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在没有离开新疆之前，没有公司大小的概念，毕竟周边的环境固定，也没有经历过电视剧里所呈现的大公司，只是觉得什么都干，什么都行，什么都上不了台面的感觉太不美好
直到自己北漂了一段时间再回到故乡，才真正体会到大公司和小公司的差距，接下来就对大小公司的选择写下自己的一些见解，也期待你的互动
万金油的多种尝试
一般小公司没有专人专岗之说，在小公司的职员什么都会一点儿，在小公司里你可以快速了解行业基本的概况，虽然不深，但范围相对广，虽然会很累，但万金油对你自己以后得职业选择有非常大的帮助，亲身经历的感觉已经在XXX提到
从基础做，可以缩短鸡尾到鸡头的距离
入职一个小公司或是成立不久的公司，作为其中一员是非常有利的，如果公司发展顺利，从零开始的你，完全可以参与公司从开始到成长的过程，这个过程中，你不仅仅收获的是工资的增长，还会有从开始到成长过程中问题的解决的经验和处理办法，而风险几乎全部由公司承担，不承担风险的成长经验，也就只有从起步陪伴到稳定成长的全程陪伴才能获得的，这需要时间也需要一定的耐力
就像股市，如果炒股的人，最理想的状态就是买在最低点，卖在最高点，但这样完美的交易发生在同一个周期的概率不大，不是因为操作太难，而是人性贪婪，实际大概率出现的情况是买在最高点，卖在最低点，因为刚开始小涨幅的时候，大多数散户会观望，当连续大涨几天之后，散户会怕错过上涨的趋势，不顾目前的价格是否处于历史最高点，无脑买入，股市依然上涨，但总觉得卖了太亏，等等看还会再涨，就这样等着等着，股市开始下跌，下跌一点的时候会觉得等回到明天的状态我就卖了，可股市一天不如一天，就在等待的过程中会选择盈利一点点或者亏损离场
股市和人生都是一样，都需要耐心的等待时机，在等待的过程中不断提高自己的技能，避免时机成熟的时候自己没有能力抓住
短期获得宝贵的警钟教训
如果公司发展不顺利，在所待的环境中，可以复盘什么原因导致公司的不顺利，除了老板选择的路径，是否有别的方案可以行的通？老板的失败，给了一个活生生的警钟，自己在后续生活或者择业中也是有很多可以借鉴，毕竟活生生的教训，资本是一方面，经验更是他人无法用言语传授的，只可意会不可言传的经历就是很好的途径
没人教授，助力自己的思维和能力
在小公司，没人教，所有事儿靠自己，这是弊端也是优势，仔细想想，让你获得成就感的事、让你有深刻记忆的事儿都事哪些类型？是愉快的？顺利的？坎坷的？还是自己解决坎坷的那些成就感
我自己是最后一个选项，愉快的深刻记忆大多数是人生大事儿，生活中的小事以愉快的方式留下的记忆都是模糊的，留下深刻记忆的都是自己成功打怪成功的时刻，例如从生物小白到科研成员的自豪感，由会计小白到主办的成就感，老公不在家一个人撑起家的一周·······
这些都不是某件事儿，而是某各阶段，某个过程的体验，所以当你埋头干，不想困难的难易程度时，那些停下来看似很难的日子和坎坷，被自己一关关通过成为历史的时候，那一刻才会是最有感觉的时候
所以需要自己独当一面，没有教授和传授经验的时刻，也是更能发挥自己潜在意识，能够让自己能力无无限提升的时刻，因为没有天花板的限制，没有他人经验的指引，可能会走更多的弯路，但成长也会得到空前绝后的突破，俞敏洪曾说过：一个没有经历过成长痛苦和快乐的人，会越来越被懒惰左右，从此不再付出努力，一生也变得平庸无助
古典曾提到：没有理论是适用于万事儿，所有的理论和方法都有有边界，小公司虽然有各种优势也就必然会有劣势存在，小公司有局限性、工资相比同岗位的大公司来说相对低、一岗多职，工作内容不会太轻松······
有利有弊，但对于所在的环境中，中小公司偏多，大型的国企或私企，都是以制造型企业居多，既然对大公司的选择不多，那就选择好好选择适宜的小公司，也足以让自己成长，只要带着一颗敏感、好奇、上进的心，大小公司的成长都不会差
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如何培养综合能力
一个人比较顺利的路径一般是这样的：职场前5年完成跳跃，成为主管以上的职位，尤其是部门经理这个角色，非常重要，再经过这样的管理工作5年历练，前后10年左右，对一个普通人来说，如果你还算努力、平台不是烂到倒霉，那么都应该形成自己的一套管理理念，价值观、人生观和世界观都已经形成，并且比较稳定了，再往后，看那些大师和经典的书籍，就会给你加速，在这之前你怎么努力都见不到拐点。
要看书，就看实用的，比如：薪酬体系看美世的职等体系、绩效管理看埃森哲的流程、商业模式就看新生代、定位就看特劳特、里斯，研发看华为、管理会计看卡普兰，这些都是讲法和术的；
听课，得到、混沌、余世维、曾仕强、史永翔，听课指的是大课，不是片段，要不没用，这些都是道、法、术打通的，实用性强
