面向黑夜，才吐出一口恶气

感谢，久违的恨

在我心头长成了一根刺

让我隐隐作痛

却得以撑起自己

还有谁能明了

天地之间，我对岸的渴望

当我尚未化身为龙

巨浪来自任何方向

惭愧，半百到来时

我只是一个，内心长着刺的男人

苦苦挣扎到新的一年

岸在何方

时间，对于我是什么意义

既不能随波逐流

又不能勇立潮头

只能愿

海到无边天作岸

而我的心

宽如海洋

高中数学——椭圆中蒙日圆性质总结

2014年广东卷出现过，作为学霸还是需要掌握了解，不排除后续会再次出现

《每天都是比赛日》是美国EXOS公司（美国体能和康复训练专业机构）于2014年对外发行的又一专著。本书在对前期研究成果和实践经验的总结基础上，聚焦精英运动员人群，更加注重运动表现的提升，围绕心理、营养、训练和恢复四大方面，为教练员和运动员提出了切实可行的方案，在训练实践方面具有积极的理论指导和实践意义。本书面向运动员、教练员、管理人员、科研人员、大众体育爱好者等不同领域、不同职业的人群，以第一人称的口吻，向每位读者介绍高绩效"运动表现体系"。

A股，总结历史上4次见到3000点，我发现了一个规律：就是强者恒强！

2007年3000点的时候，是1000多只股票，

2014年3000点的时候，是2000多只股票，

2019年3000点的时候，是3000多只股票，

2022年3000点的时候，是约5000只股票。

无论是市场有多少只股票，市值排名前20的，几乎都是老面孔，除了几只新股！几乎没有逆袭的公司，再说A股没有价值投资，就有点打脸了，没有价值，为什么市值排名靠前不是游资炒作，庄股逆袭呢？

这些股票的分红加成长，20年下来，财富都可以翻倍了，在A股，如果你都无法实现财富自由，要么就两件事情：

一件事情，你在现实里面太失败，攒不到财富，本金少得可怜。二件事情，你高估了自己的能力，以为自己可以靠博弈，迅速变富。100万，1000万折腾到几万元的我见多了，不会炒股，买个四大行，10年之后，也是接近翻倍，炒股，有那么难吗？

我感谢A股，因为这个市场，只认价值投资，而90%的散户偏偏不信这个邪，要和市场先生扳手腕！无论是私募、机构、社保、外资、基金等，哪个是靠短线博弈在市场收割散户？

只认价值，你永远不会追涨，就永远不会亏损，二级市场的股价，一定是围绕内在估值波动，A股10年3000只，无非就是发行的公司，质量太差了！那么，我们就不能用脚投票，你不申购，不参与，看它们还能不能发出来？

A股，未来发行10000只，我停止是还是持有我熟悉的股票，我几乎从来不碰新股，次新股，以及游资炒作，各种亏损股、题材、概念、减持……

人间正道是沧桑，希望大家节后，学会不盯盘，不博弈，不追涨！这才是持续盈利的办法，网上分享的所有快速变富的方式，无非是成就了他们的财富！

各种教学，真的有用吗？大家想过没有，你的盈利只是靠行情，只想玩短线。既然如此，你学那些有啥用？行情好了，你参与，行情不好，你空仓，不就完事了，这段跌幅，你们关注了N个分析师，有帮助你减少损失吗？

小凡的风格，就是慢慢变富，低风险低收益的参与方式，所以，心态从容。

前有综合实力过硬的万科，后有盈利能力极强的恒大，当年从乡镇走出来的碧桂园真是夹缝求生，可经过7年的潜心修炼，人家的销售额从400多亿逆袭到5500多亿，翻了13倍，成为新一届的地产龙头老大，那碧桂园究竟有什么绝招呢？

值得所有老板认真学习，只需3分钟，看完马上就能用！

2012年，碧桂园创始人杨国强突然“发酒疯”，然后和高管们说：兄弟们都跟了我这么多年，以后我就不给大家发工资了！碧桂园走到今天，各位功不可没，我杨某人不该独吞所有钱！我承诺，以后只要挣了钱，我就给大家分一半！

杨国强说话算话，没过几天就开始推行“成就共享”计划：就是让每个管理者都参与项目运营，最后按照业绩拿分红。换句话说，让人才在公司内部创业，干的业绩越多，赚的钱越多。

但在推行的第一年，很多人还没当回事，结果到年底的时候，有高管竟拿到了8000万元的收入。消息炸开，大家发现原来激励并非空头支票。所以到2013年，员工们都跟打了鸡血一样拼命干，碧桂园业绩更是翻了两倍，直指千亿。

但是好景不长，很快杨国强就发现，有高管在投项目时，为了赚钱会忽视风险成本，公司的亏损项目越来越多。赚钱了员工分，亏钱了公司扛，这肯定不行啊，那怎么办呢？

2014年，他又推出了升级版的合伙人计划，什么意思？

员工不仅仅只是项目的参与者，还是项目的投资者。以前只是利益共享，现在还要风险共担，具体怎么做的？

公司的每个项目呢，集团占股85%，剩下的15%让员工跟投；

但是员工投资有些许差异，像总裁、区域经理、项目经理等公司高管，采取强制跟投，最多占比15%；

如果你是普通员工，采取自愿跟投，但是有额度限制。比如，分部员工只能投资区域项目，最多占比10%；而总部员工可以投资所有项目，最多占股5%。

如果亏了怎么办？公司和跟投者各自承担；如果实现了盈利，按照投资比例分红。

碧桂园这招高啊，通过项目合伙的方式，公司员工形成了一个利益共同体。高管们会谨慎评估每个项目，底下员工会玩命干业绩，公司上下齐心协力，同甘同苦，那公司业绩不就暴涨了嘛！

这就是合伙模式的优势，而且不管你是开公司，还是做连锁，都可以用这招，实现低成本快速扩张，做大盈利蛋糕。

如果你是中小企业，具体怎么落地呢？我给你一套非常实用的方案。

①如何投资？

总部投资占股70%，提供系统支持；项目团队或者店长投资占股30%，负责日常经营；

②如何分红？

回本前，双方按照投资比例拿分红；回本后五五分成；如果双方有签订业绩目标，那超出目标的业绩，要拿出30%的利润分给项目团队。

③如何培养人才？

鼓励培养新店长，徒弟新开门店后，老店长可以在新店拿5%的分红；

④如何退出？

盈利之前，店长不能退出，否则出资概不退还；盈利后退出，总部以3倍分红收回股份，后期可以再转卖。

其实，未来干得好的公司，都是提供创业平台，让员工和老板在同一条船上，一起操心，一起收益。所以，很多时候公司业绩上不去，不是员工不努力，而是模式设计有问题。老板们一定要从优秀的商业案例中汲取经验，找到最适合的商业模式，干业绩才能事半功倍。

因此，推荐你学习我的《互联式盈利思维》总裁训练营，里面总结了餐饮、酒店、房地产等30多个行业的盈利秘诀，比如：百果园的事业合伙制、德祐的裂变式合伙、西贝的赛马+合伙制、好市多的会员模式、海澜之家的特许加盟模式等等，帮你找到N个利润增长点。

除此之外，还总结了引流爆品模式、融钱融人融资源的微股东模式、打通线上线下的新零售模式，以及社群模式等等。

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《互联式盈利思维》