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当然有关系，社保法就是认证51年开始的劳保基金缴费年限和69年~92年期间的计提退休工资基金发退休工资的年限为社保缴费年限。
如果一个人51年开始工作企业就为职工缴劳保基金，69年开始计提退休工资基金。到91年退休。
国家社保法就认证这40年期间的缴费年限为视同缴费年限，每年增加退休养老金的时候按照40年增加。你说有没有关系？
h网页链接社保法为什么要把51年~92年期间国企职工的劳保基金缴费年限和计提退休工资的缴费年限视同社保缴费年限？
今天分享一只股票，301009可靠股份，总股本2.7亿，流通股本9700万，现价13.96元？杭州可靠护理用品股份有限公司专注于一次性卫生用品的设计、研发、生产和销售，公司的主要产品包括婴儿护理用品、成人失禁用品和宠物卫生用品。公司被中国造纸协会生活用纸专业委员会评为2019年度/2020年度中国成人失禁用品行业十强企业、中国婴儿纸尿裤行业十强企业。
公司预计2022年1-12月业绩预亏，归属于上市公司股东的净利润为-5400.00万--3700.00万，净利润同比下降235.87%至193.09%，主要因为公司对相关资产及资产组计提减值（跌价）准备金额约5,300万-7,000万，导致亏损。
社保基金已于2022年6月前提前买入200万股，占流通股本的2%，成本价在12~13元之间。从图形上看该股已经处于上升通道，量价配合良好，业绩利空已出，庄家乘机洗盘，但庄家又不想低于成本价卖，生怕别人抢筹码，因此不敢大跌。
随着计划生育放开及鼓励生娃政策实行，以及宠物经济的兴起，公司的效益或将大幅提升。
本分享只是个人意见，不代表推荐。
股市有险，入市需谨慎！
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如果一个人51年开始工作企业就为职工缴劳保基金，69年开始计提退休工资基金。到91年退休。 国家社保法就认证这40年期间的缴费年限为视同缴费年限，每年增加退休养老金的时候按照40年增加。你说有没有关系？
河边居士118当然有关系，社保法就是认证51年开始的劳保基金缴费年限和69年~92年期间的计提退休工资基金发退休工资的年限为社保缴费年限。 如果一个人51年开始工作企业就为职工缴劳保基金，69年开始计提退休工资基金。到91年退休。 国家社保法就认证这40年期间的缴费年限为视同缴费年限，每年增加退休养老金的时候按照40年增加。你说有没有关系？ https://m.toutiao.com/is/kyPa3MG/〉社保法为什么要把51年~92年期间国企职工的劳保基金缴费年限和计提退休工资的缴费年限视同社保缴费年限？
