2017 总会计师培训（培训会计注册会计师）

【不跑不送能提拔吗？】我不是体制内，是家垄断性的央企。单位有个老领导，省里一把手，系统内47岁以上干部都是他提拔的，在任几十年，家产多少，谁也没数，但没人说他不好。

道听途说他是怎么运作的呢?有干部空编了，提拔谁呢?先根据岗位需求，在全省范围内对照一下谁有这方面特长，例如提个总会计师，先看看说有注会证。如果来送礼的人里有几个有注会证的，先把这部分人留下，然后再派人下去了解情况，不一定是人力资源部的人，甚至不一定是我们单位的人，但一定是出身于拟提拔对象当地的(一个县或一个区)，不是政审的那种，而是通过有外到内，例如以路人甲的走访供销商，你的街坊，你常去唱 K的地方，打牙祭的地方等等，然后再决定收不收你的礼，收多少合适。等人力资源部到单位考察，那基本上盖棺定论。

并不一定是不送礼就不能提拔，而是在他看来，当领导的主要工作就是沟通和协调，你业务能力不行，但是人际关系好，这就是优势，你主动送礼说明你有想法，想进步，还积极向上级靠拢，这是好事。

你想当官，不送礼，那业务能力系统内有目共睹，那也可以。之前融资公司总经理就是保荐代理人、CFA、司法等证一堆，而且脾气很坏，但一样被提拔到融资公司总经理。

你能力不行，人际关系不咋样，还不送礼。在他看来，这样的人，对上而言上级领导不认可，对下而言下级不能服众，对内来说给自己办事都不上心，怎么可能会给团队，下属谋福利。

本来送礼是一件很不齿的事，他这么一说，好像还很有哲理。#好内容我来评#

关系户的对决

最近部门内部绩效考核发生了很大纷争。A和B入职时间差不多。A是集团大领导的孩子，工作兢兢业业，一直被众人看作希望只星，尤其去年一整年工作都非常努力，有目共睹的做出了成绩，大家都认为她今年绩效考核可以拿A，然后慢慢提个主管一类的职务。B的职业生涯有些起伏，但是峰回路转，给所有人来了一个惊吓。B的靠山是公司的总会计师，当初安排入职也是总会计师一手操办，来了以后，部门头就对B各种照顾。然而没多久，总会计师调走了，B从此坐上了冷板凳，被分配了很多脏活累活不说，绩效考核几乎年年拿B。但是去年，她的靠山又调回了公司，这下好了，虽然去年她表现平平，部门领导依然给了A，还准备给提职。这下子关系户A不干了，找领导理论了好几次，工作的积极性也一下子下来了。

所以说，也别给员工PUA说什么单位为家。没有公平的考核机制，请问谁要努力工作呢。

【中核集团党组拍了拍你：开工大吉！】1月28日，癸卯新春首个工作日，中核集团领导走访慰问了总部各部门、有关单位干部职工，向大家送去了最诚挚的节日问候和最美好的新春祝福！集团公司党组书记、董事长余剑锋强调，核工业新年迎好景，未来更可期。广大核工业人要以饱满热情为全面建设核工业强国而团结奋斗，努力创造无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的新业绩。

中核集团总经理、党组副书记顾军，党组副书记王杰之，党组成员、副总经理曹述栋，党组成员、总会计师王学军，总助级领导潘建明、黄敏刚，副总师级领导胡学义、李朝晖、陈烨、王德林、王国光、杨朝东、赵强等一同慰问。

余剑锋表示，2023年是全面学习贯彻党的二十大精神的开局之年，也是实施“十四五”规划承上启下的关键一年。全体干部职工要深入学习贯彻党的二十大精神，牢记习近平总书记殷切嘱托，努力建设先进核科技工业体系，加快建设世界一流核工业集团，全面推进核工业强国建设，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴而团结奋斗！

慰问期间，余剑锋一行走进办公室，与同事们互贺新年祝福。

一声声新年好，寄寓着中核人对未来的美好期待，也表明了中核人将以更加昂扬的姿态和更加奋进的实际行动书写建设核强国新篇章的满腔豪情。

来源：2023.1.28 中核集团官微